那是我第一個外商工作的開始。彼時，我正處於北京創業失敗的迷茫中，把履歷投往人才招聘網。沒想到兩天後，接到了上海獵頭的電話。
公司環境
在我們兩次時間的討論中，獵頭給了很有建設性的建議：強調優勢與成果，廢話冗詞不必多，文字要精簡，這也是雇主DELL的特色。
也許是因為地大物博，我人在北京，而上班地點是在廈門。除了最後一關，所有面試都是遠端電話進行。
- 第一關是廈門的HR面試，講中文。HR仔細過濾和詢問了我的履歷，也提出了一些模糊的議題測試我的反應。時間花費最多的問題是如何激勵員工，要求具體作法與舉例。
- 第二關是我的直屬老板，一位Inside總監級別的美國女士，她非常親切，英文清楚無口音。最後還稱讚我英文講得不錯，讓我感到有些被激勵。當時我正在新加坡參展，面試是在住宿房間進行的，她的親切友善讓我覺得提升50%的希望。
- 第三關也是一位Inside 總監，一位只會講英文的新加坡女士；是另一個業務部門的主管，跟我老闆同級。我們談話十分輕鬆自如，好像此事跟他無關似的，惟對我的創業經歷很感興趣，似乎一白遮了三醜。
- 第四關是Outside業務總監，我直屬老板的Peer，她講中文。她的挑剔彷彿潑了一桶冷水，我的成功率應該下降了20%。
- 第五關沒想到會出現。要求我去北京嘉里中心與印度裔的大老板（中國VP)面對面會談。我在行政套房外的樓層酒吧等他，晚上8:00，但他遲到了15分鐘，我還試著打電話問他到底來不來。
坐定後，他點了一杯紅酒和一碗堅果，看起來公務繁忙，一副虛委應付的樣子。應他邀請，我則要了一瓶啤酒。
他只問問題，英文短快平，然後停下來聽我回答。兩人只有提問與回答，鮮少其他議題交流。我快瘋了，只能一直講話，英文越說越卡。他一直吃堅果，我則不客氣地把啤酒喝完。
最後一關如此郁悶，印度先生根本沒表現出任何興趣，一臉疲憊。希望越大，失望越大，而這是最後一關！結束後，在北京清涼的夜晚街道上，我打電話找朋友抱怨鬱悶，內心想哭。
拔河亞軍
沒想到兩周後接到HR的電話，談完細節，兩天後收到真實的Offer。我不敢相信這是真的，我認知出問題了嗎？這世界怎麼怪怪的？
入職後，映證此前過程，我感覺有一點運氣。主因是我在第二關直屬老板那邊表現特別出色。她是話語權最大的人，其他人只是參考意見，但我應該也沒失分。也是機運剛好，我遇到Dell在中國市場大力擴張的時機，他們急需較資深的Manager，而我剛好不差。
至於印度先生，我至今沒搞清楚為何能過他那一關。他因為中國市場的穩健成長，逐步坐上全球副總裁的位置。也因此，我也越來越不敢問他這私人問題。
多年後，我依然感謝給我Offer的貴人們。Dell數年生涯，是我職業生涯中最累、最火坑，也花最多錢去按摩舒壓，但給了我最重要的養分。
