監視器在辦公室的意義：信任與監控的辯證

最近辦公室多了幾個黑色的小眼睛， 默默地注視著每個人的一舉一動。 這讓我想起了一個很弔詭的現象： 主管總是掛在嘴邊說「準時下班」， 但工作量卻像倒不完的水一樣源源不絕。

說真的，裝監視器的目的到底是什麼？ 是真的為了安全，還是對員工的不信任？ 如果是前者，為什麼鏡頭都對準工作崗位？ 如果是後者，難道監控真的能提高工作效率嗎？

更諷刺的是， 主管一邊要求我們不要加班，要注意身心健康， 一邊又給出根本不可能在正常工時內完成的工作量。 這種口是心非的態度， 比監視器的注視更讓人感到窒息。

其實， 過度監控只會讓職場變得更加扭曲。 當信任被監視取代， 當效率被打卡時間定義， 我們是否忘了工作的本質？

工作不該是一場囚禁， 更不該是一場無止盡的消耗戰。 如果公司把裝設監視器的預算， 用在提升工作效率或員工福利上， 或許能收穫更多正向的改變。

重點不是工時有多長， 而是這段時間能創造多少價值。 與其用監視器確保員工「在位」， 不如想辦法讓員工「在心」。

希望企業能明白， 真正的管理不是靠監控， 而是透過互信和理解， 讓每個人都能找到工作的意義和價值。

畢竟， 沒有信任的職場， 就像沒有陽光的花園， 再美麗的願景也只是空談。