社會新鮮人必看的職場聖經《穿著 Prada 的惡魔》

2006年出品的職場聖經《穿著 Prada 的惡魔》，到2024年仍然是個值得參考的職場教材

片中值得玩味的是結局，女魔頭對助理的徹底失望，最後卻讓助理轉職成功。如果某天你收到上司也對你失望的評語，絕對不要難過，高興都來不及了。
我會在本文最後跟你說為什麼。

這部電影獻給所有職場新鮮人，比起同輩提早熟悉職場有更多益處。

職場環境與文化：穿著形象、行話用詞、人際關係

職場環境這十幾年來變化不少，從當年大公司和老闆權威的框架，到現在缺工缺人才，社畜有機會逆襲創業，自己當老闆的人也越來越多。

這部片裡呈現的職場關係，還是很寫實也實用。現在的職場可是精彩的五代同堂，從戰後嬰兒、X、Y、Z世代，而Z、00後世代是現在最受關注的職場新鮮人，也是更做自己的一代。

來源：Telegraph

穿著形象

從社群媒體Threads上看到許多品牌遇到公關危機，多是員工發文自爆炎上，也成為Z世代中一個顯見的現象。

員工代表公司和品牌形象

小安進入時尚業原用一種不拘小節的心態在看待這個產業，時尚業絕對是在穿著打扮和美感上特別要求的產業之一，對於還是職場新鮮人的她，本就不打算久留。

小安認為米蘭達是看上她的能力，何必為了工作改變外表？

打從髮型到鞋子、電話禮儀、小事細節，細節就是眉角。從穿著下手足夠讓一個人的氣場和氣質大翻新，觀察各產業和不同職位的穿著特色，為什麼他們要那樣穿，其實都有道理在。

行話術語

小安在開始上班沒多久，面對米蘭達的一連串待辦和名詞都懵了。每個產業都有各自的行話術語，比如聽說外商常見晶晶體(中英交雜的說話方式)，其實這背後都代表一個產業的文化風氣，掌握得宜能讓新人更快融入和進入狀況。

這沒有其他顯見方法，就是觀察、模仿、大量練習溝通。

小安進公司時就戴了一層厚濾鏡，在一次會議上有點輕蔑地取笑皮帶的差別。開頭來面試也不曉得米蘭達是誰，不解氛圍環境，也許在她視角裡，這些人都只在乎穿著打扮和米蘭達的表情。

我後來傾向將求職看作「合作」，員工和老闆一同合作產出成果，而小安看起來沒事先做調查和打聽的樣子，也或許她覺得面試不難，有自信是好事，但職場可沒她想的容易。

來源：Vogue France

人際關係

我在做職涯諮詢的時候，很常遇到客戶因為職場人際關係的困擾，而萌生離職的想法。

世界上沒有一個工作是不需要溝通的

溝通絕對是有學問在的，而且溝通可以學習。別誤解溝通是要某種人格特質才能輕鬆駕馭，每個產業的溝通方式都不同，所以觀察、學習和適應能力並行的話，溝通絕對不是難事。

不只要做向上管理，內外部協作溝通是到所有地方都通用的軟實力技能。

在求職面試的時候，面試官能理解新人不懂，但也排斥自己要應徵什麼公司、職位都無知的新人。職場不是飯來張口的地方，也不是你做好就該給鼓掌拍手。

來源：Collider

如同奈吉對小安哭訴的回應，「妳根本沒試，妳是在抱怨。妳醒醒吧，她只是在做她的工作。」

奈吉絕對是小安的貴人之一，他從外表建議下手，分享職場注意事項，遇到這樣的職場學長姐要把握，其實他沒必要分享。另一個學姊愛蜜莉是刀子嘴豆腐心的同事，雖然剛開始看起來很不友善，但我猜想她已經太習慣第二助理的來來去去，沒放太多心力在小安身上。

但愛蜜莉其實也和小安一樣，單就外型直接預判小安的能力，可她沒想到小安後來居上，更直接奪走她夢寐以久的巴黎行。

人際關係可以談的太多了，未來我想分享更多深入的見解和體悟。如果你也期待更多內容，加入我的沙龍。

來源：CBR

職場女魔頭真的存在嗎？

據說電影改編的小說原型是參考真實人物，安娜溫圖(Anna Wintour)。無論真實成分佔據多少，職場會打開所有畢業生的眼界，除了體驗現實的殘酷，也更希望各位能真實感受所有人情冷暖。

米蘭達在老闆和母親兩個角色間的切換轉變很大，而她絕對無法輕易被定義為一個壞人。

老闆的管理風格養成和職場政治

米蘭達掌控雜誌主編多年，但她對助理唸出一堆待辦事項，證明她頭腦絕對清楚且一心多用。

我猜想小安在面試結束臨走前向米蘭達做最後喊話和爭取，也許是想起了以前的自己。回想7、80年代多數掌權者仍為男性居多，其實米蘭達在當年的處境可能更居下勢，所以她這樣的作風極有可能因為時代環境關係，面對周遭主管的質疑和不諒解，她的表態勢必需要強硬，才能站上今天的主編位置。

公司同仁和外部夥伴對於米蘭達尖酸刻薄的態度，其實多半是對她又愛又恨，有些更是到了恐懼級別。她繼承父權社會的職場管理作風，為的是避免淪為政治惡鬥下的受害者。

她一直都在測試小安的原則和底線，而且過程中觀察到小安有自己過去的影子。她其實掌握關鍵的權力和人脈，才能一直維持現有地位。米蘭達的老闆原就打算要換掉她，但她早就替預備接位子的對手，尋找更好的位子，並且犧牲職場同事情誼，作為保住位子的交換。

有趣的是，奈吉是被犧牲的，但他很快就打起精神，就算不確定米蘭達會不會彌補他，他也只能保持正面看待。可見奈吉也是明眼人，他想要米蘭達的人脈和引薦，簡直是綁定組合。時尚出版業的工作節奏和人際關係都是走快狠準的，多流露一點情感都不行。

來源：ScreenRant

職場上女性的難處

我看過多位女老闆和高管的訪談，常不約而談提到，她們常在訪談中被問及如何兼顧家庭與工作。現在風氣較沒那麼明顯，但普遍社會仍對於媽媽角色抱有很大期望。片中也做了暗示，難道女性事業成功就代表沒辦法在愛情或家庭上有所得？

對於外界的抨擊，米蘭達早就習慣這種熱鬧，但她更在乎女兒們在學校可能得面臨壓力和輿論。難得在小安面前表露了心思，而小安仍然保有體貼，詢問米蘭達是否要取消行程休息被拒絕，訝異米蘭達能如此快速收回情緒，臉上又掛回同一個嚴肅神情。

最後米蘭達下意識點醒了小安，她要最好的團隊，包括助理，直接命令小安跟她到法國出差。小安照做了，即使知道愛蜜莉會受傷，她潛意識中仍選擇對自己比較好的決定。

來源：ScreenRant

難道職場真沒選擇權，只能接受和配合嗎？

談回小安的初衷是想做記者，而這份助理工作則是她認為可以開啟更多機會的門檻。

但隨著工作逐漸侵蝕她的個人生活，她遇到家人和朋友的不諒解，也一直嘗試把每個地方都顧好，可時間和精力都有限，隨著她在工作上被肯定和看見，她其實拒絕承認自己也想要「權力」。

不要追求工作的「肯定」

我看到小安其實能撐這麼久，很大的成功因素是她的好勝心和主動積極。「主動積極」是一個萬年不敗的職場好特質，容易被看見。

我的切身之痛是，把全部心力都放在工作上，所有的肯定都是因為工作而來的話，是很危險的一件事。在工作上投注心力，會帶來成果，也會促使你想完成更多任務。但如果工作肯定始終來自於主管和上司的一顰一笑，久了可能會生病。

這部片裡最大的轉折點有3個地方凸顯了小安的「證明自己」

❶ 小安因為無法安排班機，米蘭達對她表達失望
她從自己可以改進的地方開始，形象可以扭轉看法，隨著摸熟業務的過程，小安提供給老闆超過預期的成果。

❷ 小安好不容易取得米蘭達信任，送聖經到她家卻搞砸了
米蘭達只是找了一個不可能完成的任務，藉口要炒了小安，但她排好能處理的優先順序，透過人脈順利解決難題。

❸ 米蘭達和小安最後在車上的對話
小安沒有意識到自己的言行已經和價值觀脫鉤，所以在米蘭達直接點出以後，她才做出與自己價值觀相符的決定。其實米蘭達看人很準，小安確實是會為了自己做出抉擇的人，她一直都是。

工作上想要什麼，拿好就走

工作不過是生活的其中一個環節，重點是在於「生活」，你想要的理想生活長怎樣呢？

其實很多人根本沒想過，又或是很模糊不清、可能是看到別人的風光，而誤以為自己想要。這些在剛出社會時都很正常，這時期最好可以大量試錯，接著會從一路上逐漸分清楚，你想要和不想要的。

來源：ScreenRant

米蘭達：你看穿他人的需求和渴望，為了自己做出抉擇。你選擇出人頭地，你要這種人生，就得做那些選擇。
小安：萬一這不是我想要的呢？萬一我不想要跟你一樣呢？
米蘭達：別傻了，大家都想要這一切。大家都想成為「我們」。

米蘭達最後和小安在車上的對話是本片的核心，她們兩個也許是時代、年紀、歷練的不同，因此擁有不同的價值觀。年輕時想聚焦在工作上沒有錯，但不需要被工作拘束或綁住。

她們共享相通的工作學習能力和預判，可是小安很明顯沒有米蘭達的鐵石心腸和自信，換句話說，她們要處理的生活情境差太多，一個是老闆，一個是助理，兩者的格局截然不同。

奈吉和愛蜜莉會繼續待在時尚業往上游，而小安則找回初衷，想起她當時為何選擇這個流動率很高，但應徵人數擠破頭的助理缺，最後轉念便辭職離開。

結論

小安是米蘭達所有助理最為讓她失望的，這個失望其實褒貶各一。貶就是字面上的意思，那我為什麼說還有讚美的意思呢？

會讓人失望，代表你曾給過對方期待，對方一定是在你身上看見了他欣賞的特質，所以期待你的發展，也同時代表對方有把你放在心上，這就已經是一種肯認了。不過會用到「失望」這個詞的話，通常也帶點控制的意味，總之一碼歸一碼，希望你別被這樣的評語給綁住自由了。

喜歡這篇文章，用愛心代替鼓勵❤️

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