從政治角力,看懂職場職場攻防之道

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丹麥影集「Borgen」

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經歷了前幾年的疫情困擾,老妹今年終於帶著小孩一同回家過年,空寂的家中瞬間充滿了熱鬧的氣氛,姪子天真無邪的童言童語讓二老聲停不下來。


本打算趁過年規劃年後工作事項,殊不知我這位舅舅很受姪子的喜愛,每天早上當我的閙鐘吵醒我,拉著我一起玩樂,直到晚上才有屬於自己的空閒時光





過年除了陪家人外,還追了幾部集。

其中一部丹麥影集「Borgen」中文譯作「權力的堡壘」,挺好看的。


故事講述了丹麥聯合內閣制度中的政治較量,以及女首相的領導魅力。

劇中的情節引發了我對職場種種的思考,這裡分享了其中的20個觀察點,或許能夠給大家一些啟示。


1.職場中,不要輕率地跨越底線,即便成功在望,也有可能在轉瞬之間失去一切

2.談判時,即便手牌不佳,切忌初始露弱,以免讓對方輕易掌握主動權

3.機會有時是搶過來的,而非被動地靜待降臨

4.談判時,除了要展現強烈的氣勢,言辭中也應該蘊含著贏家的思維

5.職場永恆不變的底層邏輯是,利益價值的對等交換

6.沒有永遠的敵人,只要存在共同的利益,隨時可以化干戈為玉帛

7.每個人都擁有不想被揭示的秘密,但要小心,別被自己的秘密擊敗了

8.若能力未能舉一答三,也不要變成多做多錯的人。

9不要自負,詳細了解自己的角色,有效的發揮自身價值

10.一味順從別人的思路而失去自己的方向,會讓職場之路變得困難重重

11.雖然不折手斷或許能夠快速取得成功,但其背後可能導致他人無家可歸

12.時機未到時,姿態軟一點,多點耐心等待

13.危機處理中的一項策略是,以另一重大事件來蓋過目前的問題

14遭遇混亂的情境時,應該以情緒穩定的態度來應對一切

15.小心,背叛你的人很有可能就是你最親近的人或同事

16.無論何時,都不要輕易情緒失控,那會顯得你很不專業

17.職場跟愛情一樣,不一定能門當戶對,但三觀一致時,合作更加融洽

18.在做出決定時,確保理性思考不被感性左右。

19.該放棄時就別堅持了,別讓自己走投無路,那怕千百個不願意,也是要放手

20.短時間在無法解雇某人的情況下,那就選擇別相信他,邊緣他

職場大小事
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在職場中,強調專業能力與自身價值同樣重要,而向上管理更是一項特別關鍵的技能。 常聽到有人講述著某同事雖能力一般,卻經常獲得升遷或被老闆讚揚。 你可能會想, 是不是這位同事擅長討好老闆呢? 又或者她對老闆表現出極高的忠誠度? 實際上,向上管理在職場中需
在團隊管理中,遭遇過許多挑戰,不知道大家遇到最麻煩、頭痛的狀況是什麼呢? 可能是團隊間的合諧、討厭的同事、同事個性難相處,價值觀不合拍,相信每個人都能說出各種原因。 但!我最頭疼的就是遇到,有潛力的同事突然提出離職,遇此事,當下感受像是自己的小孩要離家出走,用晴天霹靂來形容都
在上週客戶的會議後,談完專案後,客戶分享近期與另一間行銷公司的合作狀況, 他說,窗口在專案執行中經常思路不清晰,導致他得反覆提醒專案需要關注的重點。 這種情況讓客戶簡直快氣炸了,跟思路不清晰的人合作是件痛苦至極的事。 回想起10多年前剛踏入廣告界時,我也是個思路漿糊的行銷菜鳥。初次參與
有時,那些看似微不足道的小案子,竟蘊藏著未來大案的無限可能。其實我們都知曉此理,但,當這些微小機會降臨時,卻可能遲疑不前,或不屑一顧。
近期,由於工作關係,我與之前同事合作新的專案。昨天,會議空閒時,相互聊著各自公司的現況和人事問題。剛好有夥伴分享最近遇到同事的誇張離職行為,用「職場天兵」來形容都不為過。 我分享下這幾年遇到讓人哭笑不得的「職場天兵」事件。
你有被裁員過嗎?如果沒有,那表示你的職涯較為順遂。如果曾經歷過裁員,應能體會裁員當下的震撼與難以磨滅的回憶。 我26歲時,孤身一人北上求職,由於轉換跑道和不適應北部工作節奏,我遭遇了被裁員的命運。那時的勞工意識不像現今那樣完善,主管簡單告知我不適任,然後暗示我自動離職,並未解釋具體的裁員原因,我只能
在職場中,強調專業能力與自身價值同樣重要,而向上管理更是一項特別關鍵的技能。 常聽到有人講述著某同事雖能力一般,卻經常獲得升遷或被老闆讚揚。 你可能會想, 是不是這位同事擅長討好老闆呢? 又或者她對老闆表現出極高的忠誠度? 實際上,向上管理在職場中需
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