在近年全球淨零趨勢的推動下，台灣也正式啟動了「環境部淨零綠領人才培育課程」與考照制度。身為人資專業與職涯陪跑教練，我選擇報名參加這個課程，不只是為了了解 ESG、碳管理的最新趨勢，也希望能透過這段學習，把環境永續的思維融入人才培育與職涯規劃的藍圖中。這篇文章會分享我的上課心得、考照準備，以及我觀察到的職場價值。
當前的職場競爭力，已經不再只是專業技能，而是「能否因應全球趨勢」。2050 淨零碳排是全球共識，台灣企業未來必須面對碳費、碳盤查、產品碳足跡與 ESG 報告等要求。這意味著：
- 企業需要大量懂「淨零管理」的人才
- 員工若能掌握碳管理思維，將更具競爭優勢
- 人資與管理者，也必須懂這些概念，才能設計培訓、考核與永續策略
對我來說，參加這門課，不只是「多一張證照」，更是「提早進入下一波職場趨勢」。
📚 課程內容回顧
這門課總共有 48 小時，分為幾個主要單元：
氣候變遷與溫室氣體管理（12 小時）
·淨零排放國際趨勢及氣候治理發展現況（3 小時）
·碳定價制度及企業ESG相關政策推動措施、規範（3 小時）
·我國溫室氣體管理制度發展（3 小時）
·我國碳費制度推動（3 小時）
這部分讓我理解到，淨零不是「選擇題」，而是所有國家和企業的必修題。
溫室氣體盤查作業（12 小時）
· 溫室氣體盤查及登錄作業時程（3 小時）
·事業盤查登錄作業流程及查驗作業說明（3 小時）
· 盤查報告書參考範本說明（3 小時）
·溫室氣體盤查實務案例分享（3 小時）
這裡很像是「財務報表」的概念，幫助企業看清楚自己的排碳數字。
溫室氣體自願減量與減量額度（15 小時）
·自願性碳市場、自願減量專案與減量額度說明（3 小時）
·溫室氣體自願減量實務作法（3 小時）
·溫室氣體查驗機構管理及查驗原則（3 小時）
·溫室氣體查驗作業程序及排放量盤查查驗重點（3 小時）
·溫室氣體自願減量/抵換專案確證與查驗（3 小時）
這部分讓我看到「減碳也能成為商機」，企業不只是被動應付，還能積極參與碳交易市場。
產品碳足跡（9 小時）
·產品碳足跡之生命週期評估主要概念（3 小時）
·產品碳足跡標示與國際趨勢發展（3 小時）
·ISO14067:2018碳足跡盤查步驟（3 小時）
這對製造業與外銷產業特別重要，因為國際供應鏈要求透明化。
📝 我的學習心得
·國際視野很重要
上課後才更清楚，台灣的碳費、盤查制度其實是跟著國際腳步走。如果不提早準備，未來台灣企業可能會被國際市場淘汰。
·盤查就是營運的鏡子
一開始覺得「碳盤查」只是填表，但實際案例顯示，它其實能幫助企業發現浪費、提升效率，就像一份「環境版的財報」。
·減碳不是口號，而是人才需求
從製造到服務業，企業都在找「既懂專業又懂減碳」的人。人資更要懂這塊，因為未來企業需要訓練大批綠領人才。
🎯 考照準備與心得
在考試準備過程中，除了熟悉課程內容，最關鍵的其實是針對相關法規的理解與掌握。因為試題設計往往與實際政策、制度緊密扣連，因此以下這些 「行政 ＞ 環境部 ＞ 氣候變遷目」 下的重要法規，都是必讀的內容：
氣候變遷風險評估作業準則（民國 114 年 07 月 16 日）
自願性產品碳足跡核定標示及管理辦法（民國 114 年 03 月 19 日）※本法規有附件
溫室氣體認證機構及查驗機構管理辦法（民國 114 年 03 月 19 日）※本法規有附件
溫室氣體管理基金收支保管及運用辦法（民國 114 年 01 月 10 日）
自主減量計畫管理辦法（民國 113 年 08 月 29 日）
碳費收費辦法（民國 113 年 08 月 29 日）
溫室氣體減量額度交易拍賣及移轉管理辦法（民國 113 年 07 月 01 日）
氣候變遷因應法施行細則（民國 112 年 12 月 29 日）
溫室氣體自願減量專案管理辦法（民國 112 年 10 月 12 日）
溫室氣體排放量增量抵換管理辦法（民國 112 年 10 月 12 日）※本法規有附件
溫室氣體排放量盤查登錄及查驗管理辦法（民國 112 年 09 月 14 日）
氣候變遷因應法（民國 112 年 02 月 15 日）
老舊汽車汰舊換新溫室氣體減量獎勵辦法（民國 112 年 01 月 11 日）※本法規有附件
淘汰老舊機車換購電動機車溫室氣體減量獎勵辦法（民國 111 年 01 月 14 日）
溫室氣體排放源符合效能標準獎勵辦法（民國 108 年 01 月 11 日）
溫室氣體抵換專案管理辦法（民國 107 年 12 月 27 日）
透過逐一閱讀與理解這些法規，不僅能幫助應考時有更清晰的方向，也能在實務工作上更快與政策接軌，理解「淨零轉型」背後的制度設計與規範邏輯。
我的準備方式：
- 整理筆記：把 48 小時課程濃縮成重點摘要，方便快速複習。
- 做題演練：模擬考題，熟悉題型。
- 案例思維：不只背誦知識，而是練習用案例來回答。
考照後最大的收穫是「能把學到的內容轉換成職場語言」，例如在面對企業 HR、主管或求職者時，我可以清楚說明「為什麼要關注淨零」以及「如何把 ESG 放進人才培育」。
💡 給職場人的提醒
- 別小看綠領人才的未來 這張證照不是「可有可無」，而是未來 5–10 年的主流。
- 人資一定要跟上 人資的角色，不再只是招募、薪酬，而是「如何幫助公司打造淨零競爭力的人才庫」。
- 持續學習，讓自己不被淘汰 很多人以為 ESG、淨零是環工或理工背景專屬，但其實所有職能都需要懂。這就是跨界的力量。
👑Queen 敲敲話
參加「環境部淨零綠領人才培育課程」，讓我深刻體會到：職場上的學習不只是為了工作，而是為了在變動的世界裡，確保自己不被邊緣化。
你可能覺得 48 小時課程加考照很辛苦，但當你站在更長遠的角度來看，這是一場「為未來自己先買的保險」。
因為 職場競爭力的核心，就是能否在時代轉折點，勇敢先踏出一步。
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