仇恨值不在於對方多壞而在於恨的代價多低
一個人很需要工作的時候
五斗米可以折腰
對公司再多的不滿
在職期間也會忍氣吞聲
直到換到下一間公司後才暢所欲言
一個人為了共同生活
而必須面對衝突的時候
可以讓原本的 1 成為 0.5
讓 0.5 + 0.5 = 1
讓新的生活可以繼續過下去
但是如果缺乏成長性思維
同時沒有意識到離巢後就是建立一個獨立的新家庭
恨就變成一個面對衝突的方式
反正娘家可以接受無限歸巢
離家出走的代價變得太低
仇恨伴侶合理化自己的行為
反而變成一件很輕鬆的事情
公司一樣的令人不滿
但是換了位置就足以讓仇恨值能理所當然的拉滿
共同經營生活本來就不容易
但是回到原生家庭的舒適圈太輕鬆恨你變得剛好而已
仇恨前公司是因為批評前公司的代價很低
仇恨伴侶是因為不履行同居義務太過舒服
仇恨值的高低從來就不建立在對方多壞
而在於用恨做為出口的代價與風險多低
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記錄「男生也要好好保護自己」採取的法律行動，為《不合理的》最小變動原則與《不合理的》幼兒從母原則提出訴訟；分享成長屬性的視野與閱讀心得；串連頂尖的菁英大腦，歡迎您加入分享經驗，一起交流，或贊助支持我。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
試著回想最近一次我們覺得不滿的情緒，是在公司裡被老闆責罵？在家庭裡被孩子的言行舉止氣到？在朋友間發生衝突？還是面對生活覺得無力？
在公司裡被老闆責罵，可能是因為雙方對於工作完成度的標準不同，當我們覺得自己已經付出了很多，老闆卻覺得項目成果無法接受⋯⋯
1.不去問不去關心不去費心與你無關的事
要是事情與你有關，上司總會找你，天涯海角也會找你
要是事情與你無關而去多問，就會變成你的事，自討苦吃自加工作量
休息時休息才有力氣繼續走
2.別讓從前的陰影標籤自己
讓自己卻步的念頭全部趕走
最近在倒數新的工作即將開始，有點緊張，怕被期望太高？怕被排擠？天性不喜歡在工作場所當風雲人物，希望躲在角落，但不小心露出鋒芒就會被眼紅。
近期接案終於軟硬兼施拿到一點點費用了，感覺自己好像有點廉價感？在業主最大的世界（還沒達到專業的水準，感覺很難被好好對待，特別對於那種
你身邊也有那種整天抱怨的同事嗎？從長官、同事、業務分配、辦公室的飲水機到茶水間的小強，她彷彿有無盡的怨恨...
又來點負能量，我快要把「在日打工人求生守則」變成「負能量時間」了，不是這樣的吧？所以我打算把這件事情做一個交代,也給同樣在社會上打拼的你/妳做一個參考,如果不知道前因後果可以參考這裡 裡面有我今年想當斜槓大嬸的來龍去脈,如果不想參考前面的故事也不影響,這篇主要是情報文
經過5月初的散心之旅（？
公司要的是你的優勢、產值，而不是你對自我的期許
工作上表現不好的人，生活通常也是一團糟(像是性格缺陷，任由問題控制自己、消極被動、不可靠、粗線條等)
直面自己的性格課題，回歸問題本質檢討自己，而不是別人(時常自我反問)
回歸問題本質
想要比別人厲害，就是比別人多做，比別人常做
遇到質疑，
💡職場「人」關，關關難過。過不了，換來換去都一樣。過得了，換得越換越好。過關之前，要先走出「被情緒洗腦」，才有機會破「人關」💡
有一種員工特別害怕吃虧，做事斤斤計較，多做一點少做一點永遠計算得清清楚楚，而且必然是往對自己有利的方向計算，龍門任由他們搬來搬去。其他同事並非看不穿這些技倆，只是懶得計較，與其花時間計算，不如盡快將工作做好。
害怕吃虧的員工特別喜歡千篇一律的工作，一旦習慣了這種工作模式，便認定這是工作之全部，
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證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
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