人事阿崴-EP.54 海外挑工初體驗

 過往因為移工數量不多，所以是以視訊的方式挑選，流程大約是公司提供一些條件給仲介，仲介再透過海外仲介收履歷，然後從這些履歷挑選一些合適的人，然後一整批安排視訊面試，有一些視訊是在海外仲介的場地，有一些甚至是面試者在一個自己的地方做面試，視訊面試自然有其限制，但相對也方便。

目前的公司因為移工需求數量較多，加上用人單位主管的需求，所以近兩年來都是透過海外出差實體挑工，主要可以現場更直接的看到完整的人，然後對於一些問題回答更能透過比較完整的肢體反應與表情去評估是否合適。

#面試前的測驗

因應公司要求，通常可以安排語文，邏輯，數學或是細心度的測驗，這些會在面試前就取得做為參考，那因為招聘職位是需要搬重，所以又加上了一些肢體的測驗，包含了深蹲五下，搬運沙包，比較特別是因為金屬產品的關係還有一個手汗的測試。

#語文反應觀察

因為菲律賓雖然都有學過英文，但其實菲律賓還是有自己的語言，所以要求所有回答以及海外仲介協助問答都是透過英文，也能大概知道人員的英文能力狀況，減少未來上工後的溝通問題。

#大概問什麼看什麼

基本上還是針對履歷上曾經的工作經驗，有沒有一些與現有工作相關，特別是一些製造業工廠相關的內容，過去對於輪班能否接受，加班的狀況。如果少數有曾經到過台灣，也問問為什麼當初沒有繼續留在台灣，然後再從這些回答的反應去觀察是否真誠回答，有沒有刻意的閃爍。

#整體體驗

這次挑工一早七點多的飛機，所以三四點就得起床，到達當地之後，十點就開始上工面試，當然海外仲介也是滿盛重的服務我們，例如都會準備餐點飲料等。但一整天海量面試70多位，最後挑選10%正取，10%備取(避免人員資料申請有問題)，一天打完收工。先前如果需求量更大，就得兩天面試，就得變成一個三天的出差行程。

#薪資差異性

菲律賓當地工作月薪大約落在15000披索上下，匯率大概0.56，相對於台灣的基本工資加上加班，還是相當有吸引力的，就如台灣人會到更高薪資所得國家打工一樣的道理，這次面試也遇到一個人員曾經在台灣工作六年，因為疫情回菲律賓，然後賺的錢讓他有將近都不用做事，因為錢花完了所以又想來台灣工作。

#挑工結束後

當天會針對一些工作的內容詳細說明，如果兩天的就是一開始等待就先說明，然後相關文件簽名，再來就是得準備因入境台灣必要的文件，而備取就也是針對可能有人文件無法備齊，或者是體檢有問題等，後面就是準備新工報到，也就算是一個已經操作過的循環。

怎麼也沒想到疫情後的第一次出國竟然是海外出差，雖然都在工作，但也稍微認識與理解了菲律賓的一些飲食習慣與風土民情，更可以多理解移工同事們一些。最近依然非常忙碌，忙碌之餘還是要顧好身體，多喝水，盡量正常飲食，睡眠充足，別累壞了~