《我在amazon上班 需要紅酒與心理師》讀後感

老實說看到書名，會以為是在講個人成長有關，以為是跟《深夜加油站遇見蘇格拉底》一樣，用故事的方式講道理，但其實並沒有！內容是講作者在亞馬遜上班的所見所聞，包刮自己的心態、公司的流程體系、不管好的壞的都通通寫出來，而且重點是，文筆超級流暢！會跟著作者的節奏，一章一章的看完，直到最後。

「沒有最好，只有更好」

內容

作者是一位很堅強、聰明、以及想要挑戰自我的女人，因為前一份工作雖然穩定，但已經無法滿足她，所以前去亞馬遜試試，進去之後發覺，亞馬遜跟外面是完全不同的世界！不僅公司流程混亂無比、連室內裝修、使用的設備都異常的簡樸，在這裡不能指望別人幫忙，能依靠的，只有自己。

過了幾個月幾年之後，作者發現是自己要去適應亞馬遜，不能期待亞馬遜適應你，雖然會淘汰很多人，但這也是因為他們跟亞馬遜「不合」，絕對不是亞馬遜「不好」。每天的快節奏讓大家充滿壓力、每日的會議多到滿出來，只能使用下班時間或假日來做工作、公司的設備糟到隨時當機的可能性、隨時要生出主管交代的事項、三更半夜收到公司的工作信件，一切的一切，都讓大家壓力山大。

縱然壞處可以列一堆，但是作者會持續待也是有原因，比業界高出許多倍的薪水(股票的關係)、充滿挑戰性的工作(非常有挑戰性！)、以及滿滿的成就，讓作者得以接受這超乎想像的不凡工作。

可是壓垮作者的是，遙遙無期的升遷，因為作者很重視這一塊，但發現亞馬遜有點偏袒男性，所以自己達成的各種豐功偉業對亞馬遜來說，都不算什麼，最後作者看透這一塊，於是毅然局然的離開，跑去從事一直以來想做的寫作。

最後總結一下作者提到的幾個亞馬遜好原則

1. 簡化：開會的時候，紙張不能超過六頁紙，意即要整理出重點，並簡約扼要。
2. 追根究柢：很多時候用數據說話，因為用數據不會帶有主觀性
3. 感於諫言：有想法就說，但想法要經過腦子，並且溝通不要帶有太多情緒

如果想要看看亞馬遜的內部運作，是一本非常好的書！也可以發現，有時候大公司會跟自己想像的不一樣，沒有哪一間公司是最好的，只有自己喜歡/最適合哪樣的公司！