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《表達與社交學》67 職場上催促部門主管進度常無效，怎辦？（讀者QA）
(本文嚴禁抄襲、報導、以任何圖文形式轉分享，須經過原作者同意)
前篇文章 《表達與社交學》66 職場上如何寫出強勢有力量的催促進度信？（讀者QA） 發表後，延伸出兩類讀者針對職場情境提出的QA
第一派：自身犯錯、公司相對對方是處於弱勢、需要爭取工作時間，怎辦？
第二派：本身作風積極，但直接主管卻是消極、容易延誤進度，怎辦？
今天此文先針對第二派風格的問題給予建議
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適用於：在網路上搭訕、剛認識人或經共同人脈牽線認識，在社交上積極地經營為「朋友、人脈、商業合作、客戶關係」，動機並非朝愛情、曖昧方向前進，如果有的話，也是附加，不是主目的。
真心懂愛、尊重他人的人，再怎麼難相處有脾氣，互動上也不會帶來如此緊繃、窒息、想逃離的負面感受。人的尊嚴要靠自己維護，人的心也要靠自己守護，守護自己的心的第一步，就是遠離會傷你心的人。
語言是有價值跟力量的，要練習將自己的文字、話語，變成自己的護身符，祝福讀者們可盡快增強吵架實力，且透過此技能提升生活與職場上的便利性、爭取到合理的利益、永不吃虧。
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
工作回報是與主管保持良好溝通的重要環節。透過清楚有效地進行回報，不僅可以讓工作進展順利，也能獲得主管的信任與支持。但對於新進夥伴來說是很有壓力的一個工作，這裡提供五個注意事項，雖然不能說做到盡善盡美，但可以幫助新進夥伴盡量做到清楚有效的工作回報
這是一篇關於職場簡報技巧的文章，內容提供瞭如何吸引主管的注意力、讓主管記住你、避免簡報被否決等相關技巧。閒置溝通和提前確認目標和方向是文章的重點，讀者將通過本文學習到如何在職場上取得更大的成功。
職場中，老闆對員工的要求以及專案突發情況時的工作壓力是必然現象。文章提供了應對這些挑戰的建議，包括個人情緒管理、增加專業能力和閱讀勵志書刊等。經過面對挫折的過程，該如何以正向的態度接受挑戰並從中成長。
本文適合誰看
1.在工作中經常需要在不同利害關係人之間穿梭進行說服工作的工作者。
2.想要在溝通當中展現出自己是擁有說服力的人。
3.想要提升向上管理能力的人。
適用於：在網路上搭訕、剛認識人或經共同人脈牽線認識，在社交上積極地經營為「朋友、人脈、商業合作、客戶關係」，動機並非朝愛情、曖昧方向前進，如果有的話，也是附加，不是主目的。
真心懂愛、尊重他人的人，再怎麼難相處有脾氣，互動上也不會帶來如此緊繃、窒息、想逃離的負面感受。人的尊嚴要靠自己維護，人的心也要靠自己守護，守護自己的心的第一步，就是遠離會傷你心的人。
語言是有價值跟力量的，要練習將自己的文字、話語，變成自己的護身符，祝福讀者們可盡快增強吵架實力，且透過此技能提升生活與職場上的便利性、爭取到合理的利益、永不吃虧。
提問的內容越是清晰，強者、聰明人越能在短時間內做判斷、給出精準的建議，他們會對你產生「好印象」，認定你是「積極」的人，有機會、好人脈會不自覺地想引薦給你
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1.在工作中經常需要在不同利害關係人之間穿梭進行說服工作的工作者。
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