跟A開始合作是什麼時候、誰介紹的？哪一本書開始？我不太記得了，但合作上也超過了十年之久！中間經過了她換了幾個職務和不同的公司，有很長一段時間沒有合作，直到這幾年我們又開始合作起來，開始討論起已經不是面對主管，而是面對後輩的心情。
我也不太記得工作二十多年來，我究竟有沒有遇到什麼難搞、不好應付、（無理的）要求很多的主管，畢竟我只有大概十年在體制內打滾（有人幫我保勞健保的那種），但認真回想起來我好像除了那個要寫文案的工作外，從來沒有認為工作壓力是大的！也許某一部分的好運是，我在全面責任制之前，就從體制內逃跑了！但在逃跑之前，我幾乎沒有在工作中感覺「這個我做不來」「那個我做不到」，也很少覺得主管開出的要求我沒辦法做好或總是出差錯！
等到中年的現在、當下回想才發現：說不定，我現在的工作能力和處理事情的應變能力，都是這些工作和後來與A（及其他案主）一點一點將我打磨成現在的樣子！初入職場時候很多做事方法的流程，確實會需要花很多時間去思考「這樣對嗎？」「主管幹嘛一定要我這樣做」（不能換個方法嗎？）「主管為什麼總是提出這麼不合邏輯的要求」（我會挑戰主管：可以這樣或那樣嗎？如果可以完成得了而且更好，我能不能換個方式？）⋯⋯
工作幾年後開始會長出了自我的意識，用過去累積的經驗有了一套自己的方法，開始建立起自己的工作方法、步驟，但那個階段要解決的倒不是去跟誰唇槍舌戰怎麼做更好，而是更專注地去把手上的工作，設定出更專業的流程，並在跟其他人共事時，去說服其他人「這樣更好」或是從跟不同人的工作中學習那些「說不定別人的方式也不錯」，然後消化成自己的內裡！
A經常問我：「我很多要求是不是太高了？真是討人厭啊！」
合作許久也是朋友了，我都會笑著回答A：是啦！你是真的要求很高，而且真的看得很細，我跟你工作被你挑到錯我也會很緊張，但我沒有覺得你討厭啊！（我已經在與他人合作中算非常仔細的人，但還是經常被A找出錯誤XD）
我回想起我從童年、求學到就業、接案，經常都是「被交辦要做什麼的」角色，從家裡到學校，父母或師長交辦我做什麼（只要不要叫我上台面對人或讀書XD）我應該幾乎沒有說過不，也很少會覺得「我不會，你幹嘛叫我做」而讓我成為那種很好使喚的工具人XD，也許是這樣的養成，進了職場我真的沒有過做不來、做不好而感覺「工作壓力很大」（比較常有的是「時間不夠用」的工作壓力），也幾乎沒有因為主管要求很高、專注細節而感到被壓迫或是覺得「我的主管／案主要求高（龜毛）到讓人感覺壓迫」！（可能是我龜毛得讓人感到壓迫比較多:P）
成為中年後想起小時候看著年長我十幾來歲的主管（或父母）的心情，好像真的會有一點怕怕的（我真的只有一點點，我目無尊長習慣了XD）但更多的是「原來這就是當時主管、父母看我的心情」，也許大多時候，很年輕的年紀會待在那個探尋自我的世界裡，總是害怕、擔心自己這也不好、那也不好，非常害怕外界以及長輩的眼光，殊不知中年後的世界其實並不是那樣的：沒有人在乎你犯了只要下次注意的事（但你下次一定要記得）、沒有人在乎你今天的成績比昨天差一點點（當然多好一點點也不是什麼需要太在乎的事）、沒有人在乎你那些到底要不要畢恭畢敬的禮貌（你知道當你什麼事都一直犯錯，禮貌只會顯得多餘啊！）⋯⋯
大多數的主管只在乎：你有沒有把事情做好，在一定的時間裡，一定的規格、流程；你如果沒有把事情做好，你能不能在別人第一時間問你「怎麼沒有做好」的時候，你能第一時間去改正，你能第一時間反應「解決方案」；你能不能立刻、馬上對於所有的需要處理的事都做出相對應的反應（你在原地糾結自己沒做好、犯錯，並不能解決事情啊！）⋯⋯
應對這些事的能力（第一時間的反應），都是從每一次主管對你提出的要求（或質疑）累積而來的！
幸運如我，也許是個求知欲比怕做不好的情緒更旺盛的人，所以我很少覺得工作上誰對我要求很高：沒，我就是想盡辦法也要解決你開出的要求！
但有人會說：主管都是白痴，那些要求根本不可能！
好喔！那請記得，說服主管「那些就做不到啊！」然後給他另一個方案，或是說出一套可以解決的方案，這也是一種挑戰啊！
好喔！又會有人講：沒有用啊！主管有那麼好溝通就好！呵，一、你要試啊！二、你要想辦法說服啊！三、你自己想的是什麼？你能提出可解決方案嗎？四、你能不依照主管要求的步驟也能解決眼下的問題嗎？（不能，你就得照前人的方法啊！）五、不要浪費情緒在那裡糾結主管要不要，向他提出想法，然後做給他看！
不要花太多情緒去討厭或排斥那些高標準的要求，所有在工作上高標準的要求：流程的安排、時間的掌控、作法的變化⋯⋯以及所有所有你可以替這項工作多想到的那些細節，或者花一點點自己的時間去嘗試、去熟悉、去接觸新的事物，吸收新的知識、觀念，都不能單單只是「主管／案主」對你的要求，而是自己對自己的！
很多人都會困在那種「我這樣為誰辛苦為誰忙」花很多情緒待在原地想「那樣薪水又不會變多，我為什麼要做那麼多事？」
人生本來就不是為了別人而活！你為自己辛苦為自己忙啊！你越有能力解決事情，你的可能就更大更廣！
拋掉那些討厭、害怕高標準要求的情緒！給自己一點接下挑戰的鼓勵吧！你可以的，不要怕；你可以的，不要討厭；你做到了，你就會發現那些能力都會成為你的、跟著你一輩子的！
你什麼都不想做也不想試的話，就⋯⋯離職吧！在那之前請給自己一點機會！
哈哈哈哈！身為七年換十個工作的爛草莓衷心給你的建議是這樣！但我只有一個是因為「我工作做不來、做不好，我做不到主管的要求」而不到三個月就離職的！其他離職的理由其中一個理由就是我在對抗不合理的體制，以及人事上實在太麻煩我懶得處理、面對別人的情緒。XD
好啦！就是篇隨性的murmur，不見得適合所有的職務！參考之。
圖：20230217國家電影及視聽文化中心，CanonEOSM50
