校園大使攻略：校園大使是什麼?增加錄取機率秘訣!常見問題大公開
"踏入校園大使的領域，意味著開啟一扇門，通往個人成長與職業發展的無限可能性。
在當今教育與商業緊密交織的時代，校園大使扮演著關鍵的橋樑角色，為企業精準捕捉年輕一代的偏好與趨勢，使產品和文化更貼近年輕消費者。這一計劃不僅旨在深化企業在學生社群中的品牌形象，提高對畢業生的吸引力，還期望通過校園大使在校園內的多樣化推廣活動，增強品牌知名度。企業透過這些充滿活力的年輕代言人，將品牌信息以生動親近的方式傳達給學生，同時為學生提供寶貴的機會去深入了解企業文化，並在學習過程中累積實際工作經驗，為他們未來的職業道路鋪路。
為什麼企業會想開校園大使計畫?
- 提升品牌在學生印象：校園大使作為企業在校園內的代表，能夠有效地推廣品牌，提高學生群體中的品牌認知度。這是一種基於口碑的推廣方式，通常被視為更可信和有影響力的。
- 學生市場滲透：大學校園是一個高度集中的潛在消費者市場。企業通過校園大使計劃能夠更深入地了解這個特定市場的需求和偏好，從而制定更加針對性的產品和行銷策略。
- 了解學生市場生態：希望可以透過大使們反饋目前學生的狀況，例如：學生租屋、求職價值觀、具話題性的內容等，更能協助企業在未來行銷方式上更打動學生。
- 挖掘潛在人才：透過大使計畫的接觸，讓大使們成為貴公司高涉入的人，能夠提早挖掘人才，成為公司一員。
投遞前必知道的事：3種常見的大使計畫類型及任務內容
我們都知道每人一天只有24小時，該如何找到符合自己需求的校園大使，你必須要換位思考企業方的角度，思考他們的立場和目的，才能夠找對公司，並投入計畫。
總結過去經驗分為3種常見計畫類型：
1、提升產品下載、會員數型：
容易出現在新創、金融產業公司，主要是公司產品正位於導入期狀況，會希望大使能夠透過自己的人脈和創意形式宣傳，而下載數將成為大使最重要的績效。
大使任務主要是：
- 陌生開發未下載學生
- 拉贊助尋求社團合作
- 活動推廣專案(團隊一起發想如何衝下載量)
- 結案報告比賽
2、有招募需求&建立雇主品牌型：
容易出現在大公司，因現今少子化的關係，大型企業會想找到符合他的公司企業文化的人才，市場上各家公司爭取人才相當激烈的情況下，需要大使幫忙經營雇主品牌，將職缺與活動推薦給身邊厲害的同儕，進而增加學生對於該品牌的形象。
大使任務主要是：
- 公司社群專案經營(針對公司DEI、企業理念、職場文化、工作與生活平衡等內容做為發想)
- 拍攝影片進行宣傳(街訪、傳遞活動內容、短影片、Vlog)
- 協助校園徵才活動(活動發想、現場支援、主持活動、遊戲設計、文宣設計)
- 舉辦校園講座(企劃發想、活動流程安排)，有人脈可以免費借到場地更好
- 個人自媒體分享(podcast、影片、貼文)
- 雇主品牌問卷設計
- 其他需要支援等事務
3、KOC代言產品型：
容易出現在電商、美妝、保養品公司，主要是希望能夠以最低的成本換到KOC流量，特別重視報名者的粉絲數、流量，有的企業甚至會在報名表上希望報名的學生可以先發文看看流量，在決定大使人選。
大使任務主要是：
- 個人自媒體分享(podcast、影片、貼文)
- 拍攝學生與產品的形象照
- 給專屬邀請碼讓大使分享
- 企劃專案討論(線上、線下活動)
- 檔期活動支援
- 給予購物金買該產品分享
當校園大使的好處有什麼?
- 提早了解各公司文化與運作：參與校園大使計劃使學生能夠提前接觸和深入了解企業的文化和運作模式，能感受到每一個公司帶來的氛圍不同，無論從決策當中、每個人散發出來的感覺都能感受到，也能幫助自己提前判斷自己是否與特定企業的價值觀和工作環境相匹配，從而在未來的職業選擇中作為考量之一。
- 累積業界人脈：校園大使常常有機會與企業的高層管理人員和人力資源部門直接互動，這不僅可以讓他們近距離了解公司的招聘需求，還能在業界建立起寶貴的人脈關係。這些關係對於未來求職、職業規劃或業務合作都可能發揮重要作用。
- 同儕合作機會：校園大使計劃通常會吸引來自不同學校和專業領域的優秀學生，這為參與者提供了一個與各領域頂尖人才交流的平台。通過這些交流，學生可以建立起跨專業的人脈網絡，形成一個互助互惠的生態圈，對於個人職業發展和創新思維的培養都非常有益。
- 自我探索：透過參與與企業合作的項目和活動，學生可以初步了解特定產業的運作模式和行業趨勢，這有助於學生對自己的職業興趣和未來方向進行探索和確認。這也是一種可以用相對低成本的方式初步的了解自己未來想從事的產業。
- 累積作品集：在校園大使的角色中，學生往往需要參與各種項目和活動的策劃與執行，這些經歷不僅能豐富履歷，還能幫助他們累積實際的作品或案例。都可以作為未來求職時展示自己能力和經驗的重要資料。
- 南部同學增加自己的競爭力：對於地處較偏遠地區的學生，如南部地區，參與校園大使計劃可以提供額外的補助和機會，可以彌補地理位置帶來的不便，增強個人的競爭力。
- 擁有推薦名額：一些企業會為表現優秀的校園大使提供推薦名額，這意味著他們在申請該企業的實習或工作職位時，可以獲得特殊的考慮或優先錄取的機會。這是一種對校園大使努力和貢獻的認可，也為自己的職業發展提供了寶貴的跳板。
5個步驟讓你增加錄取校園大使的機率?
- 了解企業目的：首先需要先換位思考了解企業方開此大使計畫的目的，通常能夠在職位JD了解，將JD上的關鍵字取出，優化自己的履歷內容，將自己的過往有吻合的經驗多強調，其餘跟大使無關的內容斟酌放。
- 盤點自我的資源：了解過企業的需求，針對需求你能夠提供什麼價值，如：過去擔任學生會幹部能夠當學校與企業的橋樑去合作(人脈資源)、我有經營自媒體流量都有一萬以上(流量資源)、我曾舉辦過校園活動了解學生喜愛的活動方式(前線資訊)，面試時以STAR原則去強調自我價值。
- 詢問/觀看學長姐過往的經驗分享：能夠從過往學長姊的分享了解到確切的工作內容與面試形式，還能夠幫助自己降低採雷的風險，及時停損。
- 有故事性：過往校園大使計畫普及，常見的方式和創意容易相撞沒特色，可以加上自身的故事和自己強烈的動機去與HR分享。可以用影片、繪畫、簡報的方式，把自己的特色與邏輯好好地呈現，更能吸引HR目光。
- 感謝信：無論面試的的如何，都可以在爭取一次，並補充面試上HR好奇的地方和來不及說明的內容，都能有助於HR會後討論時的決策
補充：可以去Linkedin查詢相關資訊，有的HR會分享自己的想法和價值觀，可以拿來參考
常見校園大使迷思?
1、一個人當好多的校園大使感覺很厲害?
在校園中擔任多個大使職位，乍看之下似乎非常引人注目。然而，我們需要謹慎考量自己的時間分配，每一個校園大使的角色都要求投入相當的精力和時間，任務繁重。若僅為了追求聽起來光鮮的頭銜，而忽略了背後所需的責任和投入，這不僅對個人的職業發展無益，甚至可能帶來反效果。原因在於，計劃的主辦方期待的是實質的成效和貢獻，如果我們無法承擔這些責任或缺乏合作精神，很容易留下負面印象，影響未來的機會。因此，建議在接受校園大使職位時，應該審慎衡量自己的能力和時間，確保能夠充分發揮作用，而不僅僅是為了一個頭銜。
2、校園大使就是個免錢勞工?
有人可能會誤解校園大使僅是一種無償勞力的角色。而這個角色的真正價值遠遠超出了表面，在決定是否投身於校園大使計劃時，首先要清晰地定義自己的職業目標，如果你的志向不在於行銷、公關或廣告領域的同學，報名前請三思。
學生時期，在經驗尚淺的階段，能夠利用自己的資源與企業進行合作，無疑是一個難得的學習和成長機會。這不僅是經驗的積累，更是一次擴展人脈、建立關係的絕佳機會，如果你抱著賺取金錢的期望參與校園大使計劃，可能會有所失望。
切記當你有更多機會成本時，校園大使不會是唯一的選擇，謹慎評估自我狀況
3、會不會有不好的校園大使計畫?
確實，就像任何項目一樣，校園大使計劃也可能有其不盡如人意的情況，其原因有幾種，包括主辦方的運作方式、公司政策的突然變動，或是關鍵人員的更替，這些變數都可能對計劃的整體體驗和效果帶來影響。
當計劃未能如預期般順利進行時，不僅參與者的經驗受到影響，企業的品牌形象也可能遭受損害，這提醒著企業在策劃和執行校園大使計劃時，需要給予充分的關注和謹慎處理。
對於有意參加校園大使計劃的學生而言，事先進行充分的了解和詢問是降低遇到不理想計劃風險的有效方法。透過詢問過往參與者的經驗、查詢計劃的詳細資訊，甚至直接向主辦方提問，都能幫助你獲得更多的信息，從而做出對的決定。
結論
站在校園大使這一重要門檻之前，讓我們先行停留一刻，深刻反思自己究竟期望從這段經歷中獲得什麼。目的性的學習和參與，將是你在這趟旅程中豐收的關鍵，追隨他人的腳步，未必能引領我們走向自己真正的目的地。
真正的挑戰在於，勇於聆聽內心的聲音，確認自己真正的目標和渴望。
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