選工作的第一重點,有累積性的市場價值

閱讀時間約 1 分鐘

【選工作的第一重點,有累積性的市場價值】

行業是一定要考慮的,但除了行業,還要選有累積性的。

什麼叫累積性?

今天你在 A 公司的工作經驗,可以大部分轉換到 B 公司還能使用的。

甚至還會越做越好,越做價值越高,那就叫累積性。

炒菜師傅經驗越高,越懂得不同季節炒出一樣好味道的菜餚。

什麼是有價值?

師傅就算經驗豐富,但是中央廚房可以取代師傅的好味道。

中央廚房的市場價值大過師傅。

你認為的高價值,不等於市場認為的高價值。

明白選擇、市場價值、累積的習慣。

你才能持續接觸市場,觀察市場需要什麼,去交付相對應的價值。


    avatar-img
    125會員
    321內容數
    解鎖野性智慧,奪回人生主導權
    留言0
    查看全部
    avatar-img
    發表第一個留言支持創作者!
    ​許多高管在公司中漸漸失去解決問題的能力。 ​ 你仍待在公司領著薪水,這不是問題。 ​ 若公司開始裁員,你會開始擔心這次是自己。 ​ 風波過了開始煩惱下一次裁員什麼時候會來。 ​ 你怎麼選擇?開始學習,或是繼續祈禱? ​ 不論是公司倒了,或換老闆。 ​ 對於沒技術的你來說,都
    ▋女人要的是戀愛體驗 你會開始發現女人要的,長得帥、個性又酷、又有生活體驗的這種人。 通常只有富二代才能做到,要不然就是不太賺錢的男人。 而普信男真的朝女人說的那方向發展。 要不賺不到錢,要不為了賺錢沒精力再去把妹。 這這中間取捨後,你可以做的是營造戀愛體驗。 你可以
    讀者提問 33|什麼情況下送女人禮物較好?   讀者提問: 請問 送女人禮物是好還是壞 ,   個人送女人禮物的心態是給女人一種獎賞 ,   或是看到喜歡的人開心也可以觸動自己開心的情緒價值 ..   一切送女人禮物的前提都是以滿足自我需求為優先 ,   像是女人給我情緒價值後
    講自己為哥布林   在群組可以得到更多安慰與鼓勵 一起取暖   而這種行為卻無形中降低你的自我認同   間接導致你在工作上或人際關係上處於弱勢   這麼說吧   職場上面互相謙虛,那叫做長期的人際關係處理   但是沒有人會在職場把自己講得一無事處   除非你已經是很受歡
    讀者: 「在社交場合遇到不喜歡的人一直黏人不放,又不想打壞社交氣氛,該如何解決?」 ​ 我:「你只要回覆的內容盡量簡短就好。」 ​ 你要先思考 ​ 1、這個社交場合有沒有你要的? ​ 2、你能不能換到別的社交場合? ​ 社交場合裡遇到不喜歡的人如何應對,你要向正妹學習 ​ 女
    因為這男人擅長的只有把妹,對於經營人生則處於被動心態 ​ 有朋友好奇 ​ 先前有位把妹達人又高又帥,不缺女人 ​ 但還沒 30 歲就早早結婚 ​ 結婚後也不把妹了 ​ 什麼原因? ​ 從我們外人看一位男人很會把妹 ​ 下意識會認為這男人在其他方面也都很好 ​ 不過你只
    ​許多高管在公司中漸漸失去解決問題的能力。 ​ 你仍待在公司領著薪水,這不是問題。 ​ 若公司開始裁員,你會開始擔心這次是自己。 ​ 風波過了開始煩惱下一次裁員什麼時候會來。 ​ 你怎麼選擇?開始學習,或是繼續祈禱? ​ 不論是公司倒了,或換老闆。 ​ 對於沒技術的你來說,都
    ▋女人要的是戀愛體驗 你會開始發現女人要的,長得帥、個性又酷、又有生活體驗的這種人。 通常只有富二代才能做到,要不然就是不太賺錢的男人。 而普信男真的朝女人說的那方向發展。 要不賺不到錢,要不為了賺錢沒精力再去把妹。 這這中間取捨後,你可以做的是營造戀愛體驗。 你可以
    讀者提問 33|什麼情況下送女人禮物較好?   讀者提問: 請問 送女人禮物是好還是壞 ,   個人送女人禮物的心態是給女人一種獎賞 ,   或是看到喜歡的人開心也可以觸動自己開心的情緒價值 ..   一切送女人禮物的前提都是以滿足自我需求為優先 ,   像是女人給我情緒價值後
    講自己為哥布林   在群組可以得到更多安慰與鼓勵 一起取暖   而這種行為卻無形中降低你的自我認同   間接導致你在工作上或人際關係上處於弱勢   這麼說吧   職場上面互相謙虛,那叫做長期的人際關係處理   但是沒有人會在職場把自己講得一無事處   除非你已經是很受歡
    讀者: 「在社交場合遇到不喜歡的人一直黏人不放,又不想打壞社交氣氛,該如何解決?」 ​ 我:「你只要回覆的內容盡量簡短就好。」 ​ 你要先思考 ​ 1、這個社交場合有沒有你要的? ​ 2、你能不能換到別的社交場合? ​ 社交場合裡遇到不喜歡的人如何應對,你要向正妹學習 ​ 女
    因為這男人擅長的只有把妹,對於經營人生則處於被動心態 ​ 有朋友好奇 ​ 先前有位把妹達人又高又帥,不缺女人 ​ 但還沒 30 歲就早早結婚 ​ 結婚後也不把妹了 ​ 什麼原因? ​ 從我們外人看一位男人很會把妹 ​ 下意識會認為這男人在其他方面也都很好 ​ 不過你只
    你可能也想看
    Google News 追蹤
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
    Thumbnail
    Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
    Thumbnail
    如何明白自己的工作能力水平?   1.藉由閱讀或問大神得知 2.投入小資源邊做邊驗證得出   或是從手邊可得的市場開始建立   比如新創公司選擇的項目都是利基市場   也就是市場切分很細,以至於大集團不會滿足道的小眾市場   在這市場下慢慢壯大後   有品牌名聲與更多資金後
    「認真上班,努力下班」 「請問這份工作能提供什麼樣的學習呢?」 身為企業老闆/面試者的人們可能多多少少都會聽到這句話
    Thumbnail
    老闆們不可能忘記自己是如何一步步成為老闆,還宣導人要時刻很努力的吧。
    面試除了是公司挑選我們 也是我們在選擇公司 跟大家分享幾個我覺得 面試時候可以關注的重點問題
    Thumbnail
    Ep.2 人事看履歷 這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷,反過來想,剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。 供需狀況 一切還是供需平衡問題,對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大,甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選,這種狀況之下選擇多,自然就可以用比較
    Thumbnail
    短期且能穩定幾個月的工作並不好找,較多的是零星幾天的展覽幫手、幾個小時的發傳單,頂多維持1-2個月的快閃店,還有大量的餐飲業,在幾次碰壁後,帶著姑且一試的心情投了一個徵長期的職缺,載明自己能做到幾月份,幸運的我獲得了這份工作。
    Thumbnail
    讓天賦與工作對齊;讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗,追求快樂更甚於專業成長,這是源自"意義感"的追尋,當工作目的從物質報酬轉向心靈層次,我存在的目的又是為了什麼? 商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代,變動的商業模式;企業為了要存活下來,必須持續評估。(百
    近年來,隨著社會進步,企業間的競爭愈發激烈。對於求職者而言,除了工作性質與發展前景外,公司提供的員工福利也是重要的考量因素之一。今天,我們要來盤點一下,對求職者來說,哪些公司提供的福利是絕對值得考慮的呢?
    Thumbnail
    這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
    Thumbnail
    11/20日NVDA即將公布最新一期的財報, 今天Sell Side的分析師, 開始調高目標價, 市場的股價也開始反應, 未來一週NVDA將重新回到美股市場的焦點, 今天我們要分析NVDA Sell Side怎麼看待這次NVDA的財報預測, 以及實際上Buy Side的倉位及操作, 從
    Thumbnail
    Hi 大家好,我是Ethan😊 相近大家都知道保濕是皮膚保養中最基本,也是最重要的一步。無論是在畫室裡長時間對著畫布,還是在旅途中面對各種氣候變化,保持皮膚的水分平衡對我來說至關重要。保濕化妝水不僅能迅速為皮膚補水,還能提升後續保養品的吸收效率。 曾經,我的保養程序簡單到只包括清潔和隨意上乳液
    Thumbnail
    如何明白自己的工作能力水平?   1.藉由閱讀或問大神得知 2.投入小資源邊做邊驗證得出   或是從手邊可得的市場開始建立   比如新創公司選擇的項目都是利基市場   也就是市場切分很細,以至於大集團不會滿足道的小眾市場   在這市場下慢慢壯大後   有品牌名聲與更多資金後
    「認真上班,努力下班」 「請問這份工作能提供什麼樣的學習呢?」 身為企業老闆/面試者的人們可能多多少少都會聽到這句話
    Thumbnail
    老闆們不可能忘記自己是如何一步步成為老闆,還宣導人要時刻很努力的吧。
    面試除了是公司挑選我們 也是我們在選擇公司 跟大家分享幾個我覺得 面試時候可以關注的重點問題
    Thumbnail
    Ep.2 人事看履歷 這次就來寫寫身為人事的我們喜歡看到什麼樣的履歷,反過來想,剛好就可以當做某個程度求職者在履歷撰寫上的參考指標。 供需狀況 一切還是供需平衡問題,對於大公司的熱門職缺可能履歷量很大,甚至大到會有一些關鍵字系統協助做一輪的篩選,這種狀況之下選擇多,自然就可以用比較
    Thumbnail
    短期且能穩定幾個月的工作並不好找,較多的是零星幾天的展覽幫手、幾個小時的發傳單,頂多維持1-2個月的快閃店,還有大量的餐飲業,在幾次碰壁後,帶著姑且一試的心情投了一個徵長期的職缺,載明自己能做到幾月份,幸運的我獲得了這份工作。
    Thumbnail
    讓天賦與工作對齊;讓人生目標和職涯抱負協調一致。把工作當體驗,追求快樂更甚於專業成長,這是源自"意義感"的追尋,當工作目的從物質報酬轉向心靈層次,我存在的目的又是為了什麼? 商業模式就是能讓一個組織獲得財務支持以持續運作的邏輯。變動的時代,變動的商業模式;企業為了要存活下來,必須持續評估。(百
    近年來,隨著社會進步,企業間的競爭愈發激烈。對於求職者而言,除了工作性質與發展前景外,公司提供的員工福利也是重要的考量因素之一。今天,我們要來盤點一下,對求職者來說,哪些公司提供的福利是絕對值得考慮的呢?