Y世代
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應該大家都有看過"山道猴子的一生"這部作品.
近期作者Eric Duan又一力作 "媽媽得了癌症" (原作連結請看我).
這部作品只要看過，都會覺得它有很強的後作力，也得到很大的迴響......
麻煩大家先去作者的連結看完，再來看此文喔
https://www.youtube.com/watch?v=lCN9WYO7BCw
在新的一週，觀察到新進小男孩A及短期到來的T，感受到Z世代孩子在數位環境中的成長。男孩A展示了其驚人的平板操作技巧，並在與AI語音系統的互動中表現出流利的廣東話。他的家庭環境及語言使用情況，反映出數位原住民的特徵，以及與科技共存的日常生活。
長江後浪推前浪，前浪必須站在高崗上 才不會被後浪湮沒…AI的出現，若不及時跟上，會離新世代人類愈來愈遠
Y世代員工升為主管之後，開始會面臨到該如何與下屬溝通，這是主管無可避免的課題。過往身為基層員工，只需要把自己的份內事做好即可，成為主管後，執行業務變少，管理事物變多，整體的工作方向與內容也隨之改變。主管必須做好MBO目標管理，需要負責訂定部門目標、執行策略，並引導部門同仁進行腦力激盪，將執行計畫
最近朋友訴苦，
覺得他這種35-45 歲的主管，
可以算是公司裡最倒楣的一代。
他們在職涯開始遇到的上司，
都是傳統的權威性領導風格，
要求員工乖乖服從，
不需要多問問題或者參與討論，
最重要是跟隨上級的指示做事。
其實35-45歲這一代的主管，
心裡不一定喜歡這種領導風格
文／震旦月刊618期／林由敏．中華人事主管協會執行長
管顧公司麥肯錫的研究指出，未來每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題，國際間對領導職人才的條件則愈來愈重視「人際運行能力」。──這是因為，事實上現在已是人類職場史中首次出現「四世代大集合」甚至更多世代共創的時刻！
隨著
挪威電影《世界上最爛的人》真實呈現了30~40世代人為什麼明明擁有亮麗的外在、坐擁各種資源，卻還是厭惡自己，有著不為人知且深層的自卑感。導演尤沃金提爾以不批判的角度，藉著擁有聰明美貌30歲的茱莉，遵循「做自己」卻越走越焦慮的面貌，帶我們看到新世代人的焦慮。
寫的好棒，我今天看了這部片，非常跌宕又寫實，經驗從人生漫步中一一習得
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在黃背心運動和各種罷工下開幕的巴黎家飾展，本屆的主題是「翻轉世界 - 新世代」。和台灣一樣，千禧世代在十年後將會是法國的消費主力，了解新世代年輕人的想法和生活方式，成了居家設計產業最新趨勢。
有事務律師(solicitor)好友跟我說，在他就職的律師行(law firm)同一層樓有10多人先後辭職，絕大部分都是年輕一代。
