加薪，是獎賞還是試煉的開始？
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加薪是獎賞還是羞辱？教會KPI制度的反思
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左口米右的信仰筆記
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這裡記錄我的故事、掙扎與盼望，
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2025/04/26
在生理期遭遇工作上的不公與上司的言語霸凌，作者選擇用冷靜的方式回應，並反思人際溝通的重要性與主管應有的素養。
2025/04/26
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2025/04/22
本文探討教會實施打卡制度引發的員工反彈，指出制度背後缺乏溝通與信任，導致信任崩塌及冰冷的組織文化。作者以自身經歷和聖經教義，反思制度的意義與信任的重要性，強調信任是屬靈操練，呼籲教會應迴歸彼此相愛、彼此信任的本質。
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2025/04/21
本文探討教會制度的利弊，以及其對同工的影響。作者以自身在P教會的經歷為例，批判教會在加薪、加班等議題上的雙重標準，以及對同工辛勞付出的忽視。文章並反思教會制度的初心是否偏離，以及服事是否應更注重果效而非制度。
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企業和公部門是為了不同目的而設立的，存在著本質上的不同，作法上的差異導致不同現象的出現，從公職轉企業，Brook感受到2個職場的不同，分享幾點觀察到的差異。
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老闆要多給員工一些錢，好事一樁。
但是，要給之前請想清楚，這些錢是工資嗎？還是不是工資？
是工資，那好處理呀，勞健保跟勞退就隨著級距調整提撥，當然每小時(日)加班費工資額也會提高，還有擬制工資(特休不休假工資) 結算也會增加。
若不是工資，那得說明定義清楚，重點是主管機關跟行政法院要採信於你才
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全新版本的《三便士歌劇》如何不落入「復刻經典」的巢臼，反而利用華麗的秀場視覺，引導觀眾在晚期資本主義的消費愉悅之中，而能驚覺「批判」本身亦可能被收編——而當絞繩升起，這場關於如何生存的黑色遊戲，又將帶領新時代的我們走向何種後現代的自我解構？
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EP20 精華重點：
1.員工權益與法規
正確認列工時、加班費、請假制度等符合勞基法規定
投保勞健保是基本義務而非福利
避免固定發放獎金或津貼,以免被視為薪資
留意例假日加班的條件限制
2.激勵員工及福利
分紅制度較配股更實在
現金獎勵比零食或聚餐更受年輕員工歡迎
活動設計需鼓勵性
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若說易卜生的《玩偶之家》為 19 世紀的女性，開啟了一扇離家的窄門，那麼《海妲．蓋柏樂》展現的便是門後的窒息世界。本篇文章由劇場演員 Amily 執筆，同為熟稔文本的演員，亦是深刻體察制度縫隙的當代女性，此文所看見的不僅僅是崩壞前夕的最後發聲，更是女人被迫置於冷酷的制度之下，步步陷入無以言說的困境。
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