最近常聴到「普信」二個字，有一說是所謂的普通平凡人，都對自己很有信心，能力只有50分，卻覺得自己有資格做90分的工作，自信心爆棚。
相對如果不是「普信」，即便自己獲得了成就，也覺得是運氣而非能力，也就是對自己「没自信」，在這種情況下，很容易被PUA，當事人覺得自己別無選擇，什麼都不計較，別人只要強勢一點，或是被身處權威位置威嚇暗示，很容易就妥協，或被迫接受買單。
我就認識這樣一個同事，他其實能力非常得好，雖然没有大學文憑，但他靠著看書自學，把很困難的電腦程式，或一堆資料用邏輯完美地系統化，比起其他同事，做事效率又快，出錯率也最低。但他已經在我們公司工作30年了，一直停公司最「初階」的職位，薪水也多年沒有調升，我覺得非常不合理，跟他聊過才知道，他的主管跟他說：他的薪水已經是他這個職稱的天花板薪水，沒有辦法再幫他加薪。我換了一個問題問他：你曾經跟你老闆說過，你願意接受新的專案或挑戰嗎？他說他的老闆的確曾經問過他，但他說他沒有意願，只想要把手上的工作做好，所以他一直做差不多的事，當然就沒有加過薪以及晉升過。
這樣聽來他的老闆也不是完全沒有給過他機會，我就開始細細思考為什麼這個同事會有這樣的思維，不願意接受工作上的挑戰？
後來跟他熟了，了解他的原生家庭才知道，他家的環境不是太好，兄弟姐妹也沒有念高等教育，更没人在職場上發光發熱，甚至有一位還被詐騙倒債，最後還是拿我同事的多年積蓄還債，才逃過黑道追殺。
也許就是這樣的成長背景，他根本沒有一個成功人生模版可以參考，繼續複製成功，觸目所及就是失敗、魯蛇的人生。所以才會選擇墨守成規，不願意挑戰自我。
如果他是一個「普信」的人，我想在他老闆詢問他願不願意接受挑戰的時候，他應該會很有信心的說我願意，然後不管會不會，做了再說，反正如果是大案子的話，老闆也會傾全部門之力把案子完成，到時論功行賞也自然會有他的份，這種贏面很大的事情，其實很值得放手一搏。而且就算真的不幸失敗了，從中學到的經驗，也是滿滿的含金量。所以在職場上，寧願「普信」也不要沒有「自信」。
但如果單單只有「普信」，終其一生追求跟自己能力不符合的事物，很容易走上歪路。事情失敗了就是要怨天尤人，我這麼棒，事情不如人願，就怪環境、怪老闆同事、怪父母，找個「代罪羔羊」比檢討自己容易得多。不然就是想用極端的方式獲取爆紅成功，例如故意做一些嘩眾取寵的事，開直播搏版面和流量。
所以我覺得如果年輕人能有「普信」是好事，但若能搭配「善良」，那就會更好，因為善良的人不會只站在自己的角度想事情，而會有同理心，考慮到對社會或其他人的影響，這樣可以和「普信」做一個比較完美的平衡。雖然最近新聞一堆令人看不下去的「鳥事」，我還是真心希望我們台灣是往好的方向發展「普信時代」。
