十年不換工作的迷思 - 若是二代接班人，你還會想換工作嗎？

迷思受訪人小檔案：

Chris  #ISFJ #內向 #實感 #情感 #判斷

十年前：#學成歸國 #小菜鳥 #笑點低人

十年後：#企業二代 #營運長 #責任感爆棚

「總覺得計畫趕不上變化，現在一步一步地把事情做好，怎麼可能會有不進步的狀況呢！」

貿易公司 營運長 的一天 - 不管是客人還是下屬的心情都要顧 (淚)

Chris 是家族企業的二代接班人，公司主要是做汽車零組件的貿易工作。國外客人會針對公司既有的配合廠商及產品去做挑選，接著雙方會討論規格、進行細節確認，沒有問題後就會下訂單。

貿易商在交易過程中扮演的比較接近媒合的中間人角色，由於自身並不設計也不生產產品，Chris 表示客人會找他們，多半是因為語言的需求。在家族企業中，就算 Chris 貴為營運長 (靡小編OS: 聽起來非常的高、大、上)，每天的工作內容仍不離跟客戶確認需求、準備提案書、回覆客人的問題等，公司營運最基本也最關鍵的任務，旗下也有帶領數名業務跟他一起工作。

Chris 坦言，其實工作中最難的是帶人跟分工，心中總是會認為與其將工作交付給下面的人做，不如自己做比較快；此外一旦交辦任務，若繳回的內容沒達到自己心中的標準，如何婉轉有效的溝通，更加讓人耗費心神，但也不能將不及格的成果交給客戶，最後他多半選擇自己重做，就更加的花時間了。(靡小編OS: 待人處事、向上向下管理，工作一輩子無法逃脫的課題)

工作 之於 十年打工人 -  站在老闆角度，就是要讓公司永續經營

現在常常會流行說「如果你討厭一個人，就要鼓勵他去創業」(笑)，想表達的其實就是創業的艱辛跟不易；這種長時間的勞心勞力，其實放在二代的身上也同樣適用。Chris 提到雖然表訂工作時間跟大家一樣都是8小時，但只要沒其他的事，腦子就都是在想工作的事，周末放空時會想、家庭間的閒聊也會談到，尤其是當天公司有議題時，早餐時間理所當然地變成會前會議。問到這樣是否影響生活品質，他直覺的回答「若沒有完成工作反而會更困擾！」

在訪談過程中，感受到老闆跟打工人最大的差異就是對公司的「責任感」。在工作中 Chris 也會追求個人成就感，希望讓每份提案書都完美成交，但這或許都是為了達到「讓公司持續營運」目標的小基石。

「其實繼承家業就是一份責任，覺得爸媽辛苦的累積，不能到自己手上把他搞砸。」Chris 雖然笑著，但語氣十分堅定。

除了對父母的責任感以外，Chris 也提到其實公司要照顧的家庭很多。以前不懂，但開始工作以後，他逐漸瞭解公司跟員工間的關係，也認同公司應該負起照顧員工的責任，所以「照顧員工、永續發展」，就是他認定的工作價值。

Antonio Janeski on Unsplash

換工作 或 不換，這是個問題嗎？

Chris 的父母非常開明，加上還有哥哥頂著，他並不是被要求非要繼承家業不可，也不會強制性的不能換工作。剛完成學業時，他對於自己的職涯並沒有確切的想法，同時看到家人都在為自家公司打拼，他就抱著「那來瞭解一下自家公司到底在做什麼好了」的心情，開啟職涯的第一步，沒想到不知不覺也十年了！

在遭遇挫折沮喪的時候，Chris 表示也沒有想過要換工作；他認為不管是遇到下屬或是客戶的問題，這些都是自己該面對的，不能說不幹了就轉職，並跟公司脫離關係，感覺上像是一種不能認輸的自我要求。如今，他更加感受到的是一份使命感，發現公司現在需要自己的幫助，那自己又怎麼可能袖手旁觀呢？

「要說有什麼理由一定會換工作... 我只想到可能是因為時間太多...」(表情一臉困惑，看來真的完全沒想過)

訪談後 Chris 甚至提到，如果因為婚姻需要搬到其他縣市的話，他寧可選擇通車也不會換工作！(靡小編OS: 這是真愛~)

10年報馬仔一吐為快 - 小螺絲眼中的大公司 快問快答

• 別人眼中的公司？

沒有想過，客人可能覺得是可以共同合作的夥伴吧

員工可能會覺得怎麼這麼多事情！

• 你心中的公司，給他個暱稱？

勇敢的小強

• 第一年進公司覺得最不可思議的事？

做什麼都被罵，就覺得自己有這麼差嗎？

• 覺得公司最扯的事？

遇到不講理的客人。自己臨時改規則導致整批貨都不能用，也不認為自己有錯，因為不能拿他們怎樣

• 你最喜歡/欣賞公司的什麼？

照顧員工這部分，爸媽覺得不能自己想怎樣就怎樣，員工也有家庭要養，覺得公司就是要持續發展

• 你覺得因為你待了10年，所以才知道的事？

原來也有這種野蠻人，德國客戶

• 10年你看到公司的改變？

自己的轉變，從一開始一直抱怨變成不要抱怨趕快把事情做好，從菜鳥變成即戰力

關於「10年」 Chris  想說？

10年當中也有成長耶~回顧這10年已經不像10年前如此惶恐，現在比較穩了！