人資工作者如何因應勞動法?推薦協會課程

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江湖救急,協會的課程招生有點狀況,幫忙宣傳一下。

我個人覺得勞動法並不是很困難的法律,如果稍有慧根其實可以自學,不過有些部分自學,很可能因為自學汲取知識的範圍較為限縮,而很可能產生問題,例如:

  • 行政機關見解與司法見解時常可能產生會衝突

此時,要採用哪方見解其實就是很大的學問,更不用說,司法訴訟實務判決見解也可能產生分歧,此部分建議有專人協助,才確認多數的見解、迴避風險。

因此還是建議人資工作者應適時參與一些課程為宜,以避免與實務見解脫節,以下推薦協會的課程,至少講師都是有一定專業程度、品質,不會給予錯誤資訊與奇奇怪怪的少數見解。

3月15日(五)13:30~16:30(計3小時) 

【勞工保險各類案例處理實務】

3月16日(六)13:30~16:30(計3小時) 

【勞動法下雇主管理與懲戒權的範圍與限制】-線上

3月28日(四)13:30~16:30(計3小時) 

【性平三法大修法-企業應如何因應新修正性別平等工作法】

4月19日(五)13:30~16:30(計3小時) 

【績效面談與不能勝任工作的認定標準與流程】

4月26日(五)13:30~16:30(計3小時) 

【雇主如何合法進行調動?勞工可否拒絕雇主的降職、減薪、職務異動或外派?】

5月7日(二) 13:30~17:30(計4小時) 

【勞動管理常見爭議個案分析】

5月11日(六)13:30~17:30(計4小時) 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班01:勞資爭議調解大哉問-握手言和還是大動幹戈】

5月18日(六)13:30~17:30(計4小時) 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班02:勞工各類假別大哉問-勞工請假、績效與薪資管理實務】

5月25日(六)13:30~17:30(計4小時) 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班03:勞工各類保險大哉問-以勞工保險的雇主責任為核心】

5月30日(四)13:30~17:30(計4小時) 

【人事規章與工作規則之擬定與修正】

6月1日(六)13:30~17:30(計4小時) 

【勞資爭議預防、調解與協商實務爭議處理專班04:終止勞動契約大哉問-請神容易、送神難?】

6月21日(五)13:30~16:30(計3小時) 

【員工說不來就不來、擺爛怎麼辦?勞工離職與不能勝任實務案例分析】-線上

上述課程,都有提供多人/多課程的優惠,可以呼朋引伴各自選擇青睞的課程:

  • 二人以上或任報名二門課,每人每門課程優惠八五折。
  • 四人以上或任報名四門課,每人每門課程優惠七折。
  • 六人以上或任報名六門課,每人每門課程優惠六五折。
  • 八人以上或任報名八門課,每人每門課程優惠五五折。

若全部報名,共計12門課程費用應為:2000元×12×0.55=13,200元,每堂課才1,100元,其實費用並不高。

說真的我真的滿好奇的,為甚麼協會課程招生這麼困難,反而一些奇奇怪怪的顧問公司,開的課程倒是很容易招生。

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勞動法其實是相對平易近人的法律,沒有太多艱澀的文字。我個人深信只要花點時間累積與學習,其實一般民眾(不管你是勞工、雇主或人資)都能妥善地處理多數狀況。勞資爭議的發生確實難以避免,但只要事前將相關概念了解清楚、處理時妥適援引法律規範進行風險管理,事後大多能將爭議較完整地處理。
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