人資工作者如何因應勞動法？推薦協會課程

江湖救急，協會的課程招生有點狀況，幫忙宣傳一下。

我個人覺得勞動法並不是很困難的法律，如果稍有慧根其實可以自學，不過有些部分自學，很可能因為自學汲取知識的範圍較為限縮，而很可能產生問題，例如：

• 行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突

因此還是建議人資工作者應適時參與一些課程為宜，以避免與實務見解脫節，以下推薦協會的課程，至少講師都是有一定專業程度、品質，不會給予錯誤資訊與奇奇怪怪的少數見解。

3月15日（五）13：30~16：30（計3小時） 

【勞工保險各類案例處理實務】

3月16日（六）13：30~16：30（計3小時） 

【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】－線上

3月28日（四）13：30~16：30（計3小時） 

【性平三法大修法－企業應如何因應新修正性別平等工作法】

4月19日（五）13：30~16：30（計3小時） 

【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】

4月26日（五）13：30~16：30（計3小時） 

【雇主如何合法進行調動？勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職務異動或外派？】

5月7日（二） 13：30~17：30（計4小時） 

【勞動管理常見爭議個案分析】

5月11日（六）13：30~17：30（計4小時） 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01：勞資爭議調解大哉問－握手言和還是大動幹戈】

5月18日（六）13：30~17：30（計4小時） 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02：勞工各類假別大哉問－勞工請假、績效與薪資管理實務】

5月25日（六）13：30~17：30（計4小時） 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03：勞工各類保險大哉問－以勞工保險的雇主責任為核心】

5月30日（四）13：30~17：30（計4小時） 

【人事規章與工作規則之擬定與修正】

6月1日（六）13：30~17：30（計4小時） 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04：終止勞動契約大哉問－請神容易、送神難？】

6月21日（五）13：30~16：30（計3小時） 

【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦？勞工離職與不能勝任實務案例分析】－線上

上述課程，都有提供多人/多課程的優惠，可以呼朋引伴各自選擇青睞的課程：

• 二人以上或任報名二門課，每人每門課程優惠八五折。
• 四人以上或任報名四門課，每人每門課程優惠七折。
• 六人以上或任報名六門課，每人每門課程優惠六五折。
• 八人以上或任報名八門課，每人每門課程優惠五五折。

若全部報名，共計12門課程費用應為：2000元×12×0.55=13,200元，每堂課才1,100元，其實費用並不高。

說真的我真的滿好奇的，為甚麼協會課程招生這麼困難，反而一些奇奇怪怪的顧問公司，開的課程倒是很容易招生。