大部份的遊戲世界都有公會可以加入,進入公會通常會有位階、等級、戰力...等做一個高低區分,而遊戲裡的公會就像現實世界裡的公司一樣,每間公司都會有職級分別與其所屬主管,而這時候懂得察言觀色找出老大是誰就很重要。
好比說遊戲公會裡,最大就是公會長,而會長有著所有權限,除了有權利踢掉任何不適合公會需求的會員外,還能夠調度、安排、賦予每個會員在公會裡的地位,例如決定誰是副會長...等,而公司裡的主管當然就有如公會裡的各個高層一樣,權限皆不同。沒有看清局勢,不小心跟能掌握你生殺大權的主管起衝突,那能力再好的員工都只能轉身離開。
現實公司沒有像遊戲一樣簡易,表面設定好各職位的權限就是如此,簡單明瞭的知道誰有著什麼樣的權利。公司裡很常會有隱藏 Boss,表面掛著一般職員,但背後確有著很大的權利能夠掌握你的去留。所以要懂得察言觀色,要小心不要惹到這些核心人員。
這邊擬個場景:
小雨初入職場,學習能力很好,很快就能獨立作業。而已經在職的小扁,經常會偷懶,沒什麼能力還常出包,導致其他員工總是默默去善後。小雨剛來沒多久,自認為自己能力比他好,出於好意去教小扁做事。結果小扁惱羞成怒,覺得小雨憑什麼指揮他,後來小雨就被老闆開除了!
以上,就看表面的人來說,會覺得很莫名其妙,小雨明明沒做錯,為何是他被開除?然而這背後有很多細節能探討。
小雨能力沒問題,問題出在他剛進職場,沒有先察言觀色每位員工的隱性關係。小扁狀況不少,而其他員工還對他的行為默不作聲,那就要注意了!
職場上除了表面要會做人外,還要懂得看「裏面」,通常職場上會存在這樣的人,大部份後台、關係都不容小覷。小扁的狀況可以觀察出一些細節。
小扁或許表面是小職員,裏面可能是跟老闆或高層有關係,而安插進來的員工。才能如此趾高氣昂的反過來指責小雨,沒資格指揮他做事。自身能力不好還能做到把一個能力不凡的員工弄走的人,更是要特別注意,這種人通常背地裡掌握的權利絕對比表面看到的還要強大。
回到小雨的例子,若他能夠在職場上多留心周圍人的行為模式,並適時調整自己的策略,或許結果會大不相同。很多時候,進入一個新環境,除了專業能力和工作效率,察言觀色的能力尤為重要。這不僅僅是要看誰是公司的「領導者」,還要洞察到那些在背後操控局勢的人。
在職場中,我們往往會碰到兩種類型的關鍵人物:
職場不僅僅講究技術和能力,更是一場人際關係的博弈。當你進入一個新環境時,除了要做好自己的本職工作,也要學會細心觀察,理解公司內部的權力結構。每個成功的員工,都必須懂得如何在複雜的人際關係中游刃有餘。
在職場中,只要你能夠敏銳地洞察到這些潛藏在表面之下的權力和關係,就能夠避免成為小雨那樣的犧牲品,並且在職場上站穩腳跟。