各位，該醒醒了！
這些問題很可能和你的核心價值沒有對上。沒錯，就是你成天在抱怨「累到懷疑人生」的原因。別再用忍受當藉口，該行動起來了。
1. 核心價值是什麼？
核心價值不是什麼「溫馨提醒」，它是你在職場上建立的防線。
如果你在職場上感到無所適從，這通常是因為你根本不知道自己在堅持什麼。這些價值觀——五個就夠了——不僅能幫助你過濾出適合的職場環境，也能讓你更清晰誰是你真正應該共事的人。
2. 你為什麼一直這麼不滿？
壓力來自於什麼？
不單單是工作量，而是當你在做一份徹底違背自己價值觀的工作，無論加班再多都覺得心裡窩火。比如說，有位客戶在行銷廣告公司做項目經理，所有案子都要拼到凌晨，沒日沒夜盯著的卻不是自己重視的創意發展，而是數字與KPI。
對她而言，這種「績效」完全抹煞了她最重視的工作自由和創新，換來的結果就是每晚的低效加班與焦慮爆棚。她所需要的根本不是更多的時間，而是一個完全不同的職場環境！
3. 快速找到你的五大核心價值
醒醒吧，不要再等到自己被工作耗光才發現是自己的底線不見了。
快速找出你的核心價值其實很簡單，從你最「忍無可忍」的事情下手。
比方說，你無法接受上司天天微管理你的一舉一動？
那麼「自主性」就是你的核心價值之一。試著問問自己到底要什麼、絕對無法接受什麼，找到那五個對你至關重要的原則。
Not something you want more, it’s something that is NON-NEGOTIABLE.
4. 當核心價值被侵犯時
對了，如果你感覺工作簡直不堪忍受，連一點動力都挖不出來，那就是你的核心價值已經被踩得體無完膚了。
職場中你總會遇到高壓情況，但當你的價值觀被踐踏，忍耐只會拖垮你自己。當你發現這種情況，該是時候退一步，重新選擇一條符合自己價值的職涯路線。你不是沒有選擇，你只是還沒找到自己的防線在哪。
最近花了很多篇幅在講價值這件事，是因為他們是你一生密不可分的好朋友，也是時刻會跟著你行走的忠誠好朋友，所以我才想花特別多篇幅來講這件事！
而且我發現大家通常會優先滿足外部動機，也就是所謂薪水、職銜、職級等等，然後幾乎完全忽略自己的內部動機，也就價值觀、生活願景和理想生活這種，需要花很多力氣來搞清楚的事情。
然後，就開工後，就開始不開心，想要離職了！
那是不是還是得回到核心源頭，思考外部動機時，不要忽略內部動機！
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