『怠職』是指員工在履行職務時,未盡責任或疏於執行應盡的職責。
#怠職的定義『怠職』通常指:
1. 應執行而不執行的行為
2. 能夠執行但不願意執行的情況
3. 消極不作為的態度
＃怠職可能以下列方式表現:
- 長時間從事與工作無關的活動(如瀏覽無關網站、與同事閒聊等)
- 未完成應盡的工作職責
- 未按時完成工作任務，或撰寫必要的工作紀錄
- 對職務應執行的事項，採取消極不作為的態度
『怠職』其實是企業在管理『知識型工作者』的最大挑戰，因為要監督知識型員工的產出，成本相當高昂。
『怠職』是一種嚴重管理失能的病徵。要特別說明的是：『怠職』是果，不是因，也就是說：當企業出現一定比率的怠職員工時，要解決的問題不是『怠職』的員工，而是促成員工『怠職』的原因。
