或許我們可以學習一下日本，在覇凌事件之後….

今年我和一位許久未見的日本友人共進晚餐。席間聽聞他升職的消息，我連忙恭喜，還忍不住調侃道：「升職了，現在可以使喚下屬，聽說日本職場也不再強調加班，這下該輕鬆多了吧？」沒想到，他卻露出了一絲苦笑，說道：「不，現在的日子過得很小心。」

這樣的回答讓我大感意外。升職理應是一件令人開心的事，為何反而成了一種壓力？接下來的對話揭開了一個我完全沒有預料到的日本現今的職場文化。他向我講述了一個令人震驚的故事，而起源是一件在日本掀起軒然大波的悲劇。

事情發生在三菱重工。某位新入社員在工作期間，遭受來自指導員（前輩）的言語霸凌，甚至是赤裸裸的侮辱。霸凌的語句極為惡劣，例如：

「正好有個窗戶可以讓你跳出去，你還不如就跳下去死了。」

「你去自殺吧。」

這些話像毒箭一般射向這位新人的內心，最終，他選擇了結束自己的生命。

這起悲劇震撼了日本社會，一向以階級分明、強調尊敬前輩為特徵的日本職場文化，遭到了前所未有的檢視與質疑。過去「上司指導下屬」的行為被認為是理所當然，甚至是「培養新人」的一部分，而如今，這些行為被重新定義為「ハラスメント」（職場霸凌），成為企業必須杜絕的現象。

這起事件的影響不僅停留在輿論上，更導致日本企業文化的一次深刻反思。過去的職場中，上司和前輩享有絕對的權威，職場霸凌和性騷擾（セクハラ）被普遍視為「無法避免的小摩擦」。然而，隨著輿論的反彈，日本企業紛紛制定了更嚴格的規範，禁止一切可能被視為騷擾或霸凌的行為。

「ハラスメント」一詞，簡單來說，指的是對他人進行「騷擾」或「欺負」的行為，例如言語攻擊、不當評論或其他讓人感到不愉快的舉動。而職場中的「セクハラ」，則專指性別相關的言行冒犯，例如對女性外貌的評論或不適當的玩笑。

友人告訴我，如今這些規範細緻到令人壓力山大。他舉例說道：「作為主管，我不能詢問下屬的私事，比如是否結婚了，有沒有伴侶；對女同事更不能說『妳今天看起來很漂亮』，因為這可能被認為是性騷擾。」

甚至在日本的社群平台上，還有人專門提出疑問：「在職場上，稱讚對方漂亮算性騷擾嗎？」大多數人的回答是：「算。」即使意圖單純，但這樣的表達方式仍被視為不恰當。這種「規範化」的職場環境，對友人而言，不僅要求他更加小心翼翼，甚至讓他感到如履薄冰。

日本文化的巨大蛻變

這樣的轉變令我十分驚訝。長期以來，日本職場強調尊敬前輩，對女性的職場地位相對保守，而如今，尊重這件事正在逐漸實現。從制度到文化，日本正在努力營造一個更平等、更安全的職場環境。

這並不僅僅是一場簡單的規範變革，而是一場觀念上的大革命。過去，日本社會崇尚「團隊主義」，個人的感受常常被忽視甚至犧牲。然而，隨著這些悲劇事件的曝光，日本社會終於意識到，任何一個個體的尊嚴，都不應該被踩在集體利益之下。

我們可以做什麼？

近期發生的覇凌事件，讓我不禁聯想到這段往事。這些揭露權力濫用的事實，告知了我們一個殘酷的現實：當權力、地位或聲望形成不對等關係時，總會有人因缺乏「尊重」而使他人而受到身心傷害。

這不僅僅是少數加害者的問題，而是一個社會應該共同反思的現象。我們應該如何避免權力的傾斜，導致對弱勢者的壓迫？如何確保每個人在不同身份、地位下，都能被公平對待、尊重其價值？

這些事件的揭露，固然讓隱藏多年的「加害者」現形，但更重要的是，它給我們每個人敲響了警鐘。無論是在職場還是生活中，我們都應該主動思考，該如何打造一個平等且相互尊重的環境。

這意味著，在職場中，我們不僅要避免霸凌或騷擾，還要學會用更謹慎、溫和的方式表達關心和支持。在生活中，我們更應該打破偏見，讓彼此的相處以平等為基礎，拒絕任何形式的權力壓迫。

希望有一天，無論是職場還是生活，霸凌與騷擾都不再是議題，取而代之的是平等與互相理解。這一天，值得我們每一個人努力去創造。