育兒不僅是情感的陪伴，還有不少經濟壓力。不過好消息是，就業保險提供了育嬰留職停薪津貼，幫助父母在育兒期間，特別是留職停薪時，能夠輕鬆減輕經濟負擔。而且，如果父母雙方都是被保險人，還可以選擇同時申請，讓你們一起分擔育兒責任。
育嬰留職停薪津貼的基本條件
只要你符合以下條件，就能輕鬆申請：
• 年資滿1年：只要你在就業保險中累計年資滿1年。• 子女未滿3歲：申請人必須是子女尚未滿3歲。
• 依性別平等工作法辦理育嬰留職停薪：向投保單位申請育嬰留職停薪，並遵守相關規定。
如果父母同時是被保險人，則可以選擇輪流申請或同時申請，讓照顧工作能夠更靈活安排。即使是同性婚姻家庭也適用這項津貼。
津貼金額：最多可領12個月！
這筆津貼是基於你過去6個月的平均月投保薪資的60%來計算，還會再加發政府的2成補助，總共可領取**80%**的薪資，最多可發放6個月。
如果父母都同時請領，合計可以領取12個月。舉例來說，假設父母的平均月投保薪資為38,200元，每個月父母各自可領到30,560元，兩人合計每月可領到61,120元，全年最高可領366,720元！這對育兒家庭來說，無疑是雙倍的經濟支持。
男性父母也越來越積極參與育兒
自從111年1月18日修正後，父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，男性勞工的參與顯著增加。勞保局統計，113年男性申請人數達25,282人，相比於110年的16,472人，增長了53%。男性申請的比例也從110年的20%上升到113年的27%，顯示出男性愈來愈願意共同承擔育兒責任。
申請方式簡便
申請育嬰留職停薪津貼的方式也很簡單，你可以選擇：
• 書面申請：直接提交書面申請資料。
• 線上申請：可由被保險人本人或委託投保單位線上辦理。
勞動部提醒，如果在育嬰留職停薪期間仍有工作，或者是擔任單位負責人，則無法請領這項津貼。
總結
育嬰期間，父母有更多時間陪伴孩子成長，讓孩子從小擁有父母的陪伴。借助育嬰留職停薪津貼，父母不僅能在經濟上獲得支持，還能有更多機會共同分擔育兒責任。符合資格的父母，記得把握這項福利，讓你們能在育兒路上走得更輕鬆！
圖片來源:勞保局
