斜槓工作加災保，職場安全有保障
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為因應多元工作型態之勞動市場趨勢，勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)規定受僱於自然人雇主的勞工或實際從事勞動人員，皆得以簡便加保方式，參加勞工職業災害保險(下稱災保)，獲得工作安全保障。
勞動部表示，依災保法第10條及其相關規定，該法第6條至第9條規定以外之受僱員工(如建築工地工頭臨時僱用者)或實際從事勞動之人員(如未加入職業工會之美食平台外送員)，得由雇主或本人透過勞動部勞工保險局所設網站、便利超商多媒體事務機等簡便方式，辦理參加災保。勞動部進一步說明，從事多份工作的斜槓工作者，不論原屬受僱登記有案事業單位勞工，或是職業工會會員，若另外從事的工作之勞動關係符合災保法第10條規定，皆可加保，日後若遭遇職業傷病保險事故，都可獲得職業災害保險給付權益。
勞動部提醒，截至113年8月底止，透過災保法第10條規定的簡便管道加保者，已逾18萬人次。從事多份工作的勞工朋友，在辛勤投入職場的同時，也不要忘了參加災保，以確保斜槓工作之職場安全。
原文網址:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/76006/post
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曾任勞動檢查員、人資、法官助理、勞動法令講師以及勞動局及法院的勞動調解委員。
透過勞動法律知識普及，使每個人都有正確的勞動概念，避免自身在職場上應有的權利及義務認知不足，讓自己的權益受到損害。
因此結合自己勞動領域的相關經驗撰寫勞動小小百科分享。
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工資補償
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償
每個月發薪日給
屬於補償金而不是工資，因此免納所得稅
雇主還是要幫勞工提勞退 6%
不能工作：若雇主要讓勞工從事其他非勞動契約所約定的工作，應與勞工協商
醫療期間，雇主不得終止契約
工資終結補償
若同時滿足以下 3
職業災害補償責任採「無過失責任主義」，補償應由僱主先進行，勞工確認領到保險給付後僱主可主張抵充。保費負擔的保險都能作為抵充，且團體保險加職業災害保險的給付，若高於補償金額，溢出部分屬於勞工。因此，一定要投保職業災害保險，可以有效分擔職災風險。
憲法保障生存權，而保障工作權是達成生存權手段
個人工作權的保障，體現在勞動基準法（工資工時退休）、就業服務法（就業）、職業安全衛生法（職場）、勞工退休金條例（退休金）、大量解僱保護法、兩性平等工作法（兩性）、職業訓練法、職業災害保護法、勞工保險法、性騷擾防治法
而從日本憲法28條觀念衍生，還有一
勞工請假規則第4條第3項
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
勞工保險條例第33條
被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原
有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給普通傷害補助費或
普通
職業災害「醫療期間」，雇主應給予的是「工資補償」而非「工資」；「補償」是以事故前1個月正常工時工資÷30為基準，而非「工資照給」。因此，兩者在計算上還是會有不同喔！！順便提一下，工資補償在稅法上也是免稅的喔，所以在做薪資的時候記得將工資補償與工資分開。
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