🔖 所別：在職所
👑 班級：選手班（3–5 年工作經驗）｜色彩：Champion Red 🔴
🎯 對象：專業職人、部門中堅、具備獨立作業與專案能力
🧠 口號：#能解決問題的人才有資格談下一步
📚 基本觀念：升遷的主動權，在你身上
- 公司不是慈善單位，升遷是你能「解決更多問題」的證明
- 台灣企業在這階段常用升遷／加薪依據：
- 專案績效達標或領導潛力展現
- 能力接班梯隊盤點（是否可替代主管處理事務）
- 內部輪調經驗／跨部門合作評價
- 主管評鑑（含團隊合作、領導風格、專業能力）
🎯 行動建議條列：讓你有底氣談升職與加薪的操作法
🔺 專案紀錄不只是績效，是升遷的故事素材
- 為每個專案建立「結果＋影響力」的紀錄（影響 KPI、人數、成本、營收）
- 將關鍵專案成果視覺化（簡報、數據圖、Notion資料頁）
🔺 定期與主管對焦「職涯升階地圖」
- 詢問升遷條件（讓主管說出標準，你才知道要怎麼破關）
- 舉辦內部簡報或主持跨部門會議，提升你的能見度與領導力
🔺 主動呈現「我要升職」的信號與動作
- 問：「我想承接更高層級的任務，有哪些能力要先補強？」
- 向 HR 要求加入「接班梯隊」或「儲備主管計畫」
💬 Queen 陪你提醒：升遷不是運氣，是準備好再出手
你現在的位置，不是你的天花板。你能不能晉升，取決於你能否解釋你「為什麼值得那個位置」。
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