⭐️探索自我-在領導力發展經驗有25年以上的 王少玲老師
老師更自己代理書籍獨立出版過成長系列的圖書(強大!!)
介紹完老師自己後，老師就請我們自己拿取一張圖卡
⭐️這張圖卡在上課前，老師就發放在各組的桌上
老師希望以自己的狀態心情來挑選代表的圖卡
我挑的是一張黑白照片，裡面是人在海中漂浮的樣子
並請我們解釋為什麼選擇這張圖卡以及代表甚麼含意
我的解釋是因為我喜歡海洋跟潛水(好爛的原因)
但我喜歡這個人服在海中央，要上不上，要下不下
有點像所有二代接班的人都會感受到的態度想法
剛進公司還不熟時，需要虛心請教，
而大家有會有種敬而遠之的態度，有點像卡在中間的感受
另一方面是，自己會想在業績成長上想要更往上走，
但又有一種不能讓現有的往下掉，維持是最低表準
這就是我選擇這張圖卡的原因。
⭐️接著老師拉出心智發展理論圖，解說一下個階段
並請每一組來分享組員的想法跟認知自己在哪個階段
目前我給自己定義在下方圖片紅圈圈處(圖片擷取自網路 文末有出處)
沒錯!!!自我感覺良好的想法
內觀自變-這邊有舉幾個審視的關鍵字
📍整合領導
📍領導者引領學習
📍多元視角
📍擁抱矛盾與對立
📍發現問題者
📍相互依賴
我自認為我是朝向內觀的階段走有幾個原因
當上需要做決策的人，我開始擁有多元視角
並在很多觀點上我可以擁抱矛盾與對立從中取得平衡
相互依賴為完全的信任隊友或是同仁
但發現問題者，我覺得我並做的不是很好，還需要加強
在領導的部分也在加緊學習的狀態
你也可以思考一下，你是哪個階段喔!!
⭐️下午的階段老師就之前上網填寫的探索自我評量做解析
這階段就需要老師針對細節做說明
也有在二代大學預約老師做深入的探討
想了解自己，探索自己的也可以到文末的網址
先字形測驗看看喔，只要註冊(先選擇漢語)
就可以自己了解一下(我記得有120題?? 寫完秒忘🤣)
❣️另外我在搜尋老師資料，赫然發現老師有位厲害的學生
有在Medium分享一些有關成長心靈層面的資訊
有興趣也可以去看喔!! 有些資料我也是在裡面看的
連結於文末
🔅最後我深入思考，為什麼我自認為我是接近內觀階段
能接受外部觀點即能感受接收不同建議或意見
認為是自從接觸命理後產生的變化，了解每個事件不是對與錯
那麼簡單，也不是只有一個視角，你看得跟我看到的並不會完全一樣
每個個體，從不同觀點去看一件事物，得到的結論跟過程也不相同
🔅我自己有個小小理論，我認為每個人應該都需要是一張瓦勒紙
表面吸收知識(水分)很快，但經過中間的思考咀嚼(波浪部分)
成為每一張瓦勒紙內在的養分，若不經思考完全的吸收
很容易變成基在內層的黴菌，自我思考很重要，才能分辨對自我的認知
🔶探索自我評量網址
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