昨日主管下班前問我關於孩子的事情，晚班孩子怎麼辦？先生不能接嗎？之類的，照實說了，似乎是想安慰我，她說：至少有加班費；殊不知，在去年的HR各種精心調整下，我已經接近沒有加班費的程度了，我向主管澄清此事。
過去的時間永遠回不來了，補休在我來看，從來都不是適當的加班補償。但我還是需要補休時數，因為只要其中一個小孩發燒感冒被退貨，就該是它們上場的時候。
最後她只好說：可以不用請假去辦事，似乎是最後我們能想到的輪班優點。
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終年危機
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三明治中年社畜的逃跑計畫2.0
上有老，下有小，但我還是想做點什麼
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起因：
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實務準備(for 勞資調解)：
1.加班時間表：用EXCEL記錄每一天的實際下班時間，加班時間，要討的加班費，記住，是每
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如果遇到工作時間一到就下班，卻被其他同事酸言酸語、被老闆冷眼相待的經驗，不要因此被迫改變自己的生活觀念。文章內容闡述了公司無故扣員工薪水、開除員工的情況，並詳細解釋了相關的勞動法規定，提供了針對這類情況的應對建議。
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前陣子公司企劃都離職了，最近來了兩位新人，其中一位負責接下來的檔期，由於我需要
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#一定要雙方協商
雖然實務上不太真的有太多協商的過程，但如果我們身為執行者就在這一
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無論下班後安排了多少有趣的事情，只要一旦回到了工作上，就又開啟了痛苦的輪迴，好像這件事沒辦法有個終點，你屈就著上班，公司也委屈一個職位留給你。
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