〈光靠能力不夠〉銀行金飯碗 學歷即門檻(自由時報)
身為一個在銀行十年的從業人員，對我來說學歷跟門檻一樣，坦白說，大學學歷並不會無法進入銀行業，但在升職、跳巢或是其他人事異動的時候，會少掉可以談條件(薪資、職等)的空間。
學歷是一個籌碼，以身邊銀行從業一樣十年左右的朋友為例，她的起點是大學學歷，一路從櫃檯做到後勤，但在職位異動的時候，並沒有太多調薪，於是一直以櫃員的薪資做後勤的工作，除了心理不平衡之外，在太期待每次主管的升等人選，對這一切得失心很大，很多時候其實影響了職場表現，整體職涯轉換跟加薪方面相對曲折。
在金融業任職，少掉一個學歷，曲折相對多，而且進了公司後還需要應付各種行內、外的證照考試、各種職位檯面上、檯面下團體做事方式，再加乘個人生涯規劃，若還要再繼續念書，不是做不到，是人生會很疲憊。
若有心想要在金融業求得一個職位的人，非常建議，可以的話，在前期可以唸完碩士，後面的仕途，會相對的稍為可以輕鬆一點點。
個人及身邊的經驗，僅供參考。
*文章原發佈自由時報副刊
*原作者文章整理
https://art.ltn.com.tw/article/paper/1554971
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過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」，新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」。
因著先前報名參加人力銀行的職涯引導課程，需要尋找對象進行職涯引導，然後繳交報告跟上台簡報，稍加紀錄一下過程跟一些學習。如果某種程度自我覺察與認識較高的人也可以自己做一些簡單的探索，當然有專業的諮詢引導，也許可以協助找出一些方向或是加深自己的信念。
#透過測評了解自我
因著多數引導未必
🐳本文，刊登於 1111人力銀行 職涯系列，歡迎閱覽。職場，本來就是適者生存的環境。如何避免自己被當成工讀生，一直、一直、一直被低薪僱用呢？石頭哥提出驗證方式，試試看囉！
投行的夥伴們，有沒有發現自己常常感到焦慮？其中一個主要原因，就是從職業角度來看，我們所需要的技能具有很高的可替代性。做底稿、寫補充說明回覆，確實需要專業知識，但和掌握核心技術的理工人才相比，這塊業務能力的競爭力不算強，可能新人入行學個大半年也能做得差不多。
轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？
與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會，開啟職業發展新視野。
這幾天，推薦身邊的一個同事年輕美眉找職涯規劃師諮詢，其實在這之前我們深聊很多，也更發覺，他們其實在30歲出頭和10年前的我一樣在探索職涯。不一樣的是，當時資訊管道沒有那麼多，我是用土法煉鋼的方式，拼拼湊湊，跌跌撞撞，才把這個產業摸熟，甚至當年沒有工作時還花了半年的時間把每一個職缺的JD都寫出來條件，
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