選工作的第一重點，有累積性的市場價值
【選工作的第一重點，有累積性的市場價值】
行業是一定要考慮的，但除了行業，還要選有累積性的。
什麼叫累積性？
今天你在 A 公司的工作經驗，可以大部分轉換到 B 公司還能使用的。
甚至還會越做越好，越做價值越高，那就叫累積性。
炒菜師傅經驗越高，越懂得不同季節炒出一樣好味道的菜餚。
什麼是有價值？
師傅就算經驗豐富，但是中央廚房可以取代師傅的好味道。
中央廚房的市場價值大過師傅。
你認為的高價值，不等於市場認為的高價值。
明白選擇、市場價值、累積的習慣。
你才能持續接觸市場，觀察市場需要什麼，去交付相對應的價值。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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跨年夜的我趕工製作某個外包設計案，在工作告一段落時趕上倒數。
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如何明白自己的工作能力水平？
1.藉由閱讀或問大神得知
2.投入小資源邊做邊驗證得出
或是從手邊可得的市場開始建立
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也就是市場切分很細，以至於大集團不會滿足道的小眾市場
在這市場下慢慢壯大後
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這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷，反過來想，剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。
供需狀況
一切還是供需平衡問題，對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大，甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選，這種狀況之下選擇多，自然就可以用比較
短期且能穩定幾個月的工作並不好找，較多的是零星幾天的展覽幫手、幾個小時的發傳單，頂多維持1-2個月的快閃店，還有大量的餐飲業，在幾次碰壁後，帶著姑且一試的心情投了一個徵長期的職缺，載明自己能做到幾月份，幸運的我獲得了這份工作。
讓天賦與工作對齊；讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗，追求快樂更甚於專業成長，這是源自"意義感"的追尋，當工作目的從物質報酬轉向心靈層次，我存在的目的又是為了什麼?
商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代，變動的商業模式；企業為了要存活下來，必須持續評估。(百
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