今天想要跟大家聊一下人生中最重要的課題
哈囉你好，如果你是新朋友我是may，這裡分享職場心得、經營個人品牌及日式廚具，我也會分享生活體悟跟自我成長的紀錄，期待與你一起分享自我成長紀錄唷😊
我是一位熱愛生活的多面手，從不同職涯軌跡尋找對生命的熱情。經歷護理、殯葬、餐飲、行銷、設計等不同領域，我將透過各種不同的視角，用影音、文字來分享如何建立自我價值，做自己的光，歡迎大家多多關照。
如何成為理想中的自己?
先說一下為什麼想聊這個主題，上一集的內容《被討厭的勇氣》總是活在別人的期待裡？有朋友看完後，得到很多朋友回饋，如果不想活在別人的期待裡，那要怎麼做，才能成為理想中的自己呢，說真的，這真是一個大哉問，成為理想中的自己，是許多人夢寐以求的目標，但要如何一步步實現這個目標呢?
關於這類的問題，市面上也是有滿多書籍在探討，那我就整理一下，我自己則是用什麼樣的方式，用一套系統化的方法分享給大家。
找到自己的「role model」
成為理想中的自己，在開始三個步驟之前，首先我們需要找到自己的「role model」，就是工作或生活上的指引跟模範，不過這個世界上有太多令人崇拜的role model了，這些人可能來自工作或生活中，他們都是我們尊敬和學習的對象，可以透過觀察這些成功人士的共同特質，我們就可以了解，想成為理想中的自己，需要具備哪些關鍵能力?以及真的能實踐嗎?在職場或生活裡誰會是你的role model呢?
我自己都是先觀察身邊會讓我很敬佩的重要人物，每個人的成長歷程和環境背景都不一樣，所以我們也會有不同的「role model」，有些人可能會欣賞職場上的翹楚，羨慕他們的專業能力和領導魅力；有些人則會欽佩生活中那些才華洋溢、熱愛生活的親朋好友。
觀察他們的共同特質
不管你的「role model」來自哪裡，重要的是，要認真觀察他們的共同特質，然後去思考這些特質，是如何幫助他們成為一個出色的人，不管你的「role model」擁有什麼特質，總之他們都會成為你前進的指引跟動力。
第一步驟:觀察你的「role model」有哪些特質?
以我的經驗來說，我心中的「role model」通常都具備以下三大特質:
第一、對工作投入和認真:
他們不只對自己的工作充滿熱情，也時時刻刻保持高度專注力和責任心，有時候，他們工作狂熱到甚至喔，會讓身邊的同事和員工感到害怕，但我反而覺得，這正是他們對工作的堅定與決心的表現。
第二、 擁有影響力:
不論是在工作場合還是生活中，他們的一舉一動都能對周遭的人產生滿深的影響力，他們不只很擅長解決問題，也能引導別人朝著共同的目標前進。
第三、個人魅力與特色:
他們就像是社會的「KOL」，擁有獨特的個人風格，深受周遭的人敬佩，透過觀察這些「role model」的共同特質，我們就能夠更清楚的了解，成為裡理想中的自己，需要具備哪些關鍵能力，而這些關鍵能力，就是「理想自我」的重要元素。找到這些關鍵能力之後，接下來要怎麼實踐
如何實踐？
接下來，
第二步:從過去經驗中尋找蛛絲馬跡可以回顧自己過去的經歷，找出與理想自我相同的特質，你的「role model」與自己以前的經驗有什麼共同的地方?
舉例一下，剛剛提到的其中一項「領導特質」，回想當年在學校裡，我總是帶領同學嘗試各種活動，像是帶領全班同學去畢業旅行，或者是擔任畢業紀念冊的總召等等。那時候，我只是覺得這些事情挺好玩的，在做這些事的過程中，我不僅要整合大家的不同意見，還要引導那些不敢表達想法的同學，最後，我們都順利達成了目標，這讓我意外的發現了自己的熱情支點，原來我擁有影響和凝聚他人的能力。
盤點從經驗裡得到的什麼體悟
其實，這與現在管理一個團隊並沒有太大差別， 不過，當時還是學生的時候，可沒有那麼多排頭，也沒有太多管理的壓力和挑戰，那時候更需要運用自己的特質和熱情，去影響和鼓舞同學，畢竟，同學們又不是你的員工，你也沒辦法像老闆一樣叫他們來上班叫他們做事情，要努力的是如何學習影響別人，而不是真正去管理別人，你必須靠自己的特質和幫助他人的方式，去影響身邊的人。
所以在這裡也能找到剛剛所觀察的其中一個特質「個人魅力與特色」， 雖然當時只是覺得很好玩，但現在回想起來，那些經歷真的是我人生寶貴的財富阿!透過回顧自己的以前經驗，我們不只能夠發掘自己隱藏的才能和潛力，也能夠找到與「role model」相似的特質，接下來讓我們進入第三步。
具體透過3個方式，發展個人風格
如何將這些特質逐步磨煉並融入自己的個人風格第三步驟:
磨練自我，發展個人風格那麼，具體該如何磨煉自我，發展個人風格呢?
我認為，最關鍵的就是要刻意練習與實踐，把自己的特質一步步發展和完善，最終形成獨一無二的個人風格。透過模仿和實踐，將這些特質融入自己的行為模式裡。比如說，以我的「role model」的特質來講，我可以學習「role model」的工作熱情和專注度，在工作中保持高度的投入和責任心；我們也可以學習他們的影響力，但是，我們千萬不能完全複製「role model」的做法，因為每個人的背景和性格都不一樣。相反的，我們要學會將這些特質融入自己的個人風格，不斷地加以實踐和磨煉，直到它們成為我們獨特的特質，結合自己的個性特點，比如說，我將一部分的專注與熱情，投入在我的興趣與生活裡面，讓我的工作跟生活可以取的平衡。
我在學生時代就展現了不錯的領導能力，例如整合他人的意見、引導同學完成目標等等，但是，當我真正成為一名管理者的時候，我發現光是單純的重複那些做法是不夠的，在目標導向的領導中，我可能需要加入比較柔和和同理的方式去溝通，我的方式是用比較柔和的態度要求別人，但用更嚴格的態度來要求自己，而且我必須學會如何在不同的情境下靈活運用，融入自己的個人風格，一步步找出適合自己的方式，去影響和激勵身邊的人。所以，我開始思考如何才能更有效的影響別人，我發現，除了要保持工作熱情和專注度之外，更重要的是要懂得建立良好的人際關係，以同理心去了解每個人的想法和需求，將自己的特質與「role model」的優秀本質巧妙的融合在一起，最後會形成獨一無二的個人風格，這就好像是一把鋒利的劍，需要不斷的磨練，才能發揮最大的威力。
生命是一段不斷探索的旅程
你想成為什麼樣的人?你有答案了嗎?也許你暫時還沒有定下明確的目標，沒關係，生命的旅途沒有一成不變的終點，每個人都在尋找屬於自己的方向，面對生活的挑戰，職場的水深火熱，答案總會在不經意的時候浮現，人生既然給你出了難題，總有一天也會給你答案，一步一步，你一定也能成為理想中的自己這集「用商業模式的思維翻轉人生」第5講到這邊～那我們下次見~掰掰
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(若是你是對聲音、影像鼻較容易吸收，這篇有影音檔，歡迎大家多多關照)
