快速變動的時代，傳統的職涯規劃思維正面臨挑戰。美國史丹佛大學教授 John D. Krumboltz 提出的「偶發事件理論」（Planned Happenstance Theory），展現了另一種職涯發展的可能——人生職涯並非完全依靠事前計劃，而是充滿意外與偶然事件的影響。
這些看似偶然的「機緣」，其實是我們可以主動創造並且善用的寶貴資源。
理論三大核心
- 計劃性（Planned）
主動學習與行動，遠比單純制定計劃更重要。透過不斷累積經驗與調整，你才能在變動中成長。 - 機緣偶遇（Happen）
生活中無法預期的事件隨時發生，關鍵在於你是否能正面迎接，將意外視為轉機。 - 開放心態（Stance）
保持好奇與探索，願意嘗試新事物，讓自己隨時準備迎接未知的可能。
五大關鍵技能，助你抓住偶然機會
- 好奇心：積極探索新事物，參與多元活動，開拓視野。
- 堅持力：遇到困難不放棄，從挫折中發現成長。
- 靈活性：願意調整計劃、適應環境變化，接受挑戰。
- 樂觀態度：相信未來有更多機會，專注於「我該怎麼做到」。
- 冒險精神：勇於嘗試、不畏風險，敢於跳出舒適圈。
為什麼偶發事件理論如此重要？
在職場快速變化的環境中，這個理論教我們將不確定性視為機會，而非威脅。它提醒我們擴展社交與專業能，同時具備跨領域能力，提高遇到有利偶然事件的機率。也鼓勵我們汲取多元經驗，不固守單一路徑。
怎麼做？行動指南
- 對個人：多參與跨領域活動，持續學習新技能，將挫折視為機會，拓展多元人脈。
- 對組織：鼓勵跨部門合作、支持創新實驗，提供多元學習機會，推動導師制度協助員工。
試試以「中年轉職 × 偶發事件理論」行動策略清單：
行動策略清單（依照 5 大核心能力設計）
- 好奇心 Curiosity：保持探索
1.每季參加至少一次跨領域講座或課程（不限於現職領域）。
2.主動與跨行業朋友交流，蒐集新資訊。
3.每週閱讀一篇非本行業的趨勢文章（如 AI、綠能、健康照護）。
- 堅持心 Persistence：持續嘗試
1.設定「小實驗」，如兼職專案、志工或短期顧問。
2.建立「復原 SOP」，紀錄教訓，與教練或朋友討論，並迅速行動。
3.每月檢視努力清單，強調「累積進步」。
- 靈活性 Flexibility：擁抱變動
1.規劃不只一條目標路徑，建立至少三條可行方案
2.遇阻立即思考如何將偶然情況轉為資源。
3.在 LinkedIn 等平台重新定位專長，善用過去經驗跨產業轉譯。
- 樂觀性 Optimism：相信轉機
1.將面試和人脈建立視為練習，把握每一次的實戰機會。
2.寫「機會日記」，記錄遇到的意外與可能價值。
3.與支持者定期分享進展，保持信心。
- 冒險精神 Risk-taking：敢跨舒適圈
1. 主動挑戰「跨界」職缺，讓能力更加多元。
2.以新方式展現專長，如寫部落格、開 Podcast 或社群分享。
3. 每年至少參與一個「陌生專案」，如跨界合作、副業或短期海外(外派)工作。
中年轉職者若能用偶發事件理論的思維，將焦慮化為好奇，失敗當成累積，意外變為轉折。這不只是重找工作，而是打造職涯第二曲線的過程。
結論
成功的職涯發展不只靠細密計劃，更關鍵在於善用生命中那些意外的偶然。學會與不確定性共舞，抓住每次偶遇，才能走出精彩不凡的職涯路。
