聊聊傳產

最近在104上看到幾家傳產徵才條件，單就海外業務的部分要求語言都得要是精通，不過掛出來的薪資卻落在曖昧不明的區間。

在前公司任職時曾經幫主管面試過幾次，有幾位面試著皆是學經歷很優秀，各種條件都有達到標準，隨時上崗都是可以獨當一面的人才。

當時公司開出薪資的區間是30K~45K，不過前主管要求卻是所有進來的新人都先領33K，三個月後再依工作能力調整，想當然那些優秀份子們的薪資要求是45K，硬著頭皮說出我們只能先給新人33K後，就再也沒有下文了。

前公司也有些不成文的規定：必須要提早10分鐘到達公司，8點要開始打掃辦公環境；不能準時下班，必須要等主管下班後才能離開，而主管通常也都是下班時間到後過15~20分後才走。

理由是：辦公室人員是屬於責任制，與現場操作人員不同，所以不能準時下班。

上面這些都不是明文規定的條例，而是口頭上告知的潛規則，如果沒有照做就會影響績效獎金的多寡。

而這33K並不是只有做好份內的工作即可，大多時候的工作量都是超過一份薪資的量。

我離職前兩個月主管幫我的薪資從39K調漲到40K，而這39K也是有掛小主管職務才會有的。

不過因為部門當時出現大量離職潮，新人也都是待不到一星期就離開，所以我必須要一人扛四人份的工作，每天都加班到8~9點才能下班，實在是身心俱疲，撐不下去的我也是決定離開了。

還記得主管老是跟我抱怨：「現在的年輕人抗壓力怎麼都那麼低，薪水怎麼有臉要求那麼高！」

我也只能沉默地笑了笑。