「能力可以培養，但態度不行，然而可嘗試偽裝，或改變！」
這是我在職場給同仁的忠告之一，目的不是期望他們能有所長進，反倒是預告其終究會同流合汙
所謂態度，宛如初始設定般，限制個人的認知發展
不過，並非真的無解，只是需付出超常努力，且仰仗機制反饋
就像遊戲，持續挑戰，不斷升級
性格衍生思想，引導行為，養成習慣，決定命運
人生際遇的差異，在於勞務的取捨，與思索的方向
同為金融大樓裡的從業者，你不能否定保全與清潔人員的辛勞，卻可預想他們獲得的遠劣於投資方/企業主
若勤奮有等級之分，多數人並不明智，且低效
才華之所以能稱為「先進的生產力」，必須建立在「敬業精神」與「績效思維」的基礎上
抱怨與批評的環境充斥著「低效勤奮」，等同往鞋子裡倒水，使行路更難且偏離正軌
受定型心態的催化，人們漸漸接納安逸的自己，卻鄙視他人對成長的渴望
將怯懦解釋成謹慎，勇敢翻譯為莽撞
世代隔閡的主因，除了年輕人的不成熟，還有年邁者的不長進
與其假關切之名而變得下流，不如專注自我實現予他人尊重及仿效
