前陣子，我在 Facebook 開設了自己的粉絲專頁「JD 商旅談」，同時也在方格子同步經營部落格。原本只是想分享職場經驗，順便透過寫作整理一下思緒，沒想到竟然迎來了意外的驚喜。
一位素未謀面的年輕朋友，主動聯繫我，說他在求職過程中遇到瓶頸，想向我請教。他問：「這樣的諮詢要怎麼開始？需要收費嗎？」
我先請他把簡歷發來看看，仔細閱讀後，我設計了一套分三次進行的諮詢方案，每次約 30 到 60 分鐘。內容包括：分析他現階段的能力與理想中的產品／企劃職位之間的落差、介紹業界產品管理的普遍情境與實際工作內容、優化他的簡歷、解析他感興趣的職缺、檢討他過去面試失利的原因。最終，我們一起完成了一份優化過的履歷和面試技巧，並幫他釐清未來的求職方向，設定清晰的五年職涯成長目標。
我坦率地提出了 3,000 元的諮詢方案報價。參考市面上的履歷健檢服務，大多落在 2,000 元左右，但我認為單純的履歷修改，幫助其實有限。真正有用的諮詢，不只是修履歷這麼簡單，而是讓對方了解職場生態與挑戰，並建立一套自我反思的思維模式，找出自身優勢與不足，對照理想職位進行深入分析。這樣才能真正做到「授人以漁」，讓他日後能獨立應對職涯選擇。
我也相信，經過這一套完整諮詢後，他至少在未來三年內，都能清晰定位自己的人才價值，並持續朝著明確的目標努力，而不僅僅是「先找一份工作」這麼簡單的短視選擇。
這，就是我人生中的第一筆諮詢酬勞。說真的，這過程頗為勞心，以後應該要認真考慮漲價😊。
接下這個案子的時候，我感受到滿滿的責任感。這位年輕人有約兩年數位行銷與企劃領域的工作經驗，畢業於英國知名大學，擁有策略行銷的專業背景。不過過去多數時間都以實習生身份在快速消費品（FMCG）領域工作。條件並不差，更難能可貴的是，他主動尋求協助，這份積極與企圖心，本身就是未來職涯中的巨大優勢。
他的主要困難在於無法釐清理想職位與現階段能力的落差，當然還有履歷內容需要優化。我們互加了 LINE，因為有些靈感與建議，我希望能及時傳達給他，而不侷限於三次線上會議的時間內。依照我的安排，他也需要按進度交作業給我，這樣才能確保效果。
有一次，在模擬面試前，我特地在 LINE 上補充了一些提醒給他：
作為你的面試官，當我面對一位 Junior 候選人時，除了基本的工作經歷，我還會特別關注這些重點，請你提前思考一下：
- 你是什麼樣的人？ 由於你的工作經驗還不足以全面展現自己，自傳會是一個很好的輔助工具。
- 是否能穩定發展？ 用人單位最怕好不容易找來人才，結果不到半年就離職。我會從面談中觀察你的個性和穩定性。
- 你的支持系統？ 包括家人支持、生活圈、興趣愛好等。穩定的支持系統，往往能帶來更強的職涯韌性。
- 對這份工作的認知與投入？ 你是否事先了解了職位需求？是不是抱著試試看的心態？還是發自內心地想要這份工作？
可以說，這是我人生中的第一個正式諮詢案。我非常認真看待這次機會，也很慶幸遇到這位積極好學的年輕朋友。他能夠理解並回應我的用心，接受我的督促，並準時完成每一項作業。從某種意義上來說，我也很幸運，遇到一位好學生。
我相信，自己能夠為他節省一些摸索的時間，甚至對他職涯發展產生正面的影響。或許有一天，當他在職場上站穩腳步、甚至有所成就時，還能記得當年初入職場時，有位「老師」曾給予他一些重要的啟發與幫助。
至於酬勞嘛——在這份成就感與滿足感面前，反而顯得沒那麼重要了。
