喬老闆

閱讀時間約 2 分鐘

在異國多年,遇到過不少老闆,但喬老闆,算是個奇葩。

美國的員工在自我介紹時,迥異於他們常高舉的『隱私權』旗幟,反而會高調地分享全家福照片,但即便如此,在美國工作這些年來,仍極少聽聞有老闆將自己的伴侶也在同家公司這件事昭告天下。

這件事勾起了我無聊的興趣。

在喬老闆麾下工作數月後,我大概能明白,這是一個缺乏自信的老闆,平庸於否我是不確定,但可以確定的是,他十分缺乏在職場上的安全感,因此需要借靠另一個人的職銜增些對個人能力的背書(伴侶有主管職銜或許能證明自己也非泛泛之輩吧)。

他確有聰明的地方,畢竟能力不強的人能升到主管職,做人的機巧鑽營僅數月我就已經觀察到,除了拉攏自己的小團體勢力之外,還會不定時地打擊年紀較大的老臣(通常具有較多經驗與人脈),我除了多讀莊子修養心性外,看著也算學著了。

喬老闆還有一點顏值,尤其是身高,許多人都認為美國職場是個『只』講求實力跟技能的地方,雖說我待過的幾家公司並不算具代表性,且我待的時間都不長,但基本上,外在條件加上些許包裝,例如修讀線上MBA課程,年資用育嬰假稍微也能膨個風,也就這麼溜溜地頭過身就過了去。

莊子認為,如果我們能將任何人際互動,看作是一個近距離觀察靈魂的活動,其實也就不那麼惶惶終日了。

喬老闆最令我印象深刻的,是在我辦理簽証需要推薦函時,將律師看過的草稿分享給他時,說他可以為了讓我待在這個國家,『Do any f*cking thing』,草稿他是可以修改的,但最後我花了快三週才好不容易拿到他的簽名。

又有一次,美國公司最喜歡的內部團康活動,因為當時我剛加入,接近年底沒有經費,我說我可以自己支付火車票錢。喬老闆說,他很樂意為我支付火車票錢,讓我能和組員見見面。結果我因為高速公路塞車以及迷路,錯過了他用公費幫我訂的車票,我花自己的錢買了下一班火車,核銷時我向他解釋錯過火車的原因,問他還能核銷嗎?喬老闆已讀不回。


這樣的老闆,我想世上太多了。

但我也真要感謝他,沒有他,我怎麼有這篇文章呢?






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