🜚 About Jenny
HRBP Leader,13 年以上 HR 資歷,具備深厚 HRBP 經驗,擅長海內外高階人才招募、組織人才發展、關鍵人才管理及校園深耕經營,協助事業單位擬定組織人力資源策略,透過人力資源管理優化整體業務表現。
🜚 About Carlie
HR 專案副理,10 年以上 HR 資歷,具備深厚 HRBP 經驗,擅長海內外招募,擁有豐富區域 HR 經驗,曾任 104 履歷健檢師,協助求職者提升職場競爭力。
🜚 About Max
單位主管,光寶任職期間招募 20 位電磁領域特殊人才。
Max:我認為 OOTD 沒有所謂的加分項,你只要穿著乾淨俐落,像 Smart Casual 那種,穿正式一點的襯衫,下半身是牛仔褲或西裝褲,其實就可以了。
穿全套西裝或打領帶,對我來說效果是一樣的。但是不要有減分項,以前我聽過學弟去其它公司面試穿拖鞋,另外一個是穿短褲,不要在第一印象的層面,就讓人有扣分的感覺。
Jenny:第一,最忌諱的是遲到,第一印象非常重要,遲到給面試官的第一印象是直接扣分。
第二,缺乏眼神交流,與面試官的眼神交流可以讓面試官感受到你很專注在這場面試,很重視這個相互媒合和溝通的過程。
第三,注意力不集中,有些人在面試過程可能是緊張,會玩弄頭髮、桌上小物或是雙手插在胸前,這些小動作給面試官的觀感可能是比較不好的。
Max:面試時建議可以準備 PowerPoint,帶平板或筆電都可以,因為連續面試下來,面試官也會有點疲乏,透過不一樣的呈現方式,可以讓面試官留下深刻印象。
Q4:怎麼樣才稱得上是讓人印象深刻的自介?
Jenny:時間掌握蠻重要的,其實人生的經歷很多,大家都想要在自我介紹去完整描述自己,但是時間有限,因為面試只有一個小時,自我介紹只是一個開始。
你可以準備三種版本的自我介紹,在有限的時間之內(一分鐘、三分鐘、五分鐘),有組織性的濃縮介紹自己過去的經歷、你的優勢、你的亮點,還有很關鍵的──這個職缺吸引你的地方。
Jenny:目光真誠與展現自信,看著面試官的眼睛或眉心;我們常說 50/70 原則,就是說話時 50% 時間與面試官眼神交流,聆聽時 70% 時間與面試官眼神交流,平均分配眼神,會讓交談過程更自然順暢,如果從頭到尾盯著面試官的眼睛,面試官也會感到壓迫。
Max:我是聽不懂這個問題,還是真的是不了解這個問題,回答會完全不一樣。
如果遇到不清楚的問題,我會先覆誦一次,確認面試官想問的問題是不是這個意思,我再開始回答。如果發現是我不會的問題,我就會用下一招,我會回答這是好問題,現階段我可能沒有辦法回答得很好,但是闡述我的看法,至少讓面試官知道你有努力過,不要果斷放棄。
Jenny:通常這題大家會覺得是魔王題目,但這是展現自己最好的機會,通常面試官問這個題目的動機,是想要看面試者的臨場反應及是否清楚自己的優勢,以及對於這個職缺的積極度與了解程度。我建議可以針對這個職缺所需要的軟硬實力、你自己的優勢跟亮點,跟這個職缺的適配性去做回答。
這一題通常都是在最後,你可以把它當作一個總結,總結整個面試過程中,你對於這個職缺的了解、職缺吸引自己的地方、自己的專長/優勢/亮點可以如何貢獻,再次重點式的呈現給面試官,並展現積極度與決心,加深面試官印象。
Carlie:如果確實有其它面試機會,誠實告知即可。這個問題其實也是你談判的籌碼,展現出你的職涯規劃和市場競爭力,適度給面試官製造出一些緊張感,同時再次表述求職的規劃和動機,也給予面試公司一些肯定。先把你的機會拿到手,這份機會也許就是你拿到下一個面試場合去談判的重要籌碼,也是可以這樣思考。
Carlie:這題是一定要問的。
問題可以分幾個面向,第一個一定要問的就是工作內容,譬如說這個職缺跨單位合作的方式,藉此進一步去了解同儕間的相處跟文化,也可以問主管對於這個職缺的績效目標是什麼,可以更了解主管對於這個職缺的期待。
第二個方向是萬用問題,像是我今天的表現是不是有需要加強的部分,請面試官給一些建議,因為每一場面試就是為你下一場面試做加分,也可以調整出自己在面試過程最自信熟稔的狀態。
第三個方向是假設未來有機會加入的話,我可以事先做什麼樣的準備。在一個小時的面試過程,大部分都是面試官在問問題,最後這個問題會展現你對這個職缺的意願程度。
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