前言
大部份的遊戲世界都有公會可以加入，進入公會通常會有位階、等級、戰力...等做一個高低區分，而遊戲裡的公會就像現實世界裡的公司一樣，每間公司都會有職級分別與其所屬主管，而這時候懂得察言觀色找出老大是誰就很重要。
好比說遊戲公會裡，最大就是公會長，而會長有著所有權限，除了有權利踢掉任何不適合公會需求的會員外，還能夠調度、安排、賦予每個會員在公會裡的地位，例如決定誰是副會長...等，而公司裡的主管當然就有如公會裡的各個高層一樣，權限皆不同。沒有看清局勢，不小心跟能掌握你生殺大權的主管起衝突，那能力再好的員工都只能轉身離開。
看清公司所屬的核心人員
現實公司沒有像遊戲一樣簡易，表面設定好各職位的權限就是如此，簡單明瞭的知道誰有著什麼樣的權利。公司裡很常會有隱藏 Boss，表面掛著一般職員，但背後確有著很大的權利能夠掌握你的去留。所以要懂得察言觀色，要小心不要惹到這些核心人員。
這邊擬個場景：
小雨初入職場，學習能力很好，很快就能獨立作業。而已經在職的小扁，經常會偷懶，沒什麼能力還常出包，導致其他員工總是默默去善後。小雨剛來沒多久，自認為自己能力比他好，出於好意去教小扁做事。結果小扁惱羞成怒，覺得小雨憑什麼指揮他，後來小雨就被老闆開除了！
以上，就看表面的人來說，會覺得很莫名其妙，小雨明明沒做錯，為何是他被開除？然而這背後有很多細節能探討。
- 小扁在職就問題頻繁，為何其他員工總默默去收拾善後？
- 小雨出於好意，小扁非但不領情，還惱羞成怒。
- 反而沒做錯事的小雨卻被開除。
小雨能力沒問題，問題出在他剛進職場，沒有先察言觀色每位員工的隱性關係。小扁狀況不少，而其他員工還對他的行為默不作聲，那就要注意了！
職場上除了表面要會做人外，還要懂得看「裏面」，通常職場上會存在這樣的人，大部份後台、關係都不容小覷。小扁的狀況可以觀察出一些細節。
小扁或許表面是小職員，裏面可能是跟老闆或高層有關係，而安插進來的員工。才能如此趾高氣昂的反過來指責小雨，沒資格指揮他做事。自身能力不好還能做到把一個能力不凡的員工弄走的人，更是要特別注意，這種人通常背地裡掌握的權利絕對比表面看到的還要強大。
懂得觀察職場裡的微妙權力
回到小雨的例子，若他能夠在職場上多留心周圍人的行為模式，並適時調整自己的策略，或許結果會大不相同。很多時候，進入一個新環境，除了專業能力和工作效率，察言觀色的能力尤為重要。這不僅僅是要看誰是公司的「領導者」，還要洞察到那些在背後操控局勢的人。
在職場中，我們往往會碰到兩種類型的關鍵人物：
- 表面看起來權力不大，但背後有人脈關係的人
就像小扁一樣，表面上可能是一名普通員工，甚至是能力稍弱的成員，但他背後如果有強大的人脈或關係支持，就有可能能夠扭轉局勢，甚至影響到公司的決策。這類人往往會利用自己的人脈和資源，來彌補自身的不足，並且在背後擁有一定的影響力。這類人不一定有明顯的領導地位，但他們的價值往往是隱形的，能夠在不經意間給整個團隊帶來影響。 - 隱形的權力操控者
這些人不一定是高層，也不一定公開擁有權力，但他們在決策的過程中起到了關鍵作用。他們可能是長期處於某個部門的資深員工，或者是在特定領域有深厚知識的人。這些人或許不會直接發號施令，但他們的意見常常會影響到上層的決策，甚至會影響到某些專案或員工的去留。
職場不僅僅講究技術和能力，更是一場人際關係的博弈。當你進入一個新環境時，除了要做好自己的本職工作，也要學會細心觀察，理解公司內部的權力結構。每個成功的員工，都必須懂得如何在複雜的人際關係中游刃有餘。
在職場中，只要你能夠敏銳地洞察到這些潛藏在表面之下的權力和關係，就能夠避免成為小雨那樣的犧牲品，並且在職場上站穩腳跟。
