身為一個太陽「處女座」，「完美主義」可以說是刻在骨子裡。
在學生時代，完美主義使我在各個領域都表現的很優異，因為不需要師長push自己，自己對成果就有要求，甚至是吹毛求疵。在別人眼裡已經是滿分的東西，在我眼裡只有80分。正是因為不斷精益求精的工匠精神，使我要馬就不出手，一出手時就驚艷眾人。
習慣於這樣的反饋模式，使得我更傾向於花長時間，細膩打磨一個作品。只要這個作品在我心中沒有達到100分，我就絕對不會輕易展示。然而，大學期間有大把空閒時間可以運用，尚且可以依循這樣的模式。當我帶著這樣的行為模式進入職場，卻讓吃足了苦頭，成為我進入職場的第一課。
完美主義造成的拖延症，讓我的主管急跳牆
在快節奏的管理顧問業，一份任務是以「小時」為基準交付，我壓力劇增，因為這代表我要在極短時間內交付一個完美的成品。
一次早晨，我的項目經理為了一個客戶提案，讓我用兩個小時，搜索各大隱形眼鏡品牌商在東南亞市場的電商佈局，並向她報告。看似簡單直觀的任務，我卻做的磕磕絆絆，原因是我在網路上能找到的資訊太少了，然而我始終認定「找不到是我的問題」，自責心上身，又害怕被經理認定是能力不足，只得不斷搪塞拖延。項目經理忙於處理其他任務，一時也顧不上，一直到下午三點鐘，拖到項目經理慌了，我才在迫不得已下，向她分享現有搜集的資訊。
看著大量的信息缺口，我如坐針氈。沒想到，經理卻說，「資訊不足本身也是一個洞見，代表市場不夠成體系」，接著她帶著我一起看著有限的資訊，試著找出其中的規律，總結成客戶可以消化的要點。
我這才發現經驗帶來的壁壘，項目經理知道怎麼包裝，讓極其有限的資訊也能點石成金。假如我早點溝通，讓經理提出她的建議，或許就不用讓她在最後關頭心急如焚了。
職場講求合作，而非個人秀
我反思我拖延的原因，正是因為完美主義使我對自己的成品有要求，而成品還不到位時，害怕自己會「出糗」。然而，職場不是個人秀，在乎的不是個人的優勝劣敗，而是團體的成功。如果因為害怕自己出糗，而遲遲不把現階段的「半完成品」給更有經驗的人過目，即時介入調整，反而耽誤了團體的進度。
職場中的上司不是老師，而是合作夥伴
我相信這類情況絕不止在我身上發生，在初入職場的好學生身上特別常見，因為過往被經常稱讚「表現的不錯」，於是對自己的期許愈來愈高，不允許自己犯錯。
將上司給到的任務，視其為老師交代作業般對待，要把作業寫好才能提交，因此遭遇問題時也不好意思打攪主管，自己悶頭鑽研，成果假如不錯尚且能被原諒，然而最常見的情況是，花了更長的時間產出，結果還不是主管想要的那樣，形成雙輸。
放下完美執念：世界不存在一步到位的成果
從科技產品的發表使我更放下對於完美的執念。iPhone手機從問世到現在已經出到了第15代，chatGPT也不斷迭代到現在的4.0版本。特別是chatGPT，一開始，研發人工智慧的工程師們都認為發佈的模型是不完美的，然而，他們要告訴全世界，他們做出來了，他們是第一個！
假如這些科技公司執著於創造一個能滿足所有需求，無懈可擊的產品，而遲遲不發佈產品，可以想見的是，他們可能會被其他公司捷足先登，或是長期陷在自己的思維中，而與市場需求背離。
完成比完美更重要。當時機適宜時，發佈恰到好處的產品，並根據用戶反饋持續改進，才是最佳策略。
平衡「完美」與「完成」的辦法
了解了這樣的邏輯之後，現在的我不再執著於「一步到位」，而是給自己立訂一個「截止時間」，在這個截止時間前我可以不斷修改優化，然而時間一到，就必須發送，就算仍然有不滿意的地方，那也是我未來可以持續「改善、提升的機會」，這使我大大克服完美主義的拖延症，也讓我得以從他人或環境對我的反饋中不斷精進。
