迷思受訪人小檔案：
靜香 #INFJ #內向 #直覺 #情感 #判斷
十年前：#教授的愛 #心靈手巧 #暗黑美艷蘿莉塔
十年後：#外商顧問主管 #專案經理 #責任制代言人=沒有上下班界線
「工時長跟不確定性高，雖然沒有到迫害生活的程度，但久了也會懷疑人生不能再更輕鬆一點嗎？」
顧問業 PM & 團隊主管的一天 - 外商顧問業似乎很高、大、上
說到外商顧問，總是給人一種很高端神秘的色彩，實際上的工作內容究竟如何呢？靜香認為通常公司培訓一個顧問，會先讓他專注在一兩件事情上，之後再做展開；像是深耕某個領域的專業後，再變成獨立開發客戶、帶團隊、與新的夥伴跟客戶去發展新事業。顧問的工作內容必須一直動態的學習，「持續學習」不是口號，而是被客戶逼著不得不這麼做，因為不是賣套裝軟體或既定的解決方案，而是隨著需求動態調整，所以變動性跟複雜度都很大。這也就導致工作型態沒有規律，很難預期尖峰跟離峰，也非常可能一直都是尖峰 (苦笑)，就是要看公司跟客戶的狀況，只能配合。
雖然是配合客戶的需求，不過一個團隊的標配大概就是專案經理 (PM)、需求分析師 、設計師、開發和測試。這十年來，靜香轉換過多個角色，身為 PM 跟過去擔任分析師最大的不同，就是 PM 同時要負責很多專案的進行，分析師則專注在一個案子裡。除了身分轉換外，現在也會需要負責部門內部的活動，對外則是增加了與客戶建立關係的早期洽談及互動。
工作 之於 十年打工人 - 工作跟生活的平衡，難道只能靠自我催眠？
「基本的生存所需 (錢) & 成就感，不會想再額外得到什麼了」
其實靜香本人非常多才多藝，但認為要在個人興趣中找到成就感，其實有一定的困難。想要得到成就感就需要付出心血，所以若把「必須要做的事」跟「喜歡的事」做結合，感覺會有點痛苦。
靜香覺得跟同事相比，自己對工作沒有投入的很深，例如對產業的方向跟前瞻性就沒有花時間做深入的瞭解、對於自己想要發展的顧問方向也沒有特別去探索，就是處於被動的狀態。但這可能也跟工作與生活間的失衡有關，週一到五的早九晚七只是表定，下班後的時間雖然不被硬性要求，不過為了讓事情順利進展還是會不停的思考跟規劃，工作與生活完全無法切割。
「昨天陪客戶過版 (系統上線) 從凌晨一點到早上11點... 事情總是突然跳出來，真的是很煩...」靜香滿臉倦容。雖然有人跟他分享過「不接公司電話、不回 e-mail，其實事情還是可以繼續進行」的心法，但他無法接受只因為休假就不處理緊急狀況的自己，會認為那是擺爛。靜香有時也懷疑是不是自己把自己逼成這樣，而不是工作讓自己無法享受生活？有跟公司的前輩們討論過，發現大家都是調整心態，找到心靈的平衡點，而無法在工時與生活上取得平衡，或是說大家已經接受這種工作融入生活的平衡。(靡小編OS：這不就是標準的社畜嗎!!!)
「但我真的不想要未來跟他們一樣，把晚上11點還在收發 e-mail 視為理所當然...」
在靜香心中所謂的生活，就是希望平日的晚上可以上瑜珈課跟在健身房運動，週末則可以出去玩在景點打卡，但現在的工作性質就是無法做到...
換工作 或 不換，這是個問題嗎？
「如果從工作只想要薪水跟成就感，那這份工作也沒什麼問題。」
靜香苦笑，不過現在工作不只佔據了生活，甚至迫害到他的健康。此外，他也希望可以有多一點時間跟家人相處，現在父母還有體力可以一起出門創造共同的回憶，可能10-15年後就不能再健康的活動了，如果不把握這段時間，感覺對未來的損失很大。他想想自己從開始唸書、工作後為社會奉獻，這已經占據他太多時間，既然如今累積了一些財富，就應該變成邊付出邊享受的模式才對，因為還想要體驗人生，人生就這麼一次。
靜香目前的想法覺得還是要先往上，畢竟才剛轉換為 PM，想累積可以轉換到下一份工作的經驗。目標可能是做甲方的部門主管、專案管理師或 IT 部門的系統分析主管，等確認後就會跟主管討論讓他多接觸與目標相關的案子好做累積。靜香把轉職的時間點設定在5年後，邊累積經驗邊完善自己的履歷，希望新工作可以給他想要的平衡生活。
10年報馬仔一吐為快 - 小螺絲眼中的大公司 快問快答
- 別人眼中的公司？
充滿神秘色彩，不確定在做什麼
- 你心中的公司，給他個暱稱？
工作狂集散地
- 第一年進公司覺得最不可思議的事？
不知道顧問在幹嘛，第一個專案公司的人很少，合作廠商的人比較多，兩邊又相處得不好，覺得專案氣氛很糟，自己的工作都是合作廠商在帶領，有被放生的感覺，所以跟一開始的同事關係不深，跟合作廠商混比較熟。
- 覺得公司最扯的事？
行政流程很不順，從宣達到實行的時間給的太短，常常搞得人仰馬翻
- 你最喜歡/欣賞公司的什麼？
公司氣氛跟團隊合作還蠻喜歡的，大家都會專注在做事，比較不政治。很欣賞現在部門體制很完整，顧問角色分工跟人的知識培訓很完備。
- 你覺得因為你待了10年，所以才知道的事？
發現大家為什麼離開的這麼快 XD 公司有分職級，但要升上某個職級的難度差距太大，要對自己、團隊甚至公司數字負責，壓力太大。有些人可能也就不升等，一直在前一個職級徘徊。
- 10年你看到公司的改變？
人變少了，少很多，把整個部門切出去變成另一間子公司，感覺要做下一波轉型。
關於「10年」靜香想說？
當初有人挖角就應該跳槽 XD！但還是很感謝有這份工作，雖然念了很多，中間有發生很多不愉快的經驗，但還是可以讓自己在薪水跟工作能力上都有成長的公司。
