前言
在目前的公司做了5年，從一個小小的網頁管理到產品分析，大半的青春都在這邊渡過，從20歲就開始學習離別，5年了我依舊不習慣，再者，現在要跟大家離別的是我。
在這5年中，跟許多在公司的貴人說再見，看著他們去找到更多更好的機會，去追求自己的生活，有好幾個人都是支撐我在工作以及課業上的動力，他們讓我知道我撐下去我可以得到我想要的生活，即使他們不說，我都清楚他們用他們的方式在支持我，甚至會在我想放棄所有、動搖的時候告訴我「你還年輕，不要讓自己太早享福，非常不符合投資報酬率」、「目標導向是你該做的」。
也許是因為這樣，我更捨不得離開這邊吧，我能說這次的離別比跟很愛的人分手還痛。初入職場的青澀
記得剛入職時，面對著密密麻麻的程式碼和專業術語，我感到無比的迷茫。但幸好有部門主管和同事們的耐心指導，我逐漸找到了學習的節奏。每一次的成功，都激勵著我繼續向前。
成長的軌跡
- 責任感
- 冷靜解決問題
- 團隊合作
- 目標導向
- 情緒控管\察覺
在這5年之中，有開心、有不開心，但大部分我感受到的是人與人之間的溫暖，不管是台灣的同事，還是新加坡香港的同事們，真的都給予我很多幫助，讓我得到很多可以帶得走的知識和能力。
這些對我來說真的很無價，不管花多少錢去外面學習可能都無法這麼快速學會這些事，因為這些同事而找到工作上的動力，我因為是公司年紀最小的人，大家都對我很照顧，非常願意的把他們的經驗分享給我。
特別感謝的
要感謝的人特別多，我也真的好幸運可以在這邊認識這麼多優秀的人才，從一開始在業務部門當sale assistance，謝謝那時候的業務部主管給我機會讓我進來公司，接受一個什麼都不會的人到可以掌管台灣區頁面、寫文章，另外也很鼓勵我轉職去另一個部門。
另外，謝謝產品部門的4個人，從部門主管、2位PM、設計師，直到現在我都還能回憶起一起努力加班、成果出來、一起喝酒玩瘋、一起訴說公司的不公....等，在產品部門的這兩年半，我從一個對產品懵懂的新手，成長為能夠獨立負責專案的產品分析師。記得剛加入團隊時，面對琳瑯滿目的數據和複雜的產品邏輯，我常常感到手足無措。但部門主管和同事們總是耐心地指導我，一步步帶領我熟悉工作流程。特別是Jed，他總是能在我遇到困難時，及時伸出援手，為我解惑。當我成功發布第一個專案時，那種成就感至今仍讓我難忘。而當我決定離職時，他們不僅祝福，還分享了自己過去離職的經驗，這份溫暖讓我更加堅定了邁向未來的決心。
給職場新鮮人的建議：
- 保持學習的熱情： 職場是一個不斷學習的過程，只有不斷充實自己，才能在競爭激烈的環境中立於不敗之地。
- 勇於挑戰自我： 不要害怕失敗，每一次的失敗都是成長的機會。
- 建立良好的人際關係： 良好的人際關係是職場成功的關鍵。
- 保持積極的心態： 面對挫折和挑戰，保持積極的心態，相信自己一定能克服困難。
目前內心世界
其真的很擔心要去新的工作，也很捨不得團隊們。
對於新的工作，我很有期待，也準備好要接受新的挑戰，即使我知道誇出舒適圈可能沒這麼容易，但總要在年輕時勇敢去闖，縱使失敗了，我也會為了自己的未來而面對。
只是未來沒辦法像在現在公司一樣，有著一群我很信任的人保護著我，甚至很多事情都需要自己扛責任，剛提離職的前幾天我也許無法說出我準備好了，但我告訴自己，寫完這篇文章，在去新工作前，我會準備好的。
結論
很多人第一次離職也許會和我一樣，可能會察覺或是不會察覺到這個情緒。
可以做的是，相信自己、並且帶著過去那些貴人給你的支持和鼓勵繼續去下一個地方發揮自己的價值，捨不得、難過都是正常情緒，不要壓抑它，而是抒發它，去告訴你所有感謝的人你的感謝、你的不捨，和他們約吃飯、聊聊你自己，尋求建議，這些都不丟臉，而是你很勇敢的表示。
謝謝公司所有人的照顧，Doris畢業了！
