最近辦公室多了幾個黑色的小眼睛， 默默地注視著每個人的一舉一動。 這讓我想起了一個很弔詭的現象： 主管總是掛在嘴邊說「準時下班」， 但工作量卻像倒不完的水一樣源源不絕。
說真的，裝監視器的目的到底是什麼？ 是真的為了安全，還是對員工的不信任？ 如果是前者，為什麼鏡頭都對準工作崗位？ 如果是後者，難道監控真的能提高工作效率嗎？
更諷刺的是， 主管一邊要求我們不要加班，要注意身心健康， 一邊又給出根本不可能在正常工時內完成的工作量。 這種口是心非的態度， 比監視器的注視更讓人感到窒息。其實， 過度監控只會讓職場變得更加扭曲。 當信任被監視取代， 當效率被打卡時間定義， 我們是否忘了工作的本質？
工作不該是一場囚禁， 更不該是一場無止盡的消耗戰。 如果公司把裝設監視器的預算， 用在提升工作效率或員工福利上， 或許能收穫更多正向的改變。
重點不是工時有多長， 而是這段時間能創造多少價值。 與其用監視器確保員工「在位」， 不如想辦法讓員工「在心」。
希望企業能明白， 真正的管理不是靠監控， 而是透過互信和理解， 讓每個人都能找到工作的意義和價值。
畢竟， 沒有信任的職場， 就像沒有陽光的花園， 再美麗的願景也只是空談。
