這篇的標題看起來很可怕，而標題所謂的殘酷，到底在說哪一件事情呢？又為何會跟時間扯上關係呢？我這篇想說明的，是職涯中，你能夠得到晉升的時間，而殘酷的是，如果時間過去了，你很可能就失去了機會，機會會越來越渺茫，這就是職場殘酷的一面。
那為什麼會有這樣的現象呢？舉例來說，有一位同仁，進入公司數年，這數年可能只是3～5年，但這位同仁都沒有拿到好的考績，因為沒有取得好的考績，所以也沒有得到晉升的機會，但終究會有其他同仁取得好的考績，最終就會演變成，比這位資歷更淺的同仁取得了好的考績，甚至是得到了晉升，而那位考績一直平平庸庸的同仁，就變成了萬年基層。
為什麼只是3～5年沒有得到晉升的機會，情況就會變得如此糟糕？原因在於評價是延續的，第一年，主管覺得你可能還在適應，第二年，主管雖然覺得有點慢，但還願意等看看，但如果到了第三，第四，第五年，你的評價很可能就被「定型」了，你可能覺得很不服氣，覺得自己可能是「大器晚成」的類型，我覺得也是有這種可能，所以我不會說完全沒有機會，而是說機會越來越渺茫。
最後，我還是回到心態的問題，不管是想躺平，或是想拼命，或是覺得自己懷才不遇，你一定要明白自己真心希望的是什麼，並且調整好心態，想躺平的，就要能接受平平淡淡的的職涯，想拼命的，就要有燃燒生命的覺悟，如果是懷才哺育的、就要改變做法，「致敬」成功人士的做法，不要固步自封，怨天尤人。
希望大家都能在職場上，得到自己真心希望的成功，完成自己職涯的目標。
