從這篇文章開始，就沒打算寫什麼正規方案進行工作上進步、職等上升、爭取任何資源等等該如何等等....之類的，而是一種類似政府&紅衛兵的作風而使用在職場上的黑化方向，其手段會比正常依照能力升等更加有效率，要上位、要掌權，就是把對方弄掉就對了。
1.抹黑、造謠:
說一次沒人信、那就多說幾次，只要是對對方不利的，全部都給他扯上去，只是切記說這話的人不要自己說，讓喜歡三姑六婆的人說去(說白了就是謠指部)，其效益非常之高，製造被攻擊者的基底動盪，如同政府or宗教深入校園一般，從小or從初入社會就建立此等觀念，把對方鬥臭鬥爛、黑的弄成白的、白的弄成黑的。
2.弱點打擊&放大:
要爭取上位，弱點一定要打，至於怎麼發現弱點全看你的資料夠不夠，再來，攻擊弱點的手段一定要夠狠，要鬧就要鬧得天翻地覆，搞到全世界都知道發生什麼事情，然而這個放大不是叫各位往什麼董事長&總經理去講，而是用最正規的申訴管道讓全公司都知道，畢竟大公司都有匿名來信申訴，很多時候越是匿名就越是會被別人知道有人舉報，尤其真的是上位者做錯的時候尤為有效。
3.說與不全:
這是最好玩的地方，有些事情要說但不全說，這也是人事單位最喜歡的方法，攻擊對方用申訴系列也是這樣，只講有這件事，細節通常都不講，只要上邊有人開始著手調查，自然會有反饋問細節，這個時候[不要講太多]，只講重要的一部分剩下讓他們[自己查]，這樣查詢者心理無底反而查到之後會更加不會多說好話進而嚴辦。
4.攏絡人心:
既然要打，就不要只有自己打，敵人的敵人就是朋友，做起事來會更加方便高效，為此就必須要周遊列國找盟友，要把他們捧高，而不是自己去當大哥，但是找的盟友要夠狠且敢行動，不要自己在那邊打，別人在那邊隔岸觀火；而於業務工作上來說[客戶有時候也是很強大的盟友]，只要今天原廠不是神山那種大咖，隨便個客戶都能弄死被攻擊者。
[我不做大哥好多年~(唱起)]
5.捧殺:
但凡上位者做的好，一定會有褒獎，多利用褒獎環節，讓對方飄，而且還要讓被褒獎者的上位感受到危機，另外要一些找一些基層一起來祝賀，這樣更加有效，讓其功高震主。
尾語:
戰之本，為國取利而已，然而這邊依其言稍作改動，[為自取利]，戰法沒有不同，使用者須有覺悟，自體心性也需要很成熟才不至於走偏到[純紅衛兵]的程度，然而現在人勾心鬥角、自私自利，只有鬥也只能鬥；只是看有無機緣去搶那為數不多的[位置]，至於有沒有辦法做久就看個人能力了。
本篇強調的只有戰，但並沒有教拿到位置後如何長久而做，倘若是為了[自身愉悅or搶位置爽一爽的]，則可以直接使用，但時勢需要自行判斷，細節部分吾亦不說因為不是三言兩語可以講完的，只有一點我可以明確告知[臉皮要厚，手段要狠]。
[如果你這一刀揮下去沒有辦法讓對方身首異處，那就不要揮]
[一把火可以照亮一切，也可以焚盡所有]
[中道之學，可善可惡，方法沒有善惡，端看使用之人]
