〖那些為我們所獨有的，使我們覺得自己有價值的感覺，往往只是電光石火的一瞬，要 是我們不懂得抓住和品嚐這一瞬，我們便沒有成長，也沒有興奮。 〗─Eric Hoffer ： The True Bliever
.............................................. 有個老哥在大陸長期居住、經商非常之久，他有一段名言傳神地總結老共在處理紛爭時採行的思想潛規則，就是：「製造矛盾，强化矛盾，解決矛盾。」他説，老共並不怕紛爭，甚至鼓勵對立的兩造將各自不平、不公說出來，然後更加 強化兩邊的紛爭態勢，最後以「救世主」的姿態出來「解決紛爭」。從表象上看，似在展現解決問題的誠意，但不管最終採取什麼手段，或者如何抑制住紛爭，最後的贏家總是老共。這一狠招其實不止共產黨會用，很多執政傾斜，沒有足夠反對力量制衡的政府領導， 都懂得這種濁惡的招式。很多不採行民主程序，運作不透明反而一味講求順服的組織機 構領導亦復如是。
身為「被順服」的成員能夠怎麼辦呢？其實只要頭腦更清楚一點，以更多理性思惟， 就不難看出玄機、找出應對的方法。尤其在面對一些奇怪的決策，或是面對機構領導階層推出一些違反常情常理的辦法，就該更多去思考其背後的動機，往往就能看 出端倪。
「製造矛盾，强化矛盾，解決矛盾。」實在不是什麼解決紛爭的好方法，說真的，反而掩蓋紛爭背後的原因，延宕解決問題的時機，一時之間也許壓下去，未來反而產生的 更大矛盾，甚至是一個不可解的矛盾。
這就是為什麼有很多政治學者管理學者，都會端出民主程序ABC，主張一定要給予機構成員反對的權力，如此是在保障機構正常運作，而非阻礙它的發展。面對紛爭，坦誠協商，才是好辦法；然而那個「製造矛盾，强化矛盾，解決矛盾。」的歪理，反倒使很多領導人樂此不疲；如果是個政權，那我們就看著被推翻吧；如果是個政黨機構，我們就看著它被唾棄、被取代吧~
中興大學.萬年樓
白沙屯