許久沒有在這個專欄內發文了，是應該更新一下究竟我的人生發生了什麼。首先照舊來一下裸辭筆記的歡迎詞:
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你好呀, 我是Amy! 35歲裸辭的公司主管，在一家公司十年，從職場小兵一路過關斬將五年，到成為經理也是五年。我是傳說中的好員工，我曾相信吃苦當吃補，以大局為重，多做事少說話。主管看似很光鮮，實際是高階社畜而已，同樣傷痕累累。目前處於迷茫期。
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想不到，35歲裸辭 (2023年2月底) 至今已經2年7個月了!
現在(2025年9月)的近況是處於探索期。
我還是沒有上班。
還神轉折，成了泰北鄉村的志工老師1年多了。
我的「沒上班」歷程如下:
- 2023年2月: 裸辭
- 2023年3月-5月: (沒找工作) 瘋狂睡覺+看書
- 2023年6月-8月: (沒找工作) 家人對於我躺平的不諒解
- 2023年9月-11月: 走西班牙朝聖之路44天 + 前後在歐洲玩
- 2023年12月- 2024年3月: (被逼著開始找工作) 但…我真的還提不起勁…
- 2024年5月至今: 泰北鄉村的志工老師
牛馬的覺醒
我想在這裡特別聊一聊，裸辭後整個躺平是怎麼回事。如果我本來就是胸無大志，得過且過，那也就不用在這裡討論。可是放眼我的履歷，我明明是從大學畢業後就開始奮鬥的上進少女，除了在某外銷品牌大企業工作、還在前一家公司待了10年，其中還包含5年的主管經歷，明明一切都看似美好，我卻選擇戛然而止。
甚至，我願意當志工老師，即便有人說我在這個位置上overqualified，我寧願一身功夫，也不想進去職場被摧殘。
沉睡的牛馬: 搾乾式配備
1. 沒有加班費 (我做過三份正職工作，沒有一家給加班費，包含那家大企業)
2. 有關係就領高薪或少做事，他們每天絕對準時下班 (我認了，誰叫人家不是牛馬)
3. 升主管只給職稱，沒有主管加給費用 (老闆用公司每年皆加薪為由，婉拒我)
4. 主管沒有賞罰的實權，員工績效不在我手裡 (講白了就是被公司利用，底下的人有狀況你扛，但什麼都不給你)
5. 同工不同酬的差距太誇張 (我提離職後，偶然跟同級主管爭吵時他在老闆面前講漏嘴。我很憤怒，原來第3點只是因人設事)
第1點到第5點層層遞進，現實慢慢給我示警，我卻還在職場無動於衷。
沉睡的牛馬: 習得性無助
不! 我是被馴化了! 或也可以稱為習得性無助。
- 我不知道該走，我以為這樣的現象在台灣是常態，去到哪個公司都一樣。
- 我想要獲得世俗上的閃亮亮成就: 成為一名主管，即使只有頭銜，沒有多的薪水也在所不惜。
因此，我扛著負責任的大旗一路撐下來。其實我表現得還不錯，可以在流動率高的產業，既把自己穩住也面試且訓練了一批批的員工，我們成為一個team，成功完成一次次的國際活動。
我用內在的熱情點燃自己，而公司就是靠著我內在燃燒小宇宙運行，不須付出實質的交換。我指的交換是身為員工應該享有的加班費及主管加給費。
講真的，我從大公司到小公司的歷練，有些應得的項目跟公司爭取是沒有用的，例如最基本的加班費跟主管加給費。員工能做的只有默默承受或直接離開，可是整體的環境並沒有改變，因此就成了惡性循環。
我也不是沒有懷疑過，是不是我當時默默承受了只升職沒加薪是錯的? 如果大家都像曾經的我這樣，那麼，台灣的職場是不是越來越惡劣?
沉睡的牛馬: 眼睛睜開，提離職
疫情的海嘯來了之後，仰賴國際觀光客的我們，生意暫時停擺。本來就流動率高的產業，更是雪上加霜。公司的管理也逐漸暴露出問題，我不想再憑一己之力扛一個團隊，更不想連公司的錯誤政策也一起扛。
牛馬自由的曙光
由於是專案型工作的關係，我當面跟合作多年且敬重的客戶說明我要離職，他竟然發脾氣對我說: 「我聽到這裡，只發現妳是草莓族，這點壓力都承受不住。」原來牛馬選擇不做牛馬了，就是叛徒。哪有人稱在高流動率產業歷練十年的人叫做草莓族?
話鋒一轉，這位客戶說他還在承受屬於他的壓力。他繼續說: 「我是為了我的小孩，所以還繼續在這裡。哪像妳可以一走了之!」
他在職場的位階可以說是「一人之下，萬人之上」。
連「一人之下，萬人之上」都這樣…
那不就代表，職場人生根本沒有贏家。只能選擇一路向上爬，成為高階牛馬；或者是選擇退出這個遊戲?
而我，選擇退出。
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裸辭之後，人生從谷底展開! 在台灣，我的人生陷入迷霧，於是去歐洲走朝聖之路，從法國走路到西班牙，共44天；之後，又因朝聖之路上的一場聊天，竟點燃起我到國外做志工的緣分。因此，我目前在泰國教書。
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