轉換心態才能繼續以上班族身分過活
書名：前往公司的路上，我絕不用跑的
作者：趙熏熙；簡郁璇 譯
出版社：遠流
關於工作職場寫照，歐美的總比不上亞洲鄰近國家來的親切。作者在南韓的大集團上班，南韓社會和職場環境跟台灣也是類似，讀起來可以說頻頻稱是。上班族讀完這本書並不會萌生放棄上班念頭，反而是在笑中帶淚，淚中帶笑中心懷感恩地繼續上班。
試著這樣想吧，我負責的是別人不懂的業務，所以公司才會提供我薪水。
以前年輕時，業務有問題時會去問直屬主管，主管卻是不甚了解，反而問我更多問題，這時職場前輩把我拉到旁邊，小聲對我說：主管不是事事都知道。我就覺得奇怪，那他是怎麼當上主管？前輩解釋主管會輪調，若是他以前沒待過現在科室的話，不一定了解實際操作業務。如果主管對業務都不清楚，改成這樣想吧，反正主管薪水又不是我發的，我不用以最大的頭頭自居，檢視直屬主管知不知道。正是因為別人不知道，公司才會發薪水給我。所以還是耐心跟主管解釋一番吧！
職場上打拼之所以難，多半是因為人。每當感到痛苦時，不妨靜靜地觀察眼前的人，想想他身上最大的優點是什麼吧。
就算已經進入心中夢寐以求的大企業工作，使人心累的，往往是在同事、主管。在職場上如此，在婚姻生活也如此，當你選擇決定這一生要跟這個人過生活，可是生活中總會有兩個人衝突的時候、會有氣到想離婚的時刻，不妨轉換個角度看這個人，心裡會比較好過。
辦公室裡曾遇過因為不擅於應對客戶，客戶氣得投訴主管說某位同事不適用，堅決要換掉這位同事。坦白說，我跟這位同事互動時，的確有會被嗆的時候，心裡感覺莫名其妙。後來聽到另位同事說她還有開攝影展，我心裡想，原來她還有這一面呀！
幸福的關係，是始於拋下「也不想想看我對你有多好啊」的想法
在職場上的人際關係，不是你付出比較多就會從別人身上得到的回饋比較多，有時不努力還比努力來得輕鬆。如果心存對別人付出就要別人相對應回饋，那會使你很痛苦。一旦別人回饋不如你的預期，「是別人辜負你」的想法會存在腦中揮之不去，猶如怨靈罩頂，逐漸啃蝕你的心靈。你對別人付出就要有別人沒回報的心理準備，在卡內基人際關係準則裡其中一條就是「預期別人不知感恩」。正所謂不期不待，不受傷害。如果別人剛好給你回報，就有意外驚喜的感覺。
在老闆面前說著會為公司效忠到最後一刻，在私底下換一副面孔說著公司沒我不會倒，絕不為公司上刀山、下火海。這是成為大人必經之路。在公司裡，沒人能為我和我的家人負責。如果我倒下了，我的家人怎麼辦？出來工作，只是為了討生活，不是要來尋死。
關於升遷
書中用果園比喻，升遷比較慢的人如同美味的西瓜種在不肥沃的土壤，無法長成可口的西瓜，又或是農場主人比較喜歡柑橘，對柑橘悉心照顧，相比之下西瓜較疏於照顧。並不代表無能。要考核一個人是很困難，如果考核失誤既無法挽回，相關責任很難釐清。沒升遷你別太傷心，換個地方或農場主人說不定會有不一樣的結果。
