多年經歷卻被壓縮成一句話？中高齡求職者別讓履歷看起來像流水帳。
去年，我重新打開履歷的那一刻，心裡突然一沉。
二十多年來的工作經歷，被壓縮成幾行字：2004–2024 XX公司。光看起來很完整，但卻什麼都沒說明。那時候我想：如果我是招聘者，看到這樣的履歷，會想多看一眼嗎？
中高齡職場人坐在電腦前專心修改履歷，象徵職場轉換與重新出發。
這應該是很多中高齡職場朋友的共同經驗：我們的履歷往往充滿了「年資」，卻缺乏「亮眼成就」。問題在於，企業真正想知道的不是「你待過幾年」，而是「你能帶來什麼價值」。
履歷常見錯誤：掉進「年資陷阱」
我剛開始整理履歷時，掉進了不少坑，回頭看來，其實很多人都會犯：
- 只寫公司與年限：例如「2000-2020 XX公司員工」，完全看不出有什麼貢獻。
- 描述過於籠統：寫「負責文件整理」「協助專案」，聽起來努力，但沒有說明成效。
- 內容太雜太滿：什麼都想寫進去，卻沒有重點，像一本流水帳。
這些錯誤，會讓履歷看起來「完整」卻沒有亮點。對招聘者來說，就像在翻一本舊日記，讀不出價值。
排版凌亂的履歷，只羅列年資和公司名稱，讓招聘者看起來困惑。
成就導向履歷：讓經歷發光
我後來嘗試把「做過什麼」改成「做成什麼」，履歷立刻有了不同效果：
- 以前寫：負責文件整理
- 改後寫：建立檔案分類系統，讓團隊搜尋時間縮短 40%
- 以前寫：協助專案執行
- 改後寫：參與跨部門合作，協助產品提早 2 個月完成測試並順利上市
這樣的寫法，不只讓履歷更清楚，也迫使我重新回顧自己的職場經驗：原來我真的曾經解決過這麼多問題。
對中高齡求職者來說，這一步尤其關鍵，因為我們擁有豐富的經驗，只是需要用對方法呈現。
履歷左右對比，左邊是籠統描述，右邊是具體成果，明顯吸引招聘者注意。
排版與視覺：第一印象的關鍵
履歷不只是文字，排版和設計也影響招聘者的第一眼感受。
我曾經寫過兩頁滿滿小字的履歷，朋友看了直搖頭：「這是履歷，還是操作手冊？」
後來我學到：
- 重點用條列，避免長篇大段。
- 適度留白，讓眼睛有喘息空間。
- 用粗體強調成果，讓亮點快速浮現。
- 控制篇幅在 1–2 頁，不要讓對方望而卻步。
記住：招聘者可能只花 30 秒看你的履歷，好的排版能決定他是「繼續看下去」，還是「直接放下」。
混亂的履歷和乾淨清晰的履歷，表現排版對第一印象的影響。
小結：年資是長度，成就是重量
整理履歷的過程，其實就是一次「重新認識自己」的過程。
年資代表的是時間的長度，而成就是時間留下的重量。當我們能把重量表達清楚，過去的努力才會真正有份量。
天平上，年資數字與成就寶石對比，顯示成就比年資更有份量。
下一篇預告
下一篇，我們來聊聊「如果職場能改變一件事…你選什麼？」。
