近年來，中國企業，特別是華為，透過提供高達三倍薪資的誘因，積極挖角台灣及西方國家的科技人才。這一行為已引起美國、歐洲及台灣政府的高度警覺，並成為國際間熱議的焦點。隨著西方國家對中國企業的技術封鎖逐步加強，中國企業藉此戰略意圖突破技術封鎖，吸引優秀科技人才，尤其是涉及半導體、5G與人工智慧等關鍵技術領域的專業人士。
高薪挖角成為中國企業吸引人才的武器
根據報導，華為等中國科技公司主要針對台灣、歐洲及美國矽谷等科技中心進行招聘，提供高達目前薪資三倍以上的待遇。例如，華為曾試圖挖走蔡司半導體技術生產股份公司的員工，並通過LinkedIn等平台發出高薪聘請。這些薪資條件遠高於當地市場平均水平，對當地科技人才形成極大吸引力。
具體案例顯示，某台灣LED公司的副總被華為挖走，提供的年薪達到2000萬人民幣（約8800萬新台幣），是其原薪資的20倍。這一舉動在當地引起了震動，也讓台灣政府深感威脅，擔心大量核心科技人才流失，進而影響台灣在全球科技市場中的競爭力。各國政府的應對措施
台灣的強硬反擊
面對中國企業的高薪挖角行為，台灣政府已採取積極應對措施，開始加強對跨國招聘的監管。根據報導，台灣已針對八家中國科技公司展開調查，並對四個城市進行了突擊搜查。此次行動中，政府指控這些企業在招聘過程中涉嫌違法，並可能危及台灣的技術優勢與競爭力。
此外，台灣政府已強化對科技人才的保護，並與本地企業合作，建立監控機制以防止敏感技術流失。台灣的法律也在持續修訂，以加強對外國企業招聘敏感技術人才的監管，避免關鍵技術外流。
西方國家的擔憂與反應
美國和歐洲的反應也不容小覷。美國對中國企業的高薪挖角行為表示關切，擔心這些人才流失會加速中國在敏感技術領域的崛起，並可能對國家安全構成威脅。作為應對，美國已加強對華為等中國企業的出口管制，並撤銷了多項許可證，限制其在美國的供應鏈。
歐洲方面，德國等國也開始考慮立法限制中國企業在當地設立分公司和招募人才的能力，並加強情報機構對中國企業的監控。此外，歐盟各國正在考慮加強對敏感技術的保護，通過政策協同合作，共同應對來自中國的技術威脅。
中國企業的全球人才戰略
中國企業的高薪挖角行為並不僅限於台灣或西方國家，還擴展至全球其他高科技人才集中的地區，如日本、韓國等。這些行為不僅吸引了大量人才，還對全球科技競爭格局產生了深遠影響。中國企業希望通過吸引這些專業人才，加速在半導體、5G、人工智慧等領域的技術發展，縮短與西方國家的差距。
半導體產業成為關鍵戰場
半導體技術是當前全球科技競爭的焦點之一。台灣在全球半導體市場中占據著重要地位，其晶圓代工市場佔有率達到77.9%。因此，台灣的半導體人才和技術對於全球科技生態系統至關重要。中國企業，特別是華為，意圖通過高薪挖角台灣及西方的半導體專業人才，來突破西方國家的技術封鎖，並在全球半導體產業中占據一席之地。
企業與社會的反應
面對中國企業的高薪挖角，台灣和西方企業紛紛提高薪資和福利待遇，力求留住關鍵技術人才。許多企業開始加強內部培訓，提高員工的專業技能，減少對外部招聘的依賴。同時，台灣的半導體業界領袖也呼籲政府加強對人才流失的應對，並強調維護本土技術與競爭力的重要性。
社會大眾對中國企業的高薪挖角行為普遍持負面看法，認為這不僅會損害本國的產業競爭力，還可能造成敏感技術的流失。部分人支持政府加強本土人才的培養，並建立更嚴格的監管機制，以防止人才和技術的外流。
結語
中國企業通過高薪挖角台灣及西方國家的科技人才，不僅挑戰了全球科技競爭格局，也引發了各國對敏感技術外流的擔憂。台灣及西方國家的政府、企業和社會正在積極應對，通過提高人才待遇、加強監管和國際合作來保護本土技術和產業競爭力。未來，隨著科技競爭的加劇，各國可能會進一步加強人才流動監管，以確保全球科技生態系統的穩定與安全。
