選工作的第一重點，有累積性的市場價值
更新於 2024/09/27閱讀時間約 1 分鐘
【選工作的第一重點，有累積性的市場價值】
行業是一定要考慮的，但除了行業，還要選有累積性的。
什麼叫累積性？
今天你在 A 公司的工作經驗，可以大部分轉換到 B 公司還能使用的。
甚至還會越做越好，越做價值越高，那就叫累積性。
炒菜師傅經驗越高，越懂得不同季節炒出一樣好味道的菜餚。
什麼是有價值？
師傅就算經驗豐富，但是中央廚房可以取代師傅的好味道。
中央廚房的市場價值大過師傅。
你認為的高價值，不等於市場認為的高價值。
明白選擇、市場價值、累積的習慣。
你才能持續接觸市場，觀察市場需要什麼，去交付相對應的價值。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
如何明白自己的工作能力水平？
1.藉由閱讀或問大神得知
2.投入小資源邊做邊驗證得出
或是從手邊可得的市場開始建立
比如新創公司選擇的項目都是利基市場
也就是市場切分很細，以至於大集團不會滿足道的小眾市場
在這市場下慢慢壯大後
有品牌名聲與更多資金後
Ep.2 人事看履歷
這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷，反過來想，剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。
供需狀況
一切還是供需平衡問題，對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大，甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選，這種狀況之下選擇多，自然就可以用比較
短期且能穩定幾個月的工作並不好找，較多的是零星幾天的展覽幫手、幾個小時的發傳單，頂多維持1-2個月的快閃店，還有大量的餐飲業，在幾次碰壁後，帶著姑且一試的心情投了一個徵長期的職缺，載明自己能做到幾月份，幸運的我獲得了這份工作。
讓天賦與工作對齊；讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗，追求快樂更甚於專業成長，這是源自"意義感"的追尋，當工作目的從物質報酬轉向心靈層次，我存在的目的又是為了什麼?
商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代，變動的商業模式；企業為了要存活下來，必須持續評估。(百
近年來，隨著社會進步，企業間的競爭愈發激烈。對於求職者而言，除了工作性質與發展前景外，公司提供的員工福利也是重要的考量因素之一。今天，我們要來盤點一下，對求職者來說，哪些公司提供的福利是絕對值得考慮的呢？
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