光寶 HR 小檔案
🜚 About Jenny
HRBP Leader，13 年以上 HR 資歷，具備深厚 HRBP 經驗，擅長海內外高階人才招募、組織人才發展、關鍵人才管理及校園深耕經營，協助事業單位擬定組織人力資源策略，透過人力資源管理優化整體業務表現。
🜚 About Carlie
HR 專案副理，10 年以上 HR 資歷，具備深厚 HRBP 經驗，擅長海內外招募，擁有豐富區域 HR 經驗，曾任 104 履歷健檢師，協助求職者提升職場競爭力。
🜚 About Max
單位主管，光寶任職期間招募 20 位電磁領域特殊人才。
Q1：面試的 OOTD？
Max：我認為 OOTD 沒有所謂的加分項，你只要穿著乾淨俐落，像 Smart Casual 那種，穿正式一點的襯衫，下半身是牛仔褲或西裝褲，其實就可以了。
穿全套西裝或打領帶，對我來說效果是一樣的。但是不要有減分項，以前我聽過學弟去其它公司面試穿拖鞋，另外一個是穿短褲，不要在第一印象的層面，就讓人有扣分的感覺。
Q2：面試時絕對不能做的 NG 行為？
Jenny：第一，最忌諱的是遲到，第一印象非常重要，遲到給面試官的第一印象是直接扣分。
第二，缺乏眼神交流，與面試官的眼神交流可以讓面試官感受到你很專注在這場面試，很重視這個相互媒合和溝通的過程。
第三，注意力不集中，有些人在面試過程可能是緊張，會玩弄頭髮、桌上小物或是雙手插在胸前，這些小動作給面試官的觀感可能是比較不好的。
Q3：面試時若準備好什麼物件會更加分？
Max：面試時建議可以準備 PowerPoint，帶平板或筆電都可以，因為連續面試下來，面試官也會有點疲乏，透過不一樣的呈現方式，可以讓面試官留下深刻印象。
Q4：怎麼樣才稱得上是讓人印象深刻的自介？
Jenny：時間掌握蠻重要的，其實人生的經歷很多，大家都想要在自我介紹去完整描述自己，但是時間有限，因為面試只有一個小時，自我介紹只是一個開始。
你可以準備三種版本的自我介紹，在有限的時間之內（一分鐘、三分鐘、五分鐘），有組織性的濃縮介紹自己過去的經歷、你的優勢、你的亮點，還有很關鍵的──這個職缺吸引你的地方。
Q5：眼神該放在哪個位置，才不失禮貌又不讓面試官感到壓迫？
Jenny：目光真誠與展現自信，看著面試官的眼睛或眉心；我們常說 50/70 原則，就是說話時 50% 時間與面試官眼神交流，聆聽時 70% 時間與面試官眼神交流，平均分配眼神，會讓交談過程更自然順暢，如果從頭到尾盯著面試官的眼睛，面試官也會感到壓迫。
Q6：遇到不會的問題，該怎麼反應或回覆會比較恰當？
Max：我是聽不懂這個問題，還是真的是不了解這個問題，回答會完全不一樣。
如果遇到不清楚的問題，我會先覆誦一次，確認面試官想問的問題是不是這個意思，我再開始回答。如果發現是我不會的問題，我就會用下一招，我會回答這是好問題，現階段我可能沒有辦法回答得很好，但是闡述我的看法，至少讓面試官知道你有努力過，不要果斷放棄。
Q7：被問到「為什麼我要錄取你？」怎麼回答更加分？
Jenny：通常這題大家會覺得是魔王題目，但這是展現自己最好的機會，通常面試官問這個題目的動機，是想要看面試者的臨場反應及是否清楚自己的優勢，以及對於這個職缺的積極度與了解程度。我建議可以針對這個職缺所需要的軟硬實力、你自己的優勢跟亮點，跟這個職缺的適配性去做回答。
這一題通常都是在最後，你可以把它當作一個總結，總結整個面試過程中，你對於這個職缺的了解、職缺吸引自己的地方、自己的專長／優勢／亮點可以如何貢獻，再次重點式的呈現給面試官，並展現積極度與決心，加深面試官印象。
Q8：被問到「最近還有沒有其它面試機會？」該如何回答？
Carlie：如果確實有其它面試機會，誠實告知即可。這個問題其實也是你談判的籌碼，展現出你的職涯規劃和市場競爭力，適度給面試官製造出一些緊張感，同時再次表述求職的規劃和動機，也給予面試公司一些肯定。先把你的機會拿到手，這份機會也許就是你拿到下一個面試場合去談判的重要籌碼，也是可以這樣思考。
Q9：最後被問到「還有沒有什麼問題？」怎麼回答更加分？
Carlie：這題是一定要問的。
問題可以分幾個面向，第一個一定要問的就是工作內容，譬如說這個職缺跨單位合作的方式，藉此進一步去了解同儕間的相處跟文化，也可以問主管對於這個職缺的績效目標是什麼，可以更了解主管對於這個職缺的期待。
第二個方向是萬用問題，像是我今天的表現是不是有需要加強的部分，請面試官給一些建議，因為每一場面試就是為你下一場面試做加分，也可以調整出自己在面試過程最自信熟稔的狀態。
第三個方向是假設未來有機會加入的話，我可以事先做什麼樣的準備。在一個小時的面試過程，大部分都是面試官在問問題，最後這個問題會展現你對這個職缺的意願程度。
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