職場霸凌vs. パワハラ
更新於 2024/07/26閱讀時間約 2 分鐘
從台灣的工程師墜樓到日本兵庫縣職員自殺事件。
新聞媒體是嗜血的，直至有公司職員被職場霸凌，直至受霸凌的被害者選擇自殺一途時，這時才有事件被報導、披露的價值，用鮮血與消逝的性命以換得社會的與論，重視職場上的主管霸凌及公司職場文化。
✍️✍️✍️✍️✍️
無獨有偶，日本的高壓及上下屬階級明顯的勞動文化，也無可避免，不會在勞動職場上發生職場霸凌，職員自殺的事件。
橫濱知事爆發職場霸凌
兵庫縣知事齊藤
兵庫縣職員自殺-職場霸凌
請伸出援手
113年7月10日時，即有日媒報導日本兵庫縣知事齊藤（相當於我國的市長）職場霸凌資深職員🧑💼。
除了經常對職員咆哮外，還不當收受農產公關品，對於政策執行的命令下達亦經常說詞反覆到，讓執行業務的承辦人難以執行專案。
而此知事齊藤的種種不當事蹟，在一位市府裡的資深現職員，在即將60歲滿退休之際，決定踢爆知事霸凌縣職員事件，提出告發。
甚至發動最高調查委員會👉「百条委員會」來調查此次最高階層的職場霸凌申訴案，但還沒等到今年7月，召開評議委員會跟決議是否彈劾知事時，這位提出被霸凌的縣職員隨即-自殺，而這位橫濱知事，在得知該職員自殺時，僅表示一句話:「跟我無關。」
✨✨✨✨✨
其實各國的勞動職場上，都會有職場霸凌事件的發生，不限台灣、日本等國家。
但重點是，何謂職場霸凌裡的吹哨者？為什麼放任被霸凌者走上絕路、自殺一途？是為了保住自身飯碗的正義？等到被霸凌者身亡後才予以嘆息跟揭露職場真相？這實在是相當不可取！
而身為掌權，實施霸凌的加害者，通常相當本位主義且自我，一般公司內部的申訴評議、調查，基本上也會拿擁有高權者的霸凌者沒辦法，因為該霸凌者對於公司或是縣政機構，可是卓有功績或是帶來利益績效。
但我想說的是👉
生命很珍貴，如果有人能適時對被霸凌者伸出援手，好好聽他說，走完求助程序，也許生命將得以延續。
而遇到職場霸凌時，不管最後的調查結果為何？請一定要學會自救、求救👉
請參考該篇文章✍️
遇到「職場霸凌」怎麼辦？身分不同、「求助」方式也大不同！
#職場霸凌
#台灣
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#新竹工程師
#兵庫縣職員
#兵庫縣知事
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#百条委員會
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《海灘男孩》心得感想：岡田惠和的新作《再見的延續》剛播出不久，他的90年代經典作品《海灘男孩》也登上了Netflix，看著方形的「電視畫面」，以及90年代氛圍的畫質、色調，有種考古的感覺。1997年的我才剛滿一週歲又幾天，完全看不懂在演什麼哈，但現在28歲作為小社畜的我，完全能懂這部作品好看的地方。
本文介紹中山美穗八部她主演的電視劇、五部電影、及七首經典歌曲。中山美穗1970年出生於東京，1985年高一時在原宿被星探發掘後以偶像身份出道，一路從廣告與雜誌模特兒闖蕩到影歌雙棲，被稱為日本「四大偶像天后」，因為美麗的外表也多次當選「最美麗的偶像」，是日本90年代最具代表性的歌影兩棲藝人之一。
螞蟻人來介紹由 JA 全農推出的 Nippon-yell 系列水果軟糖，以日本 47 都道府縣特產水果作為主軸，實際開箱品評其中的 30 種口味，讓大家在選購的時候可以參考參考，快來透過軟糖體驗日本水果的魅力吧。
駄菓子（だがし）約在江戶時代左右出現，相比當時使用進口砂糖製作、常出現在宴席、供品、禮品的上菓子 （じょうがし），用日本產的便宜黑糖或水果增添甜味的菓子則稱為雜菓子（ざがし），雜菓子的原料取得相對簡單，作為庶民的零食也較便宜。當時用一文錢也買得起雜菓子，所以雜菓子也稱一文菓子（いちもんがし）。
佐皓工作能力很好，加入公司是第十個年頭，現在已是中階主管，而他的興趣是看盤，資歷已經快二十年，真的是老手。
「漲多就是最大的利空」、「不可能每天上漲」、「你知道台股有個天險嗎？日本股市碰過，經濟泡沫時代見高點，現在進場的都是韭菜」，佐皓像是開啟開關，一口氣吐出一連串的句子，還帶點憤憤不平的情緒。
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*合作聲明與警語：
本文係由國泰世華銀行邀稿。
證券服務係由國泰世華銀行辦理共同行銷證券經紀開戶業務，定期定額(股)服務由國泰綜合證券提供。
剛出社會的時候，很常在各種 Podcast 或 YouTube 甚至是在朋友間聊天，都會聽到各種市場動態、理財話題，像是：聯準會降息或是近期哪些科
職場霸凌是一個常見卻嚴重的問題，對於受害者可能造成很大的身心困擾。這篇文章提供了職場霸凌的相關法律資訊，包括職場霸凌的形式，受害者的應對方式以及相關的申訴和求償程序。
職場公平正義真的太難了~~~~ 絕非仰賴司法機關、公益組織就能達成的
舉例來說，我知道某些企業存在許多問題：內部控制、職場霸凌、不給加班費等等
我跟律師討論過許多證據，但我也承認目前沒有檢舉的勇氣，但在仔細看了法條後，還真的學了不少事情，以下由可能的報復、司法機關、成功機率作分享：
1.
昨天寫的故事，關於前主管未經我同意，任意散播我的病情，衍生我需要解釋很多不必要的事情，造成我更大的身心壓力及困擾，面對職場霸凌，以暴制暴是唯一的選擇嗎？那是我那一年最常思考的問題。面對傷害我的人，用什麼姿態回應才是我喜歡也舒服的？
職場生活不乏存在同仁間相互溝通的互動過程，有志同道合，也有話不投機，但是並非同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，就是所謂職場霸凌。
「他就是難搞」、「她有夠龜毛」、「這傢伙真的很自我感覺良好」等，都是對於「歹逗陣」的同事印象說法。
印象與內涵是不一樣的！
職場霸凌的內涵通常是工作場域上具備
前幾天，我在同一天內收到好幾個講「職場罷凌」的文章。如果職場罷凌那麼常見、那麼普遍，多數人都曾經歷過，或許我們就稱為「微罷凌」吧！
Y女比我早進公司，是個元老級的人物，剛進公司僅是個小小基層，有著怪裡怪氣的冷豔形象。我對她的第一印象就如童話故事或電視上演的那種"後母"，總是沒什麼表情，講話時又帶有苛薄感，甚至到現在共事了四年我對她還是會保持距離，不會想要主動攀談。以外表來說，個人認為她的親和力真的是負值。
但Y的交際手腕非常好，
好友在保險業多年，算一算有十八年了。可說是江湖老鳥。
中年後，決定從原先極為擅長的IT領域，轉換擔任保險業務。
這一決定掀起了家庭革命。反對的，意外地，不是床邊的另一半，而是先生的父母。
反對的，不是保險業務單單需要去拉人，而是原來穩定的薪資加上十八年的資歷以及未來能預想到的退休俸。
就是得請假。
［家常小恐怖故事x2]
小珍剛轉職到這家傳統產業，任職於庶務部門，部門裡同事組成人數加自己不到半打，人事組織規模對比前任科技公司動輒百人規模，現在感覺小而美且溫馨親切。
第一天到公司與自己年紀相仿的隔壁同事主動跟自己打招呼「妳好，我是小戴，有任何工作上問題可以問我們喔」
等這些受害人長大了，進入職場，遭到職場霸凌。同樣的，會有人質問受害人：這是真的嗎？（你的證據呢？）你為什麼不反抗？（你其實也默許了吧？）你為什麼不尋求法律救濟？（這是不是利益交換？）
你知道受害人心裡在想什麼嗎？「愚蠢的大人，為什麼只會檢討受害人，你為什麼不敢將加害人關起來？」
談到職場霸凌，往往霸凌者不自知，但被霸凌者就心靈受創了！我在前公司任職時，就深受其害，尤其將退休之際，針對性就可想而知。
單位主管就是霸凌者，所使用的手段，很令人傻眼，也顯示出這位主管無能的一面，用5S改善的理由提出許多無理要求：
主管用衛生紙擦拭桌面檢查乾淨度。
要求全部門人員觀看下，由
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