許多冒牌者看似光鮮亮麗的職位與成就,都是建構在「我怕讓別人失望」「怕丟臉」「這樣我才有價值」的想法上,而這樣的壓力,會導致冒牌者不斷在身上施加壓力。
作者張瀞仁是一個內向安靜、時常受冒牌者症候群困擾的人
上一本著作《安靜是種超能力》被譯為七國語言,榮登美國亞馬遜新書暢銷榜第一名,在日本熱銷18萬冊,榮獲美國獨立出版年度大獎Foreword INDIES職場類優選、日本2022年度最佳書籍「非文學翻譯類」第一名。創下台灣職場書進軍國際的先例,被認為是日本史上最暢銷的台灣作家。第二本全新作品「不假裝,也能閃閃發光」,要全面解鎖冒牌者的天賦與內在靈魂。
我曾經聽過作者的演講,也幸運免費獲得第一本著作,雖然我不是安靜內向的人,但看了書也挺喜歡的,更瞭解這群內向者的心理世界,因此當我在書店看到作者出了新書,還成為日本史上最暢銷的台灣作家時,忍不住翻開來看,結果光是「作者序」的部分就讓我感到很大的溫暖,立馬打包。
雖說我自認自己沒有嚴重的冒牌者症候群,但其實在職場上,很多症狀是混和交叉出現的,誰沒有焦慮、誰沒有擔心害怕、誰能每次都自信滿滿的認為自己會成功,而且這些焦慮更容易隨著年紀增加而增長。本書就是一本可以改變mindset的書,專為冒牌者量身規劃的職場行動指南,以真實有感的案例完整介紹冒牌者症候群的成因、表現、對職場的負面影響,務實的心法和行動策略,協助與冒牌者經驗和平共處。
如果你不確定自己是不是有冒牌者症候群?書中有兩個小檢測,幫助釐清「你的冒牌者等級」、「你是哪一種類型的冒牌者」,協助你找出有效因應之道。
簡單來說,你是否常有以下症頭?
迷思一:冒牌者經驗以女性居多
其實高成就男性一樣為冒牌者經驗所困擾,即使外人看起來他們是人生勝利組,他們仍然自我懷疑。根據研究,男女比例是一半一半。只是「男性較常接受這個事實、與之共存,而女性會想要改變現狀。」
迷思二:就是因為覺得自己不夠好,我才會成功
很多人會覺得冒牌者經驗沒什麼不好,甚至覺得「我就是因為這樣,才有辦法做到今天的一切」。冒牌者經驗短期內的確會帶來一些表面上的好處:讓你工作更努力、比其他人投入,並總是腳踏實地努力學習、不斷充實自己,但這樣並不會讓你變成容光煥發的工作者,我們還是要學會肯定自我價值。
迷思三:成功=吃苦,吃苦才會成功
「No pain, no gain」是我們從小被教育的觀念,我自己小時候寫作文也常寫到「不經一番寒徹骨 怎得梅花撲鼻香」🥲。但無獨有偶,最近我才剛看完一本書「高效原力」👍,作者是劍橋醫學院學霸,也是醫生、創業家、業餘魔術師,他強調高效能的關鍵,其實在於「愉悅心態」,教你如何用愉悅的心態激發生產力,這樣才能做更多重要的事!但大多數的人卻以為,要吃苦才會成功。其實即使沒有精神上的折磨和痛苦的訓練,還是有辦法取得成功,甚至可以享受工作。
大體來說,冒牌者容易自我懷疑、覺得自己不夠好、太重視結果、害怕失敗。也常常求完美,容易把失敗歸類為自己的錯、甚至覺得自己配不上眼前這一切,因此,逼自己過度準備、也造就過勞的自己,形成惡性循環。
作者分享幾個解方教你正面迎戰:
合理
、適合的目標:韌性
:專注在過程,先不要管結果信心
、提升自我價值的策略排毒
,有助於減輕冒牌者症狀這個章節對現代人來說太重要了,社群媒體使用程度越高,冒牌者經驗越嚴重!
作者嘗試移掉手機上的社群APP,發現每天多出很多時間(笑)。別忘了「時間花在哪裡,你就是什麼樣的人
」。
本書還有很多實用的技巧分享,教你讓心中的冒牌者安靜、和平共存
我自己的簡單筆記條列分享:
最後送給大家 - 作者分享華頓商學院教授亞當.格蘭特(Adam Grant)的一段話:
「人們是靠克服挑戰來建立自信,而不是靠自信來克服挑戰。當你覺得困難時,通常是因為你的技能正在提升;而感覺到自己是冒牌者的時候,只是因為你正在學會新東西。」
你過度努力了嗎?
記得跟自己說:
[同場加映]
📌「高效原力」:教你用愉悅的心態激發生產力,這樣才能做更多重要的事
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