《台灣打工趣》第六章

閱讀時間約 5 分鐘

在北部上班的日子,因為排班的關係,我只能每個月南下一次會見L。半年過去,L的事業漸入軌道,我也差不多該結束這段兩頭跑的生活,遂向公司提了離職。 公司這時才打算用加薪挽留我,還開出比原本更好的條件,不過都來不及了。 南下後我和L打算租一間房,開始找房時,碰巧他朋友的朋友,一對夫婦,也正有此意。他們提議合租會比較容易找到生活品質更好的物件,於是我們便成了室友。 房子兩室一廳,帶廚房,衛浴也有兩套。大房間沒有衛浴,要用客廳的浴室;小房間才有衛浴,我們選了小間的。 搬好家後我也馬不停蹄再重新開始找工作,這次我的目標是甜點店,最好能進內場工作。相關的職缺其實不多,但只要我有興趣的店家我都先投履歷再說。 不出一個月,有一間頗富盛名的法式甜點店聯絡我去面試。我一直滿欣賞這間法式甜點店的風格,主打用料天然樸實,沒有過度添加,我吃過幾次,很喜歡那份單純的美味。店面裝潢風格也是我喜歡的鄉村風,我很期待在這裡工作。 當天面試我的人是老闆本人和課長。老闆說話的聲調溫和活潑,像個鄰家大姐姐,讓人毫無防備;相較之下課長顯得嚴肅刻板,感覺得出是真正管事的人。 一開始我們相談甚歡,當我表明想進內場學習時,課長表示因為我沒有相關背景,進廚房不僅要從零開始,薪水也只能比照學徒,即便我當時提供了豐富的作品集她也只是隨意翻看兩眼;以我的形象和資歷,她更傾向我直接負責外場。或者說,當時她們缺的是外場人員。 「你可以先從外場開始呀,只要廚房一有職缺會優先讓你進去嘗試。」老闆向我保證,對我笑瞇瞇的。我莫名有似曾相識的感覺。 回家思考幾天後,我決定答應。就像老闆說的:「先從外場做起再試著轉內吧。」過幾天我便開始上班了。 甜點店共有兩家分店,一店比較大,一樓是店面兼用餐區,二樓是中央廚房,負責提供兩家店的大部分甜點;二店在鬧區,一樓前段是甜點門市,後段是一個小廚房,二三樓則是內用座位區。老闆打算將二店的廚房使用起來,預計在未來推出輕食,現在正在對二店的店面進行一些裝修與改造。 當時二店的人員全都先回到一店上班,我也先在一店學習相關工作內容。 上班當天我便注意到甜點底下的紙襯有黑白兩色,我好奇地詢問同事。他們說那是用來區分前一天沒賣完或是當天現做的。 我心裡震驚,我以為特別重視口感的塔類甜點一律是當天現做的。 當然也有當天沒賣掉不得不損耗的品項,那些就可以在下班時讓員工帶回家吃或是直接丟掉,但大部分的品項都是能連著兩天上架的。 剛開始上班時同事不讓我碰任何甜點,怕我不會介紹或是拿不好。第一週我只負責收送和清潔。其餘時間就在點餐時,站在一旁學習同事們是如何向客人介紹甜點。 一店長知道我會做咖啡,據說他是店裡的咖啡一把手,他先要我用自己的方式萃咖啡;我萃完換他和另一名同事做,叫來其他同事大家一起同時試喝三杯。試完後他沒說什麼,就歪歪頭撇撇嘴,一副若有所思,反正不讓我出。僅說:「每天有一杯免費的員工咖啡可以喝,你可以做自己要喝的。」 空閒時我會主動問他們關於甜點的問題,像是跟材料或是作法相關的細節,聽了兩三天,發現他們根本一知半解胡說八道。風味口感說得亂七八糟就算了,更深一點的東西幾乎都自己腦補,真正有接觸甜點的人一聽就知道在瞎扯,可是他們似乎都沒懷疑過自己的理解。 晚上打烊前我如前幾天開始準備打掃,一店長看我拖地換水太多次,終於出聲嫌我慢,一把拿過拖把也不擰乾,來來回回用推的方式把所有地板走過一趟,看到處都有濕濕的水痕就是拖好了。「這樣快多了吧!」他不以為意地說。 我看看地板再看看他,OK我知道了。 廚房的同事和外場同事上班時間不一樣,不過也幾乎都照過面。在一次單獨和主廚搭電梯上樓時,我特地主動表示廚房缺人手可以優先找我,我很想進去幫忙學習。他瞥瞥我說好,一點都沒放在心上的樣子。 廚房的同事上班時間早,或許為了提神,幾乎天天都要討咖啡喝,誰做都沒關係。一天中午飯後,一名廚房同事Y趁隙進來吧檯要冰美式,指定要我做的,從此以後他幾乎都只喝我做的咖啡。



待續…

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嗨,我是黃珼帝,旅居海外邁入第十年了,這裡記錄了關於旅居的點點滴滴。
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由於咖啡廳還缺一個人手,兩週後公司又派了一個新人過來,這個叫她D姐吧。 D姐黑黑乾乾瘦瘦,一頭褪色的布丁長髮,江湖氣息非常非常重。第一天報到時便揚著下巴,用不屑的眼神從上到下將所有人打量一遍,外八的站姿流露出一股隨時準備幹架的態度;尤其她在陽台放風吞雲吐霧時,滄桑的背影一定會讓人誤以為她才剛放出來
除了我和吧檯長之外,另外三個同事年紀都小我十歲左右。按照他們來咖啡廳的先後順序,就分別叫他們A弟、B弟和C妹吧。 A弟B弟兩個人對拉花有著莫名的狂熱,總是一逮到機會就搶著出拿鐵練習,但對咖啡知識倒是不怎麼上心;A弟出社會相對早一些,說好聽一點是圓滑,不好聽就是油條,是個性格頗自負的孩子;B弟比較陽
據說綜合前兩個吧檯長對我的實習評分,我被分派到的第三個實習案場,也是我以後正式上班的地方,是目前最最頂級的社區,他們都叫它LV。(或許他們認識最貴的就是LV了。) 這棟豪宅的佔地廣大,總共有四棟,最小坪數的是六十坪,豪奢程度更甚昨天,看起來更現代一些,算是這區新落成不久也是單戶最貴的建案。雖然賣得
結束澳洲之旅的我們其實沒有直接轉往清邁去,回台灣住了一年多後才又出發的。當然,在台灣故事也沒少…就從那開始說吧。 2017年初,因為澳洲前景不明朗,我們一前一後回到台灣。當時還以為可能有機會申請工作簽證而去考了一場雅思,花了我六七千塊,最後還是沒派上用場。 待在台灣的我們,總不是繼續無所事事下去
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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