靜思筆記|矛盾三部曲

2024/02/04閱讀時間約 2 分鐘

〖那些為我們所獨有的,使我們覺得自己有價值的感覺,往往只是電光石火的一瞬,要 是我們不懂得抓住和品嚐這一瞬,我們便沒有成長,也沒有興奮。 〗─Eric Hoffer : The True Bliever

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有個老哥在大陸長期居住、經商非常之久,他有一段名言傳神地總結老共在處理紛爭時採行的思想潛規則,就是:「製造矛盾,强化矛盾,解決矛盾。」他説,老共並不怕紛爭,甚至鼓勵對立的兩造將各自不平、不公說出來,然後更加 強化兩邊的紛爭態勢,最後以「救世主」的姿態出來「解決紛爭」。從表象上看,似在展現解決問題的誠意,但不管最終採取什麼手段,或者如何抑制住紛爭,最後的贏家總是老共。

這一狠招其實不止共產黨會用,很多執政傾斜,沒有足夠反對力量制衡的政府領導, 都懂得這種濁惡的招式。很多不採行民主程序,運作不透明反而一味講求順服的組織機 構領導亦復如是。

身為「被順服」的成員能夠怎麼辦呢?其實只要頭腦更清楚一點,以更多理性思惟, 就不難看出玄機、找出應對的方法。尤其在面對政府端出一些奇怪的決策,或是面對機 構領導階層推出一些違反常情常理的辦法,就該更多去思考其背後的動機,往往就能看 出端倪。

「製造矛盾,强化矛盾,解決矛盾。」實在不是什麼解決紛爭的好方法,說真的,反而掩蓋紛爭背後的原因,延宕解決問題的時機,一時之間也許壓下去,未來反而產生的 更大矛盾,甚至是一個不可解的矛盾。

這就是為什麼有很多政治學者管理學者,都會端出民主程序ABC,主張一定要給予機構成員反對的權力,如此是在保障機構正常運作,而非阻礙它的發展。面對紛爭,坦誠 協商,才是好辦法;然而那個「製造矛盾,强化矛盾,解決矛盾。」的歪理,反倒使很多領導人樂此不疲;如果是個政府,那我們就看著被推翻吧;如果是個機構,我們就看 著它被唾棄、被取代吧~

中興大學.萬年樓

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白沙屯

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