使命-財務矩陣:提升非營利組織營運效能與永續發展的關鍵策略

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準備與分析的步驟

要使用使命-財務矩陣,首先需要做好準備工作。組織必須清楚自己的使命和財務目標,並確定想透過分析解決什麼問題。例如,一個餐飲工作坊的負責人可能想知道為什麼計畫賺不到錢。接著,要確認是否有足夠的數據,比如收入、支出或計畫影響的資料,並判斷這個分析是否能幫助團隊討論。然後,組織需要整理出所有計畫,把它們和行政、籌款、設施等支援部門分開,這樣才能清楚分析每個計畫的情況。

接下來是使命評估,透過問卷詢問員工、董事會、合作夥伴和參與者,了解每個計畫與組織使命的關聯性、執行效果、影響範圍、獨特性,以及對捐款人的重要性。這些問卷的答案會被加權平均,算出每個計畫的「使命影響分數」。在財務部分,則要從年度預算開始,列出每個計畫的收入和支出,還要考慮行政、設施、IT等支援成本,算出盈餘或虧損,以及計畫的預算規模。

數據整合與視覺化

完成準備後,進入整合與視覺化階段。把使命影響分數和財務數據結合,畫成一個四象限圖表。橫軸是使命影響力,縱軸是盈利能力,每個計畫用一個圓圈表示,圓圈大小代表預算規模。畫好圖表後,團隊可以觀察每個計畫落在哪個象限,哪些計畫使命感強、哪些賺錢或虧錢。這會引發深入討論,比如如何讓高使命但虧損的計畫更省錢,或是否該放棄那些既不賺錢又影響小的活動。

矩陣的核心價值

使命-財務矩陣的好處在於,它讓組織的計畫表現一目了然,幫助團隊和相關人士進行透明的討論。它結合了使命和財務兩個面向,這對非營利組織非常重要,因為它們需要兼顧社會影響和財務健康。這個工具也能幫助組織決定哪些計畫應該擴大、縮減或停止,並鼓勵專注於核心使命,甚至考慮與其他組織合作。更重要的是,它引導組織在資源有限的情況下,做出符合使命又能維持財務穩定的選擇,確保長期發展。

好牧人協會的案例分析

以好牧人協會為例,根據2023年度影響力報告書,我們來看看它的整體表現和三個主要計畫:糧膳坊惜食廚房、銀心園老人日托和愛蔓延社會企業。好牧人協會的宗旨是以基督教信仰為基礎,幫助弱勢族群,包括兒童、婦女、老人和身心障礙者,整合資源讓他們活出新生。這使命非常明確,與社會福利高度相關,顯示出極高的任務一致性。但財務上,協會2023年虧損約280萬元,屬於「紅心」象限,也就是使命強但不賺錢。作為非營利組織,這種情況很常見,因為它的核心服務本來就不是為了賺錢,而是需要補貼來維持。

糧膳坊惜食廚房的分析

糧膳坊惜食廚房專注於減少食物浪費,收集過剩食材做成膳食,提供給弱勢族群,還創造就業機會。這對解決資源浪費和食物分配不均有很大幫助,影響了404位志工和30多個社區,顯示出極高的使命影響力。但財務上,它收入約527萬元,成本卻有728萬元,虧損約200萬元,因此也屬「紅心」象限。建議是繼續保留這個核心服務,但要嚴格控制成本,比如優化食材收集和配送流程,同時積極尋找政府補助或企業贊助,並設定補貼上限。它的社會影響力和減碳潛力也能吸引更多外部資源。

銀心園老人日托的分析

銀心園老人日托為長者提供預防照護和學習環境,提升生活品質,特別適合台灣高齡化社會的需求。它幫助了55位長者參與社區活動、273個家庭,社會價值很高,任務一致性極強。但財務表現很差,收入僅8.5萬元,成本卻達247萬元,虧損超過230萬元,因此也屬「紅心」象限。建議保留這項服務,但要提高效率,例如用更多志工(現有317位志工,其中55位參與課程),並尋找長照資金來源,同時設定補貼上限,避免過度消耗資源。

愛蔓延社會企業的分析

愛蔓延社會企業則不同,它用商業模式解決社會問題,像關懷弱勢、照顧長者等,與協會使命高度契合。它2023年賺了約188萬元的盈餘,屬於「明確贏家」象限,也就是高使命又高財務貢獻。建議繼續發展它的商業模式,探索新機會,提升品牌影響力,並用盈餘補貼糧膳坊和銀心園等活動。但要小心保持使命和商業的平衡,避免偏離初衷。

好牧人協會的策略總結

總的來說,好牧人協會的計畫組合很平衡。愛蔓延像「明星」,帶來財務支持;糧膳坊和銀心園像「紅心」,雖然虧損但社會價值高。協會應該繼續培育愛蔓延,讓它成長並補貼其他計畫,同時控制紅心計畫的成本,設定補貼上限,避免過度依賴單一資金來源,比如政府補助。報告書本身也是一個很好的溝通工具,清楚展示協會的使命和財務表現,讓所有相關人士都能理解並支持。

結論

透過使命-財務矩陣,好牧人協會不僅能實現深遠的社會使命,還能確保財務穩定,走向永續未來。這種分析方法也能幫助其他非營利組織,在理想與現實中找到最佳平衡點。

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李老師的沙龍-非營利組織財務永續領導力
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陪伴非營利組織領導人一起學習財務管理,讓愛穿上雙翼,邁向永續。 李老師是NPO資深財務主管,在暨南大學教授NPO財務管理。衛生福利部機構評鑑諮詢委員會財務會計組委員暨評鑑委員。台灣社會福利總盟友善社福採購倡議委員會委員。熱愛生命,並希望幫助他人成長。
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