人事阿崴-EP.51 年前忙什麼
即將過年囉，因為農曆年總是落在一二月之間，有一些常見關聯的事情，如果已經經歷過的大概有概念，如果沒有，是個感覺忙翻但同時也可以建議好好記錄下來，明年就可以預先準備囉。
#年度績效
雖然正常來說應該在12月底或是1月初就會績效打完，但各企業習慣不同，但免不了的會跟年終掛勾，所以能否提前把績效追蹤完成，結算績效成果，盡快連動後續薪酬相關作業。同時也要啟動新年度的績效目標規劃。
#年終獎金
通常考績對應年終會有一個固定的比例，然後老闆也許評估年度的整個經營狀況增加一些額度，這些額度又會給單位主管(或是老闆自己)去決定哪些人員可以再多一些等等，甚至在交叉計算之後是否超過整體預算等等，再依公司習慣安排轉帳。
#提早發薪
有些企業為了讓員工好過年，可能會提前發薪，或是原本的發薪日卡到過年，也許就提前發放，出勤加減項計算到哪一天，這些通常過年前兩到三個月就可以提前確認跟準備。
#離職或資遣卡到過年
這也是另一個常見的狀況，員工領完年終提出離職，也許把過年當離職預告期間，又或是提了一個農曆年後就要離職，主管或老闆也許不平衡，讓員工多領了幾天薪水，不過還是等提醒，放大來看真的不差這幾天薪水，自己要走的就放手去吧。至於資遣，建議還是讓員工好過個年，不要搞那種年前失業。
#出勤紅包
對於一些產線幾乎沒有停的企業，還是會有人需要過年出勤，根據習慣或市場，通常除夕到初二或初三的會再多發個紅包，過年期間出勤也記得變形工時納入勞資會議，並且注意不要有連續上班七日狀況。
#尾牙活動
尾牙大概是一個很早之前就需要籌辦的活動，通常這個時間點就是確認好實際活動執行，觀察記錄一些狀況，來年作為一個參考修正的指標，特別注意的大概就是一些活動後的安全提醒，酒後不開車等等。
#年後的工作
年後通常就得面對人員的離開，怎麼樣招募相關缺口，校園徵才活動年後也會陸續展開，不過也是一個放假的時刻，也許過年其實相對累人，但好好活在當下，可以有專屬的一些時間規劃開工的事情，但別明明在做A卻想著B就好。
下周二剛好除夕夜，預祝大家新年快樂，文章就看看有沒有一些空檔可以來寫囉，不知不覺也寫滿一年了，有什麼好奇的主題也歡迎跟我說呦。
#人事阿崴 #HRfromZero #人事第零堂
