#要找什麼學校
#相關資訊哪裡來
各學校通常會是有一些類似就業輔導組的單位，可以去查找一下過去的公告有沒有相關活動訊息，又或者公司有那些剛畢業沒有太久的也可以問問。應該可以得到一些窗口，扣除很熱門的特定學校通常會在前一年度的9月開始報名，其他多數會在年後的三月開始開放報名，然後約莫會在四五月舉行。
#除了徵人還可以曝光
應屆畢業生要透過校園徵才得到的履歷量通常不會很多，所以除了收履歷之外，反而主要目的是曝光，特別是區域或產業領域相關的。如果每年都可以擺攤，總是可以吸引到一些非應屆畢業，未來求職的時候多一點機會。但在那之前，就記得要好好的可以跟靠近攤位的學生介紹介紹公司與職缺福利這些。
#有預算做贈品
徵才攤位上，有很多廠商為了吸引學生目光，通常會做一些小東西，例如文件夾，手機架，隨身碟或是一些文具相關用品，其實也是另類的品牌曝光與行銷概念，這就完全看公司預算是否足夠。延伸的就是有沒有預算幫攤位做一些輸出物，增加一點目光焦點。記得公司如果有一些影片，帶個筆電跟喇叭去做輪播，至少有點聲音，攤位比較不孤單。
#收履歷
回到本質當然還是希望招募人才，超級有心的學生可能會自備履歷，但比例很低。這部分就會建議可以提供紙本讓學生填寫基本資料，後續再做邀約。或者是設計線上表單給學生填寫，基本連絡方式，有興趣職缺，畢業科系等等。最直接的還是現場回答學生的一些問題，埋下一個種子。
#走入教室
直接找到特定科系或是承接學校的就業講座，這種接觸到的學生對於求職的意願就會更高。承接講座通常就要看學校方是否舉辦，然後對自己公司是否有興趣，小公司機率相對低一點，不過要是有內部主管是畢業學長姊，機率會大大不同，可以先從內部找到接觸機會。特定科系基本上也是類似的，一個還是從內部員工找機會，另一個就要跟該系老師接洽，有些老師真的很熱心，那就有機會走入班上演講或分享。記得分享的最後要留個段落讓大家填填滿意度順便收資料喔。
#成果紀錄
不管狀況如何，都記得有留下紀錄，拍一些照片貼在簡報檔內，紀錄一下收了多少資料(如果真的要量化成果，這個是最直接的)，針對收到的履歷做點分析，最理想當然是透過這場活動有實際招募到人員那是最棒的，次之就至少有得多少的曝光，也比較有機會爭取資源投入。大缺工時代，總是有機會都要試試看。
如果有機會，建議可以去過一次台大的校園徵才博覽會，應該就能體會各大廠是如何把這個活動當作行銷曝光，如果作得好也許還會多一些媒體宣傳，回頭還可以當作徵才的相關素材。同時也會知道很多公司是大灑預算作一些小禮品，派很多人想盡辦法的接觸學生留下資料等，有試有機會，有試有經驗，給同在辛苦招募的夥伴們參考參考囉。
#人事第零堂 #人事阿崴 #HRfromZero
